別讓節(jié)日加班工資再成“畫(huà)餅”

    近日播發(fā)關(guān)于國(guó)慶節(jié)期間加班工資有關(guān)規(guī)定的消息，重申節(jié)日安排加班單位前三天支付300%、后四天支付200%加班工資，并對(duì)工資計(jì)算方法做出詳盡的說(shuō)明。

　　節(jié)日加班支付二到三倍工資，國(guó)家早有明文規(guī)定，可謂老生常談。但是，為什么每年節(jié)前都要“常談”這個(gè)不是新聞的話題？就是說(shuō)明了這個(gè)話題的重要性，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)記性太差，需要節(jié)節(jié)提醒。那么提醒是不是管用呢？我看未必。那些國(guó)家發(fā)工資的單位領(lǐng)導(dǎo)，記性好著呢！不用提醒也絕對(duì)不會(huì)疏忽或者忘記，甚至盼著天天過(guò)節(jié)，因?yàn)樗麄兗影嘁蚕穹偶僖粯虞p松，還可以合法地拿到兩三加班工資。而有的單位和私企個(gè)人開(kāi)資的領(lǐng)導(dǎo)，記性就沒(méi)有這么好了。哪怕是對(duì)著耳朵一天喊三遍，也是左耳進(jìn)右耳出，腦里留不下印象的。我一位在濟(jì)南市企業(yè)工作的朋友，每天工作十小時(shí)以上，一年到頭只有春節(jié)三天假，正月初三就上班了。平時(shí)有事請(qǐng)假要扣工資，節(jié)日請(qǐng)假還要處以工資幾倍的罰款。從知道國(guó)家關(guān)于節(jié)日加班的工資規(guī)定以來(lái)，一次也沒(méi)有享受到那么優(yōu)厚的待遇。工友們只是私下里羨慕的議論一番，因?yàn)槟莻�(gè)企業(yè)效益好、工資不低也不拖欠，誰(shuí)也不想因?yàn)橹鲝埞?jié)日加班工資的權(quán)利被炒魷魚(yú)。據(jù)了解，像這種情況在私企和個(gè)人承包單位是很普遍的。

　　別讓節(jié)日加班工資再成“畫(huà)餅”，僅靠國(guó)家和媒體年復(fù)一年的提醒、強(qiáng)調(diào)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，也不能期待加班者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)。因?yàn)樘幱诮^對(duì)弱勢(shì)地位的被加班群體，懼于維權(quán)之艱難和被解聘等高成本，誰(shuí)也不想因小失大，因?yàn)閹滋斓募影噘M(fèi)丟了飯碗，只好被馴服于“天塌砸大家”的窘境里。要真正解決這個(gè)問(wèn)題，地方政府和職權(quán)部門(mén)就要克服“民不告官不究”的惰政心態(tài)，擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，認(rèn)真做好檢查、監(jiān)督和促導(dǎo)工作，對(duì)于拒不執(zhí)行國(guó)家法規(guī)者給予嚴(yán)肅的處理，這樣，才能使節(jié)日加班工資制度落到實(shí)處，使加班群體的合法權(quán)益得到維護(hù)，樂(lè)享國(guó)家節(jié)日“餡餅”的關(guān)懷。 （來(lái)源: 光明網(wǎng)）