月薪萬元招不到數(shù)控工程師

    一上午只收到3份簡歷

　　“你們招車床工，我侄子是做這個的，去年技校畢業(yè)，有1年多的工作經(jīng)驗，可以嗎？”

　　“操作過大型機(jī)床嗎？”

　　“這個我要回去問問他。我想問下，你們的工資是多少？社保交幾險？”

　　“如果有3年以上操作經(jīng)驗，月薪3000元以上（稅前），公司負(fù)責(zé)繳納三險一金。”

　　“工作地點在哪里？”

　　“滬閔路***號�！�

　　“這么遠(yuǎn)，有班車嗎？”

　　“沒有�！�

　　“……”

　　在上海新閩重型鍛造有限公司的攤位前，一位中年婦女為她的侄子找工作，與該公司的招聘的人員進(jìn)行了上述對話。

　　聽說沒有班車，這位中年婦女開始猶豫，“提供住宿嗎？”她繼續(xù)追問。公司的招聘人員回答：“我們不提供住宿。”

　　聽到這個回答，中年婦女說了句：“哦，太不方便了！”便轉(zhuǎn)身離開。

　　“你看，求職者找工作不先問所應(yīng)聘的崗位有哪些要求，自己是否適合這個崗位，而是先關(guān)心每月賺多少錢，上班遠(yuǎn)不遠(yuǎn)？一旦這些條件達(dá)不到期望值，扭頭就走�！痹摴�司人力資源部部長于濤無奈地說：“這種事情時有發(fā)生，我們已經(jīng)習(xí)慣了。越是不靠譜的求職者，對薪資待遇越關(guān)心。

　　整個上午，于濤只收到3份簡歷。他調(diào)侃道，來之前就沒抱什么希望，他們要的是高級技工，像鍛造工藝工程師、數(shù)控工程師、車床操作工這些崗位，沒有三五年的崗位操作經(jīng)驗，是無法勝任的�！坝绕涫歉呒墧�(shù)控機(jī)床工程師、過程檢驗員，公司開價起薪就是1萬元，還是招不到。”

　　退休技師是個寶

　　記者在招聘會現(xiàn)場看到，與于濤有著同樣煩惱的企業(yè)不在少數(shù)。

　　“今天我們想招數(shù)控車床調(diào)試員和檢驗員，整個上午，沒收到一份簡歷。”上海京和工貿(mào)有限公司的人事專員王小姐無奈地?fù)u搖頭。

　　王小姐告訴記者，他們對數(shù)控車床調(diào)試崗位的要求很高，必須要有三年以上實際操作經(jīng)驗，最好具有廣數(shù)系統(tǒng)經(jīng)驗。“剛開始也有一些求職者來問，估計是沖著崗位要求中的"中專學(xué)歷"來的，了解到要有三年以上的工作經(jīng)驗，就都搖著頭走了。這個崗位不好招。”

　　采訪中，多家企業(yè)的招聘人員表示，低端的數(shù)控操作工沒有什么技術(shù)含量，只要參加相關(guān)培訓(xùn)，三個月就能上崗。而數(shù)控工程師不同，有著較高的入職門檻。如數(shù)控機(jī)床CNC工程師，不僅要懂電腦，會CNC加工編程及操作，會編寫操作指導(dǎo)書，還要熟悉數(shù)控設(shè)備控制系統(tǒng)，熟悉CNC數(shù)控加工中心的四軸連動編程和操作，同時能夠在機(jī)床使用過程中進(jìn)行故障診斷和維修。

　　“我想，一定是門檻高，"嚇跑"了不少求職者�！辈贿^，于濤并非一無所獲，他向記者透露，收到的3份簡歷中，有一位退休老技師的簡歷讓他非常興奮，“超過30年的工作經(jīng)驗，非常資深，雖然沒有高學(xué)歷，但該有的證書一應(yīng)俱全，如果能把這位退休老技師招來，今天就等于挖到寶了�！�

　　于濤說，數(shù)控技術(shù)，雖然現(xiàn)在已經(jīng)電子化了，但很多工藝還是要靠經(jīng)驗，尤其是有著豐富操作經(jīng)驗的退休老技師，對他們這些民營企業(yè)來說，就是寶貝。

　　車銑刨各種技工皆缺

　　采訪中記者了解到，近幾年，很多企業(yè)在車、銑、刨、磨、鉗等各個工種都引入了數(shù)控機(jī)床，為招攬人才，他們紛紛喊出高薪，招聘會現(xiàn)場有企業(yè)為了招資深數(shù)控工程師，甚至表示“月薪上不封頂”，即便這樣，結(jié)果也是令人失望。

　　“我們公司是從事碳鋼、合金鋼、不銹鋼和有色金屬鍛件產(chǎn)品的制造加工專業(yè)化企業(yè)。主要工序有鍛造、機(jī)加工、熱處理以及必要的理化試驗和無損檢測。隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，今年計劃擴(kuò)招超過100名新員工，其中技工占到70%比例，包括車、銑、刨、磨、鉗等各個工種�！庇跐�表示，作為公司人力資源部部長，壓力很大，很多空缺崗位，從年初一直招到現(xiàn)在，還沒有招滿，像數(shù)控機(jī)床CNC工程師、鉗工，特別難招。盡管他們每年也會到外地的專業(yè)技校去招人，但合適的人才太少�！皼]辦法，一方面靠公司自己培養(yǎng)，新人進(jìn)門后，采用傳統(tǒng)的師帶徒方式；另一方面，就得靠社會招聘，招到一個算一個�！� 　　針對企業(yè)的招人難問題，閔行區(qū)人才服務(wù)中心綜合服務(wù)部部長王毅表示，他們非常理解企業(yè)，會不遺余力地為區(qū)內(nèi)企業(yè)解決這個難題，包括開設(shè)專場招聘會、大型綜合招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會、一對一服務(wù)，甚至提供獵頭服務(wù)等方式，“企業(yè)有需求，我們就會傾全力協(xié)助，哪種招聘方式最有效果，我們就采用哪種方式，總之，盡最大努力幫助企業(yè)招到合適的人�！� （來源：人才市場報）