海歸就業(yè)定位日漸務(wù)實

    11萬、21萬、28萬……近兩年來，自費出國留學(xué)學(xué)生人數(shù)每年都在以至少25%的速度增長，隨著出國留學(xué)學(xué)生人數(shù)的劇增，海歸人數(shù)相比之前幾年也有了大幅度提高。然而，海歸的就業(yè)問題卻成為了一個受到越來越多人關(guān)注的話題，前幾年海歸變海待的說法受到廣泛認同，近兩年，從國家政策層面，到留學(xué)生自身都在試圖改善這樣的狀況，而從目前的成效來看，海歸走出海待時期似乎指日可待。

　　國家鼓勵海歸回國

　　有人稱，海歸回國人數(shù)逐年增長，是由于英、澳等國家收緊了移民政策，但業(yè)內(nèi)人士對于這樣的說法卻持有自己的觀點。櫻知葉留學(xué)總經(jīng)理李春禎認為，不同國家回來的海歸人數(shù)也不同，比如美國的就業(yè)情況較好，所以從美國回來的海歸人數(shù)就較少，而英國和澳大利亞則由于就業(yè)情況不是很樂觀，近兩年回來的人就很多。但這只是一方面的原因，國家發(fā)現(xiàn)許多人才流失，便開始推出優(yōu)惠政策，鼓勵海歸回國，這兩年海歸人數(shù)增多也與這密不可分。

　　也有專業(yè)人士認為，中國經(jīng)濟環(huán)境吸引了不少海歸回國發(fā)展。金吉列留學(xué)冉維一認為，中國近年來經(jīng)濟發(fā)展較快，隨著國際化進程的推進，國內(nèi)外的合作與交流也日益頻繁，國家對于復(fù)合型、國際化人才的需求也比之前有了很大提高。國內(nèi)也可以為海歸人才提供更好的工作環(huán)境，比如為鼓勵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，興建了許多創(chuàng)業(yè)園�！盁o論是經(jīng)濟環(huán)境還是社會認可方面，國內(nèi)的大環(huán)境都在好轉(zhuǎn)，于是在國家人才強國戰(zhàn)略的指導(dǎo)下推出的許多吸引海外人才回國的優(yōu)惠政策，才能夠吸引海外人才的回歸�！�

　　對于實施優(yōu)惠政策帶來的良好效果，北京留學(xué)服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長桑澎也深表贊同，據(jù)幾年內(nèi)官方統(tǒng)計的數(shù)字顯示，留學(xué)人員回國人數(shù)的增長幅度與出國人員人數(shù)的增長幅度幾乎是一樣的，國家興建留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、海歸創(chuàng)業(yè)基金對于留學(xué)生回國起到了很重要的作用，在國家和地方優(yōu)惠政策的吸引下，不少海歸選擇了回國發(fā)展，近幾年海歸回國人數(shù)在逐漸增加。

　　適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境最重要

　　不同國家的文化、經(jīng)濟方面都存在不小的差距，不少海歸回國后因為差異問題都產(chǎn)生了強度不同的“水土不服”。威久留學(xué)總裁王偉說：“一些海歸回國后暫時不能適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境，我認為他們應(yīng)當快速適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境，畢竟適者生存�！蔽逯尥�留學(xué)總經(jīng)理任品一認為：“海歸之所以成為海待，我認為還是自身原因多一些。關(guān)鍵在于自身的適應(yīng)問題、觀念問題和能力問題，首先應(yīng)當適應(yīng)國內(nèi)的情況，這樣才能談發(fā)展�！崩畲旱澱J為，國內(nèi)外的金融體系存在不小的差別，所以如果在國外學(xué)習(xí)金融的學(xué)生回國后還需要重新了解國內(nèi)的金融體系才能大展拳腳。

　　培養(yǎng)學(xué)生的理念區(qū)別也會對海歸適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境造成一些問題。任品一認為，國外，尤其是歐美等國家比較講究大學(xué)科，而國內(nèi)則比較講究具體專業(yè)，并且國內(nèi)很多人都在講究專業(yè)對口，所以海歸在回國就業(yè)時也要注意發(fā)揮自身所長，雖然國內(nèi)專業(yè)對口的觀念正在受到很多人的質(zhì)疑，但在競爭中發(fā)揮自身專業(yè)方面的優(yōu)勢也可以幫助海歸更加容易地創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。

