工資協(xié)商后 南京320家企業(yè)工資漲了15%

    截至6月底，南京市已建立集體協(xié)商制度的企業(yè)32556家，簽訂率占建會(huì)企業(yè)的84%左右，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同815份，覆蓋企業(yè)15320家。工資協(xié)商由“走向談判的工會(huì)”向“提高職工幸福感”、由“先建制、再完善”向“求實(shí)效、謀雙贏”實(shí)現(xiàn)逐步轉(zhuǎn)變。

　　選好職工方代表是決定集體協(xié)商成效的重要因素。為此，南京市切實(shí)保證協(xié)商代表的“代表性”。通過會(huì)議、文件、宣傳輔導(dǎo)等各種形式，嚴(yán)把選舉、公示等各個(gè)環(huán)節(jié)，努力讓協(xié)商代表真正成為“民選”代表，同時(shí)積極開展協(xié)商代表直選工作。經(jīng)抽查，凡經(jīng)過嚴(yán)格民主程序選舉產(chǎn)生的職工協(xié)商代表，履職情況的職工滿意率均達(dá)到98%以上。

　　針對(duì)基層職工普遍提出的“工資增長比例平均后職工工資‘被增長’”等突出問題，南京市通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織發(fā)文，規(guī)定了工資協(xié)商“兩個(gè)不低于”工作原則，即企業(yè)一線職工平均工資增長率不低于企業(yè)全體職工平均工資增長率、企業(yè)職工工資增長人數(shù)不低于職工總數(shù)的95%。

　　另外，南京市每年組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方就履約情況開展專項(xiàng)檢查，2011年又首次提出“區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議簽訂率100%、新簽集體合同送審率100%”工作要求，合同履約率大幅提升，送審率也由過去的50%左右提高到95%。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2011年南京市約320家企業(yè)工資協(xié)商專項(xiàng)集體合同中工資漲幅在15%以上。（來源： 龍虎網(wǎng)）