7成網民不信任社交網站上的招聘信息
對于社交網站網民之間轉發(fā)的招聘信息,有超過7成的人表示不值得信任。
據(jù)一位網絡招聘的資深人士透露,招聘信息的審核需要投入很大的成本和人力。傳統(tǒng)招聘網站要向雇主收費,自然要保證收費的合法和服務的安全。所以在招聘網站上發(fā)布一條招聘信息,要經過營業(yè)執(zhí)照備案、廣告內容審核,廣告合同確認等幾道程序。
與傳統(tǒng)的專業(yè)招聘網站相比,在SNS上發(fā)布招聘信息的成本幾乎為零,而且?guī)缀跞巳硕伎梢园l(fā)招聘信息。這種無門檻的信息發(fā)布,即無人審核信息的真實性和發(fā)布主體的資質。信息的真實與否,是否造成損害,就要靠自己識別。
調查顯示,中國網民對社交網站上的招聘信息信任感極低,7成以上的人認為不靠譜。除了招聘,一般的信息轉發(fā)都很容易操作,因而其信息質量也沒法得到保證。 (來源: 浙江在線)
據(jù)一位網絡招聘的資深人士透露,招聘信息的審核需要投入很大的成本和人力。傳統(tǒng)招聘網站要向雇主收費,自然要保證收費的合法和服務的安全。所以在招聘網站上發(fā)布一條招聘信息,要經過營業(yè)執(zhí)照備案、廣告內容審核,廣告合同確認等幾道程序。
與傳統(tǒng)的專業(yè)招聘網站相比,在SNS上發(fā)布招聘信息的成本幾乎為零,而且?guī)缀跞巳硕伎梢园l(fā)招聘信息。這種無門檻的信息發(fā)布,即無人審核信息的真實性和發(fā)布主體的資質。信息的真實與否,是否造成損害,就要靠自己識別。
調查顯示,中國網民對社交網站上的招聘信息信任感極低,7成以上的人認為不靠譜。除了招聘,一般的信息轉發(fā)都很容易操作,因而其信息質量也沒法得到保證。 (來源: 浙江在線)
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