職場(chǎng)金九銀十：薪資普漲但人才難覓？

　　每年的九月、十月都被求職者稱為“金九銀十”，這段時(shí)間應(yīng)屆畢業(yè)生的求職意向比較集中，加上社會(huì)人員跳槽、用工單位集中招聘，便成了人才招聘的高峰季節(jié)。9月24日，2011年內(nèi)蒙古自治區(qū)秋季大型人才交流會(huì)在內(nèi)蒙古展覽館舉行，現(xiàn)場(chǎng)涌動(dòng)的人潮恰恰印證了這一點(diǎn)。記者從會(huì)上了解到，同樣是畢業(yè)生，站在同一起跑線上，有的同學(xué)還未畢業(yè)就已經(jīng)被上門單位高薪簽下，有的同學(xué)畢業(yè)一年依舊沒(méi)有著落，在家啃老。近幾年，隨著就業(yè)壓力一波一波逼近，畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)也呈現(xiàn)冰火兩重天，一冷一熱中，記者了解和感受到了用人單位和求職者的變化。

　　大學(xué)生注重

　　長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　在本次招聘會(huì)上，記者通過(guò)和一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生聊天了解到，面對(duì)比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，多數(shù)大學(xué)生都能夠抱著一顆平常心面對(duì)，好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象明顯減少，進(jìn)而更注重的是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展�！跋冗M(jìn)去再說(shuō)”、“先到普通崗位學(xué)些東西再說(shuō)”等聲音被逐漸放大。

　　“現(xiàn)在企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的招聘觀念已經(jīng)有所轉(zhuǎn)變，越來(lái)越理性化。對(duì)于新招進(jìn)來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生，每個(gè)企業(yè)都有自己的培養(yǎng)計(jì)劃，最關(guān)鍵的一條，就是要讓他們從最基層的崗位做起，從中評(píng)估他們未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展的空間。”9月24日，內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生李紅對(duì)記者說(shuō)。內(nèi)蒙古師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張榮的觀點(diǎn)與李紅異曲同工，他在考察企業(yè)用人情況后認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)更需要的是有知識(shí)有文化的“藍(lán)領(lǐng)”，一線員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步履就會(huì)加快。張榮說(shuō)：“在一線崗位上引智，這是企業(yè)主考慮較多的問(wèn)題。所以，高調(diào)就業(yè)已不合時(shí)宜，先就業(yè)，先做好最基礎(chǔ)的工作，這是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的序曲�！�

　　采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)許多大學(xué)生能更理智地認(rèn)識(shí)自我，給自己一個(gè)準(zhǔn)確定位，在務(wù)實(shí)中循序漸進(jìn)地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值�！跋染蜆I(yè)是最重要的，對(duì)我們大學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)論干什么工作都是一次鍛煉的機(jī)會(huì)�！碑厴I(yè)于呼和浩特職業(yè)學(xué)院的張龍飛告訴記者，因?yàn)槿雽W(xué)前就知道這幾年就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，所以，進(jìn)入大學(xué)后，除了努力學(xué)習(xí)外，他每年暑假都會(huì)找個(gè)臨時(shí)的工作，不僅檢驗(yàn)自己的知識(shí)，更重要的是去接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)。

　　258家單位

　　提供8326個(gè)崗位

　　9月24日8時(shí)40分，當(dāng)記者步入內(nèi)蒙古展覽館時(shí)，布局合理的各個(gè)招聘區(qū)域已經(jīng)快被擠爆了。本次招聘會(huì)共設(shè)展位258個(gè)，258家用人單位提供就業(yè)崗位8326個(gè)。

　　記者了解到，本次參會(huì)單位中有九成以上是我區(qū)企事業(yè)單位，此外北京、上海、天津、寧夏、浙江、深圳等省區(qū)市的企業(yè)也前來(lái)參會(huì)。從層次上看，參會(huì)的大型企業(yè)有31家，占12%，包括伊利集團(tuán)、維多利集團(tuán)、創(chuàng)維電子等；中小企業(yè)227家，占88%。截至目前，從參會(huì)單位提交的招聘信息看，營(yíng)銷業(yè)崗位1748個(gè)排在第一位，占20.9%；勞務(wù)服務(wù)類1095個(gè)排在第二位，占13.1%；化工類770個(gè)排在第三位，占9.2%。從崗位所需專業(yè)上看，以工科較多，占60%以上。從產(chǎn)業(yè)上看，80%以上的崗位集中在服務(wù)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)的人才需求量最大。據(jù)自治區(qū)人才交流服務(wù)中心副主任馮東海介紹，本次大會(huì)提供崗位平均薪酬為2500元/月，平均最低薪酬為900元/月，平均試用期2個(gè)月，初次簽訂合同平均年限1年以上。258個(gè)用人單位中提供養(yǎng)老保險(xiǎn)的有198個(gè)，醫(yī)療保險(xiǎn)195個(gè)，失業(yè)保險(xiǎn)187個(gè)，工傷保險(xiǎn)191個(gè)，生育保險(xiǎn)186個(gè)；提供住房公積金的60個(gè)。

