企業(yè)“軟待遇”成求職者關(guān)注點(diǎn)
帶薪休假、節(jié)日聚餐、出國培訓(xùn)……，跟“硬工資”相比，企業(yè)這些“軟待遇”如今成為求職者關(guān)注的重要因素。
不少求職者表示，算起經(jīng)濟(jì)賬，這是一筆不小的個(gè)人財(cái)富。企業(yè)不妨考慮多元化的給職工“高薪”，讓職工更“高興”。
在近日，平湖市一場秋季綜合招聘會(huì)上，筆者發(fā)現(xiàn)，很多公司都打出溫情脈脈的“軟待遇”，以此來吸引求職者。
平湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家電子科技公司就把這些人文關(guān)懷寫得清清楚楚，并且放在最顯著的位置：可安排完善的培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，繳納各種保險(xiǎn)，組織文藝活動(dòng)、生日派對(duì)、節(jié)日聚餐，配發(fā)工服。
事實(shí)上，不僅是這一次招聘會(huì)上，今年以來，許多企業(yè)抓住了求職者的心態(tài)，給出了許多人性化的政策。
浙江依愛夫有限公司在招聘啟事上也注明：員工有機(jī)會(huì)參加出國游、學(xué)習(xí)深造等機(jī)會(huì)，錄用簽合同、上保險(xiǎn)，公司設(shè)福利食堂，員工用餐免費(fèi)，帶薪休假，發(fā)放交通費(fèi)等17項(xiàng)“小福利”。該公司負(fù)責(zé)人才招聘的李思陸部長告訴筆者，他們也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的求職者越發(fā)注重企業(yè)給予職工的軟性待遇。很多求職者開口就問的并不只是月薪多少，而是企業(yè)環(huán)境、文化氛圍，還有給不給上住房公積金、有沒有員工宿舍、吃飯有沒有補(bǔ)貼等。
確實(shí)，與過去相比，現(xiàn)在越來越多的求職者看重企業(yè)“軟待遇”。
在招聘會(huì)上，筆者發(fā)現(xiàn)，前來求職的安徽阜陽籍小沈?qū)τ诠べY多少并沒有表現(xiàn)出過分關(guān)注，倒是對(duì)單位能否解決住宿、給不給上三險(xiǎn)一金、有沒有休假、企業(yè)文化娛樂活動(dòng)等問題格外關(guān)注。
小沈算了一筆經(jīng)濟(jì)賬，在性質(zhì)相似的企業(yè)，同崗位的工資水平其實(shí)都差不多。但是如果企業(yè)能提供住宿，最少可以省下500元~600元，要是再能有免費(fèi)餐、交通補(bǔ)助、電話費(fèi)補(bǔ)助，一個(gè)月又是500元~600元。“另外，企業(yè)文化也是讓職工開心、快樂工作的必備條件”。小沈說。
編者語：隨著生活水平的提高，物質(zhì)文化也伴隨而上，再者物價(jià)居高不下，“軟待遇”相較于“硬工資”也顯得更具吸引力。
