2012年鞋企該如何避開荒時代窘境

　　【-行業(yè)新聞】2011年，我國出口形勢不容樂觀，整體發(fā)展面臨著訂單量減少、訂單波動加劇、短單小單比例持續(xù)上升的困難局面。與其同時，東部沿海地區(qū)面臨的、用工荒局面也并沒有得到改善。不少企業(yè)與市場人士認(rèn)為，“雙荒”反常疊加的背后，是我國步伐遭遇全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇步伐放緩沖擊的嚴(yán)峻現(xiàn)實。 面對如此激烈的格局，國內(nèi)鞋企很難簡單通過提高工資、增加福利的方式加以應(yīng)對，部分企業(yè)很可能不得不面對向海外轉(zhuǎn)移的前景。

　　其實，用工荒的成因復(fù)雜，而新生代農(nóng)民工就業(yè)取向發(fā)生巨大變化，是重要因素之一。從福建這一勞動人口大省來看，年輕的“90后”農(nóng)民工出現(xiàn)了“寧愿在城市富余，不愿在農(nóng)村就業(yè);寧愿在服務(wù)業(yè)拿低工資、不愿意在鞋等制造業(yè)掙加班費(fèi);寧愿在城市奮斗，不愿在農(nóng)村享受”的突出特征，這種心態(tài)不是企業(yè)可以通過提高工資就可以解決的。

　　而“訂單荒”也使得我國大批的“提價”能力嚴(yán)重受限。據(jù)悉，在今年的第110屆廣交會上，許多企業(yè)反映，由于國際需求疲軟，歐美客商普遍不愿意大幅提升價格，加之原材料成本上升，企業(yè)在勞動力價格提升方面的空間越來越受限制，即使想通過加工資招人，也力不從心。

　　目前，珠三角、長三角地區(qū)制鞋業(yè)已經(jīng)開始出現(xiàn) “高齡化”需求。許多企業(yè)一改以往專招年輕女工的“習(xí)慣”，將用工人員定位擴(kuò)大到35歲至50歲的 “識字工人”，且男女不限。而且隨著老年社會的臨近，我國勞動力供應(yīng)總量未來是逐步下降的，擴(kuò)大用工適齡范圍并不能從根本上解決問題，企業(yè)要么升級，要么轉(zhuǎn)移，此外無其他出路，這是2012年避開“荒”時代窘境的最值得關(guān)注的要點(diǎn)。（-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心）