　　海歸要發(fā)揮自身優(yōu)勢

　　相比國內(nèi)，國外在一些專業(yè)方面有數(shù)百年的歷史，或者擁有先進的技術(shù)，如果這些專業(yè)的海歸回國后能夠充分利用專業(yè)的優(yōu)勢，無論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)都能夠事半功倍。李春禎認為，國外的生物、IT、制藥等專業(yè)的畢業(yè)生在國內(nèi)找工作比較容易，因為這些專業(yè)的海歸在技術(shù)方面具有優(yōu)勢。冉維一也認為從事科技研究專業(yè)的海歸具有很強的競爭力：“比如IT、生物、物理等專業(yè)可以從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，而學(xué)習(xí)文科、商科和管理專業(yè)的海歸則可以選擇進入國際大企業(yè)中，所以海歸要懂得充分利用自己的專業(yè)優(yōu)勢�！�
　　相比國內(nèi)畢業(yè)生，海歸的優(yōu)勢還在于國際化視野、國際化人脈和語言等方面。任品一認為，國外學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生時，比較注重課外活動，而海歸比國內(nèi)學(xué)生在思維能力、創(chuàng)造力和適應(yīng)社會的能力方面都應(yīng)該更勝一籌。但他也表示這要看個人，并不是所有海歸這些方面都好，而且是否曾經(jīng)融入當?shù)厣鐣�是培養(yǎng)學(xué)生最好的辦法。冉維一認為，通過國外這段求學(xué)經(jīng)歷的歷練，海歸在綜合能力和語言方面都有優(yōu)勢，留學(xué)生應(yīng)當充分發(fā)揮這方面的優(yōu)勢。他說：“海歸學(xué)生，尤其是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，在成熟度方面會比國內(nèi)學(xué)生稍高，畢竟在國外的獨立對學(xué)生成熟有很大幫助，并且國際化的思維也是決定學(xué)生能夠走多遠的主要原因，這些都是留學(xué)生就業(yè)的優(yōu)勢�！�

　　找準自身定位是關(guān)鍵

　　雖然海歸學(xué)生擁有很多優(yōu)勢，但許多學(xué)生并不能順利找到工作或成功創(chuàng)業(yè)，冉維一對學(xué)生的忠告是：應(yīng)當先找準自身定位�！白鳛榱魧W(xué)生，切忌不要好高騖遠，應(yīng)當以了解自身情況和國內(nèi)狀況的前提下，理性地制定一些規(guī)劃。首先，對于國內(nèi)的狀況，最好能有一個科學(xué)的調(diào)查，做出量化的依據(jù)，比如是否適合創(chuàng)業(yè)、機會的大小等，并按照自己調(diào)查的結(jié)果制定出詳細的計劃；然后就是腳踏實地按照計劃一步步實行，要有從原點做起的心態(tài)，比如進入企業(yè)后先得到大家對你的認可，做好充分的準備把握各種機會；最后就是當機會來臨時，用自己的準備抓住機會，我認為目前國內(nèi)的競爭環(huán)境對年輕人還是相對比較公平的，你有計劃、有準備，機會會降臨在你頭上的。”

　　對于找準自身定位，北京留學(xué)服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長桑澎認為縮小心理落差很重要�！昂�歸人員不可將留學(xué)看作一次投資，也就是說不要講投入的學(xué)費和工作的待遇簡單比較，而且對于職位與工資方面的落差，海歸也不要過于關(guān)注，關(guān)注日后發(fā)展才是更應(yīng)當做的。對于海歸就業(yè)，我的建議是先找準定位，再做調(diào)整，最后抓住機會，也就是說海歸應(yīng)當先慢慢調(diào)整自己適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境，對自己的知識結(jié)構(gòu)有一個了解，積累經(jīng)驗，這樣當機會來臨時才能把握住。” （來源: 哈成）