中國鞋企補齊人才短板 謀求升級發(fā)展

    【中國鞋網-行業(yè)新聞】曾幾何時，中國制造業(yè)以絕對的優(yōu)勢占據了國內外的各個，所擁有的地位和份額令人望塵莫及。但在整個經濟環(huán)境反復無常的變化下，行業(yè)競爭壓力愈發(fā)加劇，隨之便是接踵而至的市場考驗。在這個危機四伏的非常時期，中國制造業(yè)面臨的將會是前所未有的市場挑戰(zhàn)和難題，不過同時也有許多未被發(fā)現的市場機遇等待被挖掘，因此企業(yè)并不應該畏畏縮縮，懼怕未知的艱險，而是要更勇敢地迎難而上，牢牢抓住當前的機會，通過自身的努力和付出轉“�！睘椤皺C”，引領行業(yè)實現壯大與進步，在市場立于不敗之地。

    眼下中國制造企業(yè)與國外先進企業(yè)相比，在自主技術、研發(fā)能力等方面存在一定的差距，而這直接與問題有著密不可分的關系。如今，在中國制造業(yè)逐漸走向國際化的道路上，人才的支持是必不可少的，但隨著人口老齡化問題日益嚴重，傳統教育制度弊端的暴露，創(chuàng)新型的人才極度匱乏。這樣的情況不僅在中國出現，也是許多國家地區(qū)的企業(yè)十分棘手的問題。作為勞動密集型的鞋企而言，人才短缺更是直接影響企業(yè)生死存亡的關鍵，擁有了完善的設備、嚴謹的制度、優(yōu)質的等基礎硬件，當然還需要人力這一靈活的載體來進行良好的銜接，實現各個環(huán)節(jié)的順利運作，因此在很大程度上，位于整個企業(yè)運營金字塔底端的勞動力才是支撐企業(yè)發(fā)展的核心。

    珠江、長江三角洲及沿海城市“用工荒”的情形依舊歷歷在目，猶記得包括鞋行業(yè)在內的許多企業(yè)在這場風波中紛紛陷入困境，有的甚至不堪重負走向“倒閉”，這足以體現員工在企業(yè)運營中的重要性。而今，勞動力成本的不斷上漲見證了新時期用工觀念的轉變，企業(yè)迎來了又一輪的“用工慌”。圍繞著如何解決勞動力的問題，各大企業(yè)盡顯其招，利用各種方式招納人才，以此保證勞動力的充足，為自身的成長注入新鮮的血液。在鞋業(yè)市場競爭格局持續(xù)深化之際，（中國鞋網）鞋企需要的不只是低端的勞動力，更多是需要擁有創(chuàng)新能力技術等綜合知識的人才，通過發(fā)揮個人技能來打造強勁的精英團隊，以推動企業(yè)決策和戰(zhàn)略的實施，提升企業(yè)的競爭核心力。

    缺乏高素質一直是中國鞋企的短板所在，這與社會現狀、企業(yè)認知不無關聯。有些鞋企只懂得引進先進技術來擴大產品生產，一心關注成本、利潤等現實問題，而忽略能為企業(yè)帶來無限財富的人才。優(yōu)秀的人才能夠解決企業(yè)的技術、各方面的問題，甚至能帶來嶄新的發(fā)展理念、專利成果、運營體系等核心元素，成就企業(yè)的市場大跨步，特別在目前正面臨轉型的時候，人才的吸納引入和有效配置可以更快地推動升級進程。

    在選擇人才方面，鞋企可以通過外部招聘或是內部提升，挑選出有潛力的人才進行儲備，為每一位做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，有針對性地進行系統的人才培養(yǎng)，從基本知識、運用技能等課程進行培訓，提高員工的綜合能力素質，全力構建一支精簡的人才隊伍。為了更好地與國際接軌，也有不少企業(yè)高薪聘請國外的優(yōu)質人才，從而引進卓越的管理模式和獨特的運作體系，但值得注意的是不同的價值觀念、不同的社會背景、不同的原則方式，這些差異都可能會導致雙方的“水土不服”，所以鞋企在與國外人才“聯姻”的時候，要做好充分的思想和戰(zhàn)略準備，逐漸調節(jié)以達到效果的最大發(fā)揮。

    在“低成本戰(zhàn)略”時代遠去的今天，人才才是確立企業(yè)競爭優(yōu)勢，把握發(fā)展機遇的關鍵因素。中國鞋業(yè)的轉型升級亟需創(chuàng)新能力和技術供給，鞋企在人才的選擇上應該更為認真細致，只有這樣才能培養(yǎng)起高效的人才隊伍，才能為發(fā)展提供源源不斷的動力�。ㄞD載請注明來源 原創(chuàng)，本網保留追究盜用者版權責任的權利。）