　　記者注意到，盡管營(yíng)銷類崗位需求量排在第一，但絕大部分大學(xué)生表示即使找不到工作，也不愿意跑營(yíng)銷。不少初涉職場(chǎng)的新人紛紛把目光投向了“壓力小”、“不用在外面跑”的文員類崗位，使需要在外打拼的營(yíng)銷類崗位遇冷。

　　培訓(xùn)模式與時(shí)俱進(jìn)

　　就業(yè)需求所發(fā)生的轉(zhuǎn)變，再次驗(yàn)證了企業(yè)選擇人才及大學(xué)生擇業(yè)都具有重基礎(chǔ)的可持續(xù)發(fā)展理念。

　　鄂爾多斯一家房地產(chǎn)公司招聘經(jīng)理孫曉東對(duì)記者說(shuō)：“大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)，現(xiàn)在我們已經(jīng)參與到企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃中，同時(shí)也根據(jù)實(shí)際情況，制定出一套符合企業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)模式。然而，對(duì)于人才的引進(jìn)，企業(yè)最怕的是什么？那就是我們剛把大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)出來(lái)，他們就跳槽了！不管是從人才流失，還是培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)上來(lái)說(shuō)，對(duì)于企業(yè)都是一大損失�！睂O曉東告訴記者，就在上個(gè)月，該公司分別從呼和浩特市和鄂爾多斯市舉辦的兩場(chǎng)人才交流會(huì)上招聘了13位大學(xué)畢業(yè)生，簽訂就業(yè)協(xié)議后就對(duì)他們進(jìn)行了培訓(xùn)。現(xiàn)在留下的大學(xué)畢業(yè)生有11名�！案�蹤、培訓(xùn)、考試、平臺(tái)反饋，我們將大學(xué)畢業(yè)生直接放在一線崗位上接受考驗(yàn)，并對(duì)他們的工作反饋進(jìn)行分析。依據(jù)個(gè)人不同特點(diǎn)再安排崗位�！睂O曉東說(shuō)，“我們給大學(xué)生提供了施展才華的平臺(tái)，讓有能力者居之。當(dāng)然，如果僅有能力而沒(méi)有敬業(yè)精神，我們也不會(huì)錄取。”

　　采訪中，記者了解到，為求職者制訂培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)不在少數(shù)，用人單位越來(lái)越重視人員儲(chǔ)備，為大學(xué)生就業(yè)鋪就越來(lái)越廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。

　　網(wǎng)絡(luò)求職漸成趨勢(shì)

　　如今是信息時(shí)代，90后求職大軍走進(jìn)職場(chǎng)，他們對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的熟悉和依賴，使得網(wǎng)絡(luò)求職成為現(xiàn)今最常用的求職渠道。

　　今年7月，22歲的于佳走出校園正式踏入社會(huì)，成為求職大軍的一員�！盀榱双@得更好更多的求職信息，我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索，尋找了一些最基本的行業(yè)信息和相關(guān)企業(yè)的最新情況，鎖定了幾家目標(biāo)公司，并且將這些企業(yè)的官方網(wǎng)站收藏起來(lái)，時(shí)刻關(guān)注首頁(yè)的相關(guān)招聘信息。我還通過(guò)求職網(wǎng)站搜索一些與自己的求職目標(biāo)相符合的職位，并通過(guò)初步的篩選，投遞出簡(jiǎn)歷。同時(shí)，我在微博上專門注冊(cè)了一個(gè)賬號(hào)，關(guān)注一些求職微博，發(fā)現(xiàn)最佳、最新的求職機(jī)會(huì)。有時(shí)候，還會(huì)光顧一些白領(lǐng)論壇、人力資源論壇的求職版面，尋找是否有職位適合自己。通過(guò)這些最普通的網(wǎng)絡(luò)求職手段，我已經(jīng)投出5份簡(jiǎn)歷，并且得到其中3家公司的回復(fù)。不過(guò)，我也愿意到現(xiàn)實(shí)的招聘會(huì)上看看有沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)。”此次交流會(huì)上，應(yīng)屆畢業(yè)生于佳對(duì)記者說(shuō)。

　　記者隨機(jī)采訪了10位年齡在20~25歲的求職者，他們中有6人已經(jīng)在網(wǎng)上投遞了簡(jiǎn)歷。在紙媒、人才交流會(huì)和職業(yè)介紹所之外，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為當(dāng)前最主要的招聘求職渠道之一。求職者趙海軍分析說(shuō)：“中國(guó)每年數(shù)百萬(wàn)的大學(xué)畢業(yè)生造就了網(wǎng)絡(luò)求職的主要人群，也推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)求職人群的不斷擴(kuò)大。但是值得提醒的是，網(wǎng)上求職日趨普遍，找一個(gè)好人才，找一份好工作都很不容易，用人單位和求職者都需要更好地研究在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，如何善用信息技術(shù)工具，凸顯自己的特長(zhǎng)，受到更多的關(guān)注�！�

