節(jié)假日加班每天工資最低138元

深圳新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)今天起實(shí)施，全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1500元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13.3元/小時。不僅員工正常上班工資不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)。

加班費(fèi)等不計(jì)入最低工資

按照規(guī)定，“最低工資”是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報(bào)酬。加班工資;夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)都不得作為最低工資的構(gòu)成部分。此外，用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳員工本人工資的個人所得稅、員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，每月扣減這2項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

不僅員工正常上班工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。按照全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元/月、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.3元/小時進(jìn)行計(jì)算，員工平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資分別不得低于19.95元/小時、26.6元/小時、39.9元/小時;休息日、節(jié)假日如果一整天加班，最低工資分別不得低于138元/天(即：1500元÷21.75天×200%)、207元/天(即：1500元÷21.75天×300%)。其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計(jì)薪天數(shù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資

養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)也不得低于最低工資，特區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以員工的月工資總額作為繳費(fèi)工資，非本市戶籍員工的繳費(fèi)工資不得低于本市月最低工資。因此，自2月1日起，非深戶員工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)工資調(diào)整為1500元/月。按照現(xiàn)行規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的18%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的8%繳納;企業(yè)按員工個人繳費(fèi)工資的10%繳納。這意味著非深圳戶籍員工每月至少要繳納270元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中個人繳納120元，企業(yè)繳納150元。

不執(zhí)行最低工資將受罰

最低工資是員工工資的最低“保障線”，企業(yè)不執(zhí)行最低工資將受罰。記者春節(jié)后在深圳人才大市場采訪時，企業(yè)紛紛表示，將嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資上漲會給企業(yè)增加一定的成本，但企業(yè)可以通過其他渠道消化。亞憶電子(深圳)有限公司的招聘宣傳的“薪酬福利”欄明確寫著：底薪(1500元)+職務(wù)津貼+加班工資(按勞動法核算)+伙食補(bǔ)助，該公司的陳女士說：“最低工資上漲同時將帶來加班工資、社保費(fèi)等其他費(fèi)用的上漲，因此會給企業(yè)增加一定的成本，壓力肯定有，但從另一方面看，提高了工資待遇，對提高員工的穩(wěn)定性有好處。目前我們公司流水線上的普工月綜合收入為2500元至3000元，這個薪資待遇在招工的時候還比較有吸引力。”福建貝斯頓物業(yè)服務(wù)有限公司的李先生說：“深圳最低工資漲了以后，我們在深圳的分公司員工的收入也要漲。一些基層的崗位比如清潔員，從去年的每月1500元漲到1600元;保安員的流動性比較大，每年的流動率約為70%，不太好招，所以公司今年計(jì)劃對保安員崗位漲薪20%，試用期月薪為2300元，轉(zhuǎn)正后為2500元。”