廣東正爭取出臺工資集體協(xié)商相關(guān)規(guī)定

    富士康、本田事件后，珠三角企業(yè)勞動關(guān)系悄然改變，近四成企業(yè)主動加薪

　　富士康、南海本田事件過去一年多，珠三角企業(yè)勞動關(guān)系正在悄然發(fā)生改變。

　　據(jù)悉，自去年6月份以來，四成企業(yè)主動增加了薪酬福利，部分企業(yè)甚至在年初加薪基礎(chǔ)上再次提高了職工福利，還有一些企業(yè)主動改善職工生產(chǎn)生活條件、主動拓展職工發(fā)展空間。廣東還將大力推動工資集體協(xié)商。據(jù)悉，廣東正推進工資集體協(xié)商立法，將爭取出臺工資集體協(xié)商相關(guān)規(guī)定。

　　在最近召開的“全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系暨和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)表彰會”上，廣東有19家企業(yè)和2個工業(yè)園區(qū)上榜，僅次于江蘇和浙江。作為全國第一外來工大省，這樣的排名殊為不易。

　　政府看到了勞資矛盾的“新情況”，企業(yè)方面也開始出現(xiàn)“新變化”。在全省和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)表彰大會上，肖志恒透露，廣東近四成企業(yè)在去年6月后主動增加了薪酬福利，部分企業(yè)甚至在年初加薪的基礎(chǔ)上再次提高職工福利，還有一些企業(yè)主動改善職工生產(chǎn)生活條件、主動拓展職工發(fā)展空間。

　　“過去每年都要督促企業(yè)給工人發(fā)放高溫補貼，但是今年不少企業(yè)主動發(fā)了高溫補貼�！庇诖簼�告訴記者。省人社廳等部門不久前組成檢查組，分赴全省21個地級以上市檢查夏季防暑降溫落實情況。

　　企業(yè)對員工的態(tài)度正在發(fā)生改變。深圳賜昱鞋業(yè)有限公司是傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)，工人長時間做著重復(fù)機械式的簡單勞動�！案皇靠凳录�就發(fā)生在我們身邊，對我們的觸動也很大”，公司工會主席張光明告訴記者，從去年開始，賜昱鞋業(yè)提出了人文管理的理念，推出“員工福利年”，把之前最多12個人的集體宿舍改成6―8人間的大學(xué)宿舍式管理，原來的集體沖涼房也改放到宿舍里。飲食方面，以前是不管好不好吃，現(xiàn)在則推出可以選擇的AB套餐，滿足工人個性化的需求。為解決留守兒童問題，工廠專門開辦了幼兒園，目前已經(jīng)有170多個工人子女入園……

　　“工人尤其是熟手要加薪，政府要調(diào)最低工資，這些我們沒辦法規(guī)避，只能向管理要效益�！彼�表示。

　　部分工業(yè)園區(qū)也主動配合企業(yè)改善工人福利待遇。肇慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)集中建設(shè)了三棟“藍領(lǐng)公寓”，并為員工提供綜合生活娛樂服務(wù)。

　　越來越多的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)正在轉(zhuǎn)變對待外來工的做法，推出了一系列科學(xué)管理、提高福利待遇的舉措。中山大學(xué)社會學(xué)與社會工作系講師鄭廣懷認為，這是市場倒逼的結(jié)果，“招工難”尤其是熟練工流動性大，使得企業(yè)不得不正視這一問題。

　　新動向

　　廣東將推進工資集體協(xié)商立法

　　政、商兩界的新動向表明，廣東勞動關(guān)系改革正逐步進入新時期。

　　記者了解到，除和諧勞動關(guān)系示范區(qū)的創(chuàng)建外，廣東還將大力推動工資集體協(xié)商。針對當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題，廣東將實施集體協(xié)商“彩虹計劃”。據(jù)悉，廣東正推進工資集體協(xié)商立法，將爭取出臺工資集體協(xié)商相關(guān)規(guī)定，積極推動企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，完善企業(yè)工資分配共決機制和職工工資正常增長機制。