　　人才難覓

　　企業(yè)叫苦

　　采訪中，招聘企業(yè)普遍反映：今年已將薪水提高，但還是“良才難覓”。

　　當(dāng)日15時(shí)許，記者再次來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)已經(jīng)準(zhǔn)備收攤離場(chǎng)�！昂线m的人才太少了�！眱�(nèi)蒙古鼎訊人才派遣有限公司招聘負(fù)責(zé)人王女士表示，該公司定期參加人才大會(huì)，但是投簡(jiǎn)歷的人很多，合適的人才越來(lái)越少了�！芭c其他公司相比，我們的"戰(zhàn)績(jī)"算不錯(cuò)的了。”她還告訴記者，隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求劇增，特別是高素質(zhì)的人才。隨后，記者采訪了另外幾家企業(yè)了解到，與去年同期相比，企業(yè)薪酬待遇均有10%~20%的漲幅。從事文化傳媒的小楊是剛剛工作3個(gè)月的“職場(chǎng)新鮮人”：“2月份找工作的時(shí)候，招聘方開(kāi)出的工資還沒(méi)這么高�！痹诂F(xiàn)場(chǎng)逛了一圈后，小楊開(kāi)始尋思是否要跳槽了。

　　“我們崗位的薪水普遍有所提高，但還是很難招到人，特別是專業(yè)度高、能力強(qiáng)的員工。”看著眼前的簡(jiǎn)歷，內(nèi)蒙古原創(chuàng)傳媒有限公司招聘負(fù)責(zé)人趙女士感嘆道。

　　海投海選

　　讓人頭疼

　　馬騰是2011年我區(qū)近10萬(wàn)高校畢業(yè)生中的一員，回憶過(guò)去一年的求職歷程，從最初的躍躍欲試、雄心勃勃到屢次碰壁后的痛定思痛，再到如今的海投簡(jiǎn)歷，他感慨頗多。大四時(shí)的課業(yè)并不輕松，除了規(guī)定的課程外，還要完成畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文答辯。但對(duì)他來(lái)說(shuō)，無(wú)論學(xué)業(yè)有多重，大學(xué)最后一年的核心任務(wù)，還是找到一份好工作。在大四這一年里，馬騰一共向12家企業(yè)遞交了簡(jiǎn)歷�！坝捎谇舐氄哌h(yuǎn)多于招聘崗位，把簡(jiǎn)歷遞到招聘人員手里，讓他們對(duì)自己有個(gè)深刻的印象都要費(fèi)九牛二虎之力，想在招聘會(huì)上得到企業(yè)面試機(jī)會(huì)更是難上加難。所以現(xiàn)在很多求職者都選擇海投簡(jiǎn)歷這種方式，"大面積撒網(wǎng)、重點(diǎn)捕撈"是我們對(duì)自己海投心理的歸納�！瘪R騰說(shuō)。

　　海投簡(jiǎn)歷導(dǎo)致的結(jié)果是企業(yè)招聘工作人員簡(jiǎn)歷收到手軟，篩選簡(jiǎn)歷讓一些企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人感到頭疼。采訪中，記者了解到，一些較受青睞的知名企業(yè)，一場(chǎng)招聘會(huì)后一般都能收到成百上千份簡(jiǎn)歷，為了防止人才流失，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)在招聘結(jié)束后的一個(gè)工作日內(nèi)高速篩選。這樣，平均1份簡(jiǎn)歷只能花1分鐘看，甚至有時(shí)只有數(shù)十秒的時(shí)間，優(yōu)質(zhì)人才淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中也成為常態(tài)�！皫缀跛�有企業(yè)都采用定量硬指標(biāo)作為門檻，因?yàn)樵跁r(shí)間有限的情況下，我們只能放棄對(duì)求職者進(jìn)行全面定性的評(píng)估�！�

　　“海投”造成“海選”，“海選”惡化了人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境，在這種惡性循環(huán)下就出現(xiàn)了求職者抱怨企業(yè)沒(méi)有看到自己真實(shí)的能力，而企業(yè)卻無(wú)奈找不到適合人才的矛盾局面。采訪中，不少企業(yè)反映，技術(shù)型職位招聘完成率比較高，因?yàn)檫@些崗位主要看重學(xué)生的專業(yè)知識(shí)，但是管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等職位往往招不到足夠優(yōu)秀的畢業(yè)生，完成率相對(duì)較低。 （來(lái)源：北方新聞網(wǎng)-北方新報(bào)）