國企公開招聘仍以低端職位為主

    日前8月人才市場報告顯示，國有企業(yè)8月發(fā)布的職位數(shù)量漲幅超過外企，招聘需求增加勢頭仍在延續(xù)，但以低端工作為主，中高級管理層和技術(shù)類職位仍然難向應(yīng)聘者敞開大門。

　　從各類企業(yè)的招聘情況來看，外商獨資歐美企業(yè)8月的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)微跌，國企的環(huán)比上漲幅度最大，達到了4%.據(jù)了解，夏天過后，全國有660萬高校畢業(yè)生投入職場生涯。“前程無憂”職場顧問王劍表示。

　　不過，王劍也坦言，此前的調(diào)查曾發(fā)現(xiàn)，大中型國有企業(yè)公開招聘的崗位多集中在低端工作，例如電話專員、產(chǎn)品推廣員、銷售人員等，大多數(shù)國企的中高級管理和技術(shù)類職位很少公開對外進行招聘，而是通過體制內(nèi)晉升和內(nèi)部調(diào)換完成補崗等，“空降”高管的情況不常出現(xiàn)。 （來源: 第一財經(jīng)日報）