廣東薪酬調(diào)查報(bào)告出爐 普遍漲薪

  2011-2012年度廣東薪酬調(diào)查報(bào)告出爐，各行業(yè)月薪均有增長(zhǎng)，金融保險(xiǎn)業(yè)增幅最高，只有能源電力下降

  時(shí)值年末，又是一年調(diào)薪時(shí)，一些人等著年終獎(jiǎng)，一些人準(zhǔn)備跳槽。雖說(shuō)“三百六十行，行行出狀元”。不過(guò)，現(xiàn)代人要想發(fā)財(cái)，還是要給自己挑選一個(gè)正確的地方和一個(gè)合適自己的行業(yè)。但是，哪些地區(qū)、哪些行業(yè)容易發(fā)財(cái)呢?

  近日，由中國(guó)南方人才市場(chǎng)、南方人才評(píng)價(jià)中心等單位聯(lián)合編著的《南方人才2011-2012年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》在廣州發(fā)布，薪水調(diào)查結(jié)果顯示，深圳以月薪6644元占據(jù)榜首，潮汕地區(qū)薪水依然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后珠三角七個(gè)城市。

  各行業(yè)薪水比較中，金融保險(xiǎn)行業(yè)排名第一，上漲幅度也是各行業(yè)之首。第二高薪水行業(yè)為信息咨詢事務(wù)所，通訊行業(yè)薪水排名第三。新聞行業(yè)的薪水，在“三百六十行”中名列第四。值得注意的是，此前被公認(rèn)為賺錢的職業(yè)如計(jì)算機(jī)工程師、軟件工程師、翻譯，其實(shí)賺錢并不多。

  調(diào)查同時(shí)顯示，職場(chǎng)生涯中，學(xué)歷十分重要。本科以上學(xué)歷人才工資增長(zhǎng)要比低學(xué)歷的員工快很多。學(xué)歷不是職場(chǎng)獲勝關(guān)鍵，但沒(méi)有學(xué)歷，很難在職場(chǎng)走遠(yuǎn)。

  深圳占榜首東莞超珠海

  負(fù)責(zé)廣東薪酬調(diào)查的南方人才市場(chǎng)測(cè)評(píng)中心主任馬赫表示，此次調(diào)查的總樣本量達(dá)到83萬(wàn)多個(gè)，數(shù)據(jù)覆蓋廣東8個(gè)城市：廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區(qū)，共29個(gè)行業(yè)，16大類277個(gè)職位。“選取了典型行業(yè)、典型企業(yè)和典型人群樣本，力求客觀反映目前廣東薪水現(xiàn)實(shí)。”

  馬赫表示，調(diào)查結(jié)果顯示，今年以來(lái)，廣東所有職位的平均月薪都有一定程度的增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度最高的約為11%，最低的約為6%.從城市地區(qū)情況來(lái)看，2011年平均月薪居于前三位的是深圳、廣州、東莞，珠海由第三位下降到第六位。

  此次調(diào)查的七個(gè)珠三角城市以及潮汕地區(qū)中，與上一年度月平均工資相比，深圳仍然高居首位，平均月薪為6644元，廣州、東莞分列第二和第三位，珠海則由第三位下降到第六位。

  潮汕地區(qū)仍然保持較低薪酬水平，趕不上珠三角七個(gè)城市。對(duì)于二三線城市即將迎來(lái)發(fā)展機(jī)遇的說(shuō)法，馬赫認(rèn)為雖然隨著全國(guó)城市化進(jìn)程的推進(jìn)，政府政策對(duì)二三線城市有所傾斜，但一線城市企業(yè)在吸引和留住中高層人才上仍居絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。二三線城市還是留不住人才。

  翻譯、軟件薪水沒(méi)有想象高

  此次廣東薪酬調(diào)查結(jié)果表明，2011年廣東各職業(yè)的月薪均有一定程度的增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度最高的約為11%，最低的約為6%.從行業(yè)來(lái)看，2011年廣東地區(qū)平均月薪排名前三位的行業(yè)是金融保險(xiǎn)、信息咨詢?nèi)瞬沤涣�、通訊電信業(yè)，平均月薪分別是6255元、5912元和5301元。其中金融保險(xiǎn)行業(yè)再次成為月薪最高的行業(yè)，同時(shí)也是相對(duì)上一年度漲幅最高的行業(yè)之一，月薪增長(zhǎng)13%.新聞行業(yè)在此次的調(diào)查中，月均薪水為5152元，排在第四名。

  保險(xiǎn)精算師是廣東金融保險(xiǎn)行業(yè)收入較高的職業(yè)，年收入在40萬(wàn)以上，稍微比企業(yè)總裁50萬(wàn)的年薪低。而此前被認(rèn)為是高薪行業(yè)的小語(yǔ)種翻譯、計(jì)算機(jī)、軟件行業(yè)，目前在廣東所獲薪水并不如公眾期望的那般高。小語(yǔ)種翻譯中，收入較高的是朝鮮語(yǔ)、俄語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)翻譯，年薪在11萬(wàn)-15萬(wàn)，意大利語(yǔ)、法語(yǔ)、德語(yǔ)翻譯收入較差，只能維持在8萬(wàn)-9萬(wàn)。更差的是計(jì)算機(jī)、軟件行業(yè)，廣東這兩個(gè)行業(yè)月均工資只有4507元，讓人大跌眼鏡。

  收入最低行業(yè)分別是交通運(yùn)輸物流、五金礦產(chǎn)和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，分別增長(zhǎng)8%、7%、7%.與2010-2011年度的相比，各個(gè)行業(yè)普遍呈現(xiàn)薪酬增加態(tài)勢(shì)，只有能源電力行業(yè)月薪出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，為-13%.

  本科是月薪增速分水嶺

  “同一職位，地區(qū)、行業(yè)、學(xué)歷、年齡，是影響職工薪酬關(guān)鍵，”調(diào)查負(fù)責(zé)人馬赫說(shuō)，他表示不同學(xué)歷的員工，2011年的平均月薪均有一定程度的增長(zhǎng)，“結(jié)果顯示，本科以上中高端人才的平均月薪隨人才的升級(jí)而上升，且上升幅度比本科以下學(xué)歷的員工大。本科學(xué)歷成為能否獲得良好薪酬起點(diǎn)的關(guān)鍵砝碼。”馬赫說(shuō)，本科畢業(yè)就進(jìn)入職場(chǎng)的員工，在最初幾年的薪酬增速大大領(lǐng)跑于高中、中專學(xué)歷就業(yè)者，而與高學(xué)歷(碩士博士)就業(yè)者之間的差距，并不明顯。

  薪酬在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，起著決定作用，對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)講，運(yùn)用好薪酬杠桿留住人才，在今天市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，具有重要意義。據(jù)悉，南方人才評(píng)價(jià)中心進(jìn)行薪酬調(diào)查，自2006年推出年度報(bào)告以來(lái)，本次是第三次公開出版發(fā)行。旨在為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者了解行業(yè)薪酬水平，把握員工薪酬期望，合理調(diào)整薪酬策略提供客觀的依據(jù)。