企業(yè)招聘形式“翻新”

    人才體驗之旅、微簡歷、應聘者走進辦公室等新穎的招聘形式，讓近期舉辦的幾場企業(yè)招聘會顯得有些與眾不同。

　　應聘須140字濃縮簡歷

　　9月17日，騰訊在清華大學舉行了“人才體驗之旅”活動，以展區(qū)參觀和現(xiàn)場體驗的方式將騰訊進行了全方位的展示，并攜手眾多知名高校啟動建設“校企合作開放平臺”。

　　據騰訊人力資源部助理總經理陳雙華介紹，“人才體驗之旅”是公司招聘形式的一個創(chuàng)新，此外，還有“微簡歷”的招聘形式，學生要用140個字濃縮簡歷，實施起來非常高效。

　　據悉，騰訊今年預計招聘人數(shù)在400以上，將加強在開放云平臺、無線互聯(lián)網、社交網絡、微博和電子商務等領域的學生人才招募，大學生可通過投遞簡歷。

　　騰訊校企合作開放平臺則包括聯(lián)合實驗室、聯(lián)合培養(yǎng)“創(chuàng)新班”、獎學金項目、“校園之星”創(chuàng)新大賽、創(chuàng)新俱樂部等計劃。騰訊高級副總裁奚丹表示，“打造這個平臺，更主要的是為騰訊的未來培養(yǎng)更專業(yè)和優(yōu)秀的高校畢業(yè)生�！�

　　近距離接觸未來同事

　　同日，佳能（中國）有限公司2011年北京專場招聘會舉行，本次招聘會的應聘者有機會直接走進佳能公司在北京的辦公室，近距離接觸這些“未來的同事”，以便更好更深入地溝通。

　　據佳能（中國）人力資源部總經理森川剛志介紹，此次招聘的職位包括銷售、市場、財務、法務及公關等，佳能（中國）的校園招聘活動將在10月份啟動，提供不少于30個職位。

　　佳能（中國）人力資源部副總經理李鈞建議，應聘者要想取得offer，首先要非常清楚自己想要的職位，同時還要表現(xiàn)出與該企業(yè)文化相符的精神面貌和溝通能力。“我什么都能干，你希望我干什么我就干什么”的應聘者往往會因為定位不明而失敗。

　　校園招聘

　　“百伯”啟動校招系統(tǒng)

　　本報訊 9月22日，百度宣布旗下招聘網站“百度人才”更名為“百伯”并正式上線運營。百伯還在改版上線當天啟動校招系統(tǒng)，助力百伯全面進軍校園招聘領域。

　　企業(yè)現(xiàn)場發(fā)“pass卡”

　　本報訊 由人才測評咨詢公司諾姆四達主辦，神華集團、寶鋼等眾多知名企業(yè)共同參與的2011名企大型校園招聘活動將陸續(xù)在高校拉開帷幕�，F(xiàn)場達成意向的大學生將被企業(yè)發(fā)放“pass卡”，直接進入后續(xù)程序。 （來源: 新京報）