調(diào)查稱八成受訪者國慶沒有福利 九成民企無福利

    八成受訪者國慶沒領(lǐng)到福利

　　智聯(lián)招聘今天發(fā)布的調(diào)查顯示事業(yè)單位發(fā)放福利最實惠 禮金取代實物將成為未來趨勢

　　十一黃金周，超八成職場人所在的單位不發(fā)福利。

　　今天，智聯(lián)招聘首次發(fā)布了十一特別調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，八成職場人所在企業(yè)沒有福利政策，其中不發(fā)福利的民營企業(yè)更是達到了九成。

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建分析，在中國的傳統(tǒng)節(jié)假日，比如元宵節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)，都有發(fā)放福利的習(xí)慣。但是十一假期并不是傳統(tǒng)節(jié)日，所以許多單位沒有這個福利政策也是正常現(xiàn)象。

　　●看點

　　三資企業(yè)最好事業(yè)單位最實惠

　　調(diào)查顯示，三資企業(yè)的福利最好，近30%都發(fā)放禮金或?qū)嵨�。而事業(yè)單位最實惠，雖然只有25%有福利，但發(fā)放的都是禮金。

　　各類單位福利發(fā)放情況單位類型 發(fā)放情況 

 　 不發(fā) 發(fā)實物 發(fā)現(xiàn)金

　　國有企業(yè) 73% 7% 20%

　　民營企業(yè) 91% 5% 4%

　　三資企業(yè) 71% 9% 20%

 　 事業(yè)單位 75% 0% 25%

　　●分析

　　福利發(fā)現(xiàn)金將成趨勢

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建分析，從福利和單位分類來看，三資企業(yè)的福利較好，民企則相對較弱。這是因為三資企業(yè)相對于民企，人力資源管理更加成熟。三資企業(yè)對員工的人性化管理更重視，所以在節(jié)日發(fā)放的東西比較多，以增加員工凝聚力。

　　郝建認(rèn)為，發(fā)放禮金對員工來說更有實際價值，但如果發(fā)放實物就會比較溫情、人性。比如一些外資企業(yè)，會給出三四種實物讓員工自己挑選。這種溫情絕非金錢可以替代。

　　不過發(fā)實物的難度比較高，采購、分發(fā)都需要耗費大量人力物力。郝建認(rèn)為，將來十一長假的福利發(fā)放估計會以現(xiàn)金為主。 （來源：法制晚報）