生活滿意度已不由收入高低所決定

據(jù)《新京報》12月8日訊，廣州社情民意研究中心的“北上廣個人生活感受”民調(diào)表明，體制內(nèi)人員即黨政事業(yè)單位的“公職就職者”的個人住房、看病就醫(yī)、學(xué)習(xí)就業(yè)等6項指標(biāo)的滿意度，均高于其他職業(yè)人群。而長江日報就此新聞做了后續(xù)報道。

“自謀事業(yè)者”和“外企就職者”作為體制外人員，平均收入水平高于體制內(nèi)人員，但表現(xiàn)出對未來的憂慮，“社會福利和保障”滿意度，僅分別為26%、23%.何以在“體制內(nèi)”和“體制外”人員的比較中，并不能體現(xiàn)“收入決定滿意度”的結(jié)論呢?

這是我們認(rèn)識社會的一個窗口。應(yīng)該承認(rèn)，物質(zhì)條件與居民生活滿意度的聯(lián)系非常緊密，但不是決定滿意度的唯一變量，從經(jīng)濟(jì)視角衡量滿意度的局限性已經(jīng)顯現(xiàn)，隱性的精神因素和特殊福利，仍對生活滿意度產(chǎn)生重要影響。

“體制內(nèi)人員更滿意”的結(jié)果并不讓人吃驚。此前，《2010年中國城市居民幸福感調(diào)查》顯示，國家機(jī)關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人回答“非常幸福”的比例最高。隱藏其后的事實，是體制內(nèi)人員工作穩(wěn)定、高福利、有保障、安全感。有數(shù)字顯示：自1996年實行辭退制度以來至2003年8年間，全國公務(wù)員辭退率僅0.05%，人員流動率為1.25%，是中國最穩(wěn)定的群體。

“體制內(nèi)人員更滿意”是一個必須重視的信號——泛福利化。這意味著社會資源、財富與機(jī)遇優(yōu)先配置，開始向特殊群體傾斜，不但社會分配機(jī)制出了問題，而且更意味著社會流動活力的下降，嚴(yán)重的話，可能導(dǎo)致社會創(chuàng)富能力的下降和投機(jī)主義的盛行。也就是說，“體制內(nèi)人員更滿意”是一個社會政治問題，是社會福利下降和特殊群體福利固化的征兆顯現(xiàn)。

編者語：“體制內(nèi)人員更滿意”預(yù)示“鐵飯碗”文化仍大行其道，并且映射出建設(shè)社會主義中國仍有一段非常長的時間過渡階段。