　　省人力資源和社會保障廳有關(guān)負責(zé)人表示，工資集體協(xié)商制度的覆蓋面目前尚不夠廣泛，不少企業(yè)和工會都面臨著“不愿談”、“不會談”的問題。

　　根據(jù)安排，廣東將力爭用3年時間在全省已建工會企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。其中，到2011年底，全省已組建工會的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達到60%，2012年底達到70%，2013年底達到80%。

　　對于即將大規(guī)模推廣的工資集體協(xié)商制度，鄭廣懷指出，工資集體協(xié)商具有積極作用，但有關(guān)部門同時還應(yīng)考慮：一旦協(xié)商不成該怎么辦？除了工資協(xié)商，工作環(huán)境、福利待遇等是否也可納入其中？這些問題都需要新思路去解決。(記者張勝波)

　　“招工難”倒逼企業(yè)改善待遇

　　新變化

　　高規(guī)格協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　勞動關(guān)系問題浮上水面，成為各界關(guān)注的焦點，與廣東社會經(jīng)濟發(fā)展的變化密不可分。

　　據(jù)統(tǒng)計，廣東的勞動用工量長期位居全國首位，每年處置勞動爭議和勞動監(jiān)察的案件數(shù)量也處于全國前列。隨著社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，勞資糾紛中集體訴求的案件明顯增多，2010年全省勞動關(guān)系突發(fā)事件平均涉及人數(shù)上升幅度高達20.87%。

　　“廣東作為改革開放的先行地區(qū)，社會轉(zhuǎn)型和各類社會矛盾出現(xiàn)的較早，勞動關(guān)系領(lǐng)域遇到的矛盾糾紛和問題也比其它地區(qū)早一些�！笔∪肆�資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長于春濤總結(jié)說。

　　從去年開始，接連在廣東發(fā)生的勞資糾紛事件引起高度關(guān)注，省政府迅速出臺《關(guān)于加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見》，并推出一系列新措施，其中最為引人矚目的就是在全國率先開展“和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程”。

　　該工程明確要求以社區(qū)（鎮(zhèn)街）、工業(yè)園區(qū)、行業(yè)等范圍內(nèi)的各類企業(yè)為基本創(chuàng)建單位，涉及全面落實勞動合同制度、集體協(xié)商制度、職工收入分配制度、執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)、完善企業(yè)規(guī)章制度、改善用工環(huán)境、執(zhí)行社會保險制度、完善安全生產(chǎn)制度、組建企業(yè)工會和建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機制十項重要內(nèi)容。

　　按照時間表，廣東將在2013年有50%的企業(yè)參加該工程，2015年達到70%，2020年達到90%，符合和諧勞動關(guān)系示范區(qū)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的示范點達到80%。

　　與之相配套的是，廣東省建立了省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程聯(lián)席會議，省委常委、副省長肖志恒任總召集人。由省委常委、副省長掛帥協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作，這在廣東是頭一次，其重視程度前所未有。

　　《關(guān)于全面推進創(chuàng)建和勞動關(guān)系示范區(qū)工程的意見》提到，我省采取了一系列措施，有效促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，今年上半年我省的勞動保障投訴舉報案件、勞動人事爭議案件、信訪事項、群體性事件均呈下降趨勢。

　　■鏈接

　　記者近日從省人力資源和社會保障廳獲悉，近日國家人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會共同下發(fā)決定，對357家“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和43個“全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”進行表彰。廣東有19家企業(yè)和2個工業(yè)園區(qū)獲此殊榮，獲獎數(shù)量位居全國第三。

　　與人們一般認為的“國有企業(yè)用工管理規(guī)范、非公有制企業(yè)有待改進”印象不同，廣東非公有制企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的做法得到充分肯定，獲得國家表彰的企業(yè)中非公有制企業(yè)達11家，占了總數(shù)的58%。 （來源：南方日報）