體育市場增速放緩 鞋服企業(yè)保守挖人

　　【-行業(yè)新聞】《近日，柒牌負(fù)責(zé)人力資源的副總經(jīng)理曲國安離職，迎來有任職背景的人力資源總監(jiān)呂冰然;361°從上�？战等肆�資源副總裁隋健，人力資源總監(jiān)鐘慶輝離職……時(shí)逢年底，頻傳 鞋 服企業(yè)高管的“辭舊迎新”。這些曾是企業(yè)花大價(jià)錢挖來的人才，為何紛紛離職?是另謀高就?還是迫不得已?

　　多數(shù)高管任務(wù)未完成

　　“今年真的很難做，體育用品基本業(yè)績增長都放緩了。”某上市企業(yè)高管十分感慨地說，由于受成本上漲等因素的影響，體育用品產(chǎn)品不得不提價(jià)應(yīng)對，而因?yàn)橥�脹的關(guān)系，老百姓的錢袋子開始握緊，不得不加大營銷力度，刺激消費(fèi)者的購買欲，價(jià)格戰(zhàn)就打起來了。

　　據(jù)公開資料顯示，過去五年，國內(nèi)體育用品品牌門店平均增長速度約為10%左右，而銷售業(yè)績的增長速度約為20%左右。在采訪中，多數(shù)高管都搖頭表示，今年業(yè)績增長甚少。

　　“我經(jīng)手的幾個(gè)原來在的高管，今年基本完成不了當(dāng)初簽約時(shí)企業(yè)給的任務(wù)。”麥斯特人力資源機(jī)構(gòu)廈門區(qū)一位獵頭李先生告訴記者，去年他負(fù)責(zé)挖來的幾位高管今年都離職了，不是有更好的職位，而是沒完成任務(wù)，不得不離職。

　　新高管多有名企背景

　　新人新氣象，這是辭舊迎新的好兆頭�？v觀這一批“新人”，基本都具備名企的工作背景。呂冰然算得上中國最早的HR經(jīng)理人，曾有媒體如此描述她：“上世紀(jì)九十年代末，當(dāng)‘HR要成為企業(yè)管理者的戰(zhàn)略合作伙伴’這一理論剛剛被國內(nèi)企業(yè)所關(guān)注，呂冰然就已經(jīng)隨著她當(dāng)時(shí)所在的阿迪達(dá)斯HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)入這個(gè)新的角色。”她在阿迪達(dá)斯工作6年，其間，在蘇州大學(xué)上了兩年人力資源研究生課程班，并赴美國西北理工大學(xué)修讀EMBA。兩個(gè)月前，服務(wù)柒牌兩三年的人力資源副總經(jīng)理曲國安離任，近日，呂冰然上任柒牌接管人力資源部。

　　今年的361°人事變動(dòng)比很多企業(yè)大。除了隋健之外，今年還空降了6位副總裁，分布在制造、銷售、品牌、HR、IT、供應(yīng)鏈、商品等部門，隋健此前曾任銳力體育全國人事行政副總，其他副總裁也都來自kappa、美邦、阿迪達(dá)斯、聯(lián)合利華等知名企業(yè)。

　　企業(yè)開始保守“挖人”

　　舊人無法完成任務(wù)，重?fù)?dān)自然就在新人身上。鞋服企業(yè)為人才下血本是眾所周知，砸百萬挖人的情況屢見不鮮，但挖來的這些有名企工作背景的高管似乎沒有享受這樣的待遇。

　　“現(xiàn)在各家挖人都開始走保守路線了。”麥斯特人力資源機(jī)構(gòu)副總游海毅告訴記者，一般副總正常年薪百萬元，原來企業(yè)會為了挖一位副總再多出百萬元，但今年基本沒有，按現(xiàn)在的行情，砸百萬元來挖人才的情況差不多是“傳說”了。“當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)原來重金挖來的高管并沒有達(dá)到預(yù)期效果，開價(jià)就保守了。”游海毅表示，主要也是因?yàn)榻衲暾麄�(gè)鞋服的行情并不樂觀，很難刺激企業(yè)再去耗費(fèi)成本來挖人，企業(yè)也知道，這樣的市場情況下，只靠人才來打動(dòng)業(yè)績的效果是有限的。

　　業(yè)內(nèi)人士林先生則表示，盡管經(jīng)濟(jì)前景并不很樂觀，但企業(yè)并沒放棄超越的口號，下一年，企業(yè)間的追趕力度不容忽視。（-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）