“金九銀十跳槽季”來臨，企業(yè)拒絕墻頭草

    進(jìn)入9月，意味著“金九銀十跳槽季”來臨。

　　按照人才市場(chǎng)的慣例，每年的九十月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱為“金九銀十”。而國(guó)內(nèi)的用人單位習(xí)慣在初秋進(jìn)行大規(guī)模招聘，一方面避過盛夏的酷暑，另一方面則可根據(jù)下半年業(yè)務(wù)需要“招兵買馬”。

　　昨天上午，寧波市人力資源市場(chǎng)(中國(guó)寧波人才市場(chǎng))迎來了搬入寧波人力資源大廈后的第二場(chǎng)招聘會(huì)，150余家企業(yè)，3000余個(gè)崗位，1000多名求職者進(jìn)場(chǎng)。

　　記者在招聘會(huì)上走了一圈后發(fā)現(xiàn)，與上半年同類招聘會(huì)大學(xué)生們?cè)�堆的�?chǎng)面不同，這次求職者大多是一些已有工作經(jīng)歷的。不過，記者走訪了多家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)并不歡迎頻繁跳槽的求職者。

　　企業(yè)：

　　頻繁跳槽者，根本學(xué)不到東西

　　“如果我錄取了你，你會(huì)不會(huì)在我們企業(yè)干滿至少一年？”昨天上午，面對(duì)每個(gè)來自己攤位上的求職者，寧波佳利來機(jī)械制造有限公司負(fù)責(zé)招聘的金女士都會(huì)問這個(gè)問題。

　　金女士解釋：“我希望借此推掉那些喜歡頻繁跳槽的人�！彼�認(rèn)為，頻繁跳槽的人沒有耐心學(xué)東西，也根本學(xué)不到東西。

　　而對(duì)于求職者最關(guān)心的收入，金女士認(rèn)為，如果選好了一個(gè)公司、一個(gè)崗位，要長(zhǎng)期干下去，收入才會(huì)慢慢漲起來。“我們公司就有十幾個(gè)做了超過8年的一線操作工，月薪都在4000元以上�！�

　　不僅是一線操作工，頻繁跳槽的中高級(jí)人才也同樣會(huì)被企業(yè)拒絕。

　　寧波弘訊科技有限公司人事方面的負(fù)責(zé)人小何說，她看簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)仔細(xì)看這個(gè)人到底已經(jīng)在幾家企業(yè)做過了。如果只在一到兩家企業(yè)干過，且逐年都會(huì)有一些新變化，比如在升職或者拿到技術(shù)證書，她會(huì)比較青睞：“說明這個(gè)人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度夠高，而且自身有努力向上的意愿�！�

　　求職者：

　　頻繁跳槽，更為加薪

　　對(duì)于企業(yè)不喜歡招常跳槽的人，34歲的來自安徽的趙朗表示有話要說。

　　他已來寧波打工10年了，換過5家企業(yè)�！邦l繁換工作也不能全賴我。”趙朗認(rèn)為，處理好工作場(chǎng)所的人際關(guān)系很重要，可有幾個(gè)企業(yè)，他都跟車間主任處不好關(guān)系，總被車間主任排斥。

　　趙朗說，這主要是自己學(xué)技術(shù)還挺快的，現(xiàn)在特長(zhǎng)就是壓鑄模具方面，可恰好自己碰到幾個(gè)車間主任本身技術(shù)都很一般，而如果一段時(shí)間內(nèi)，自己表現(xiàn)特別突出或受到老板的表?yè)P(yáng)后，那這個(gè)企業(yè)他很快就干不下去了。

　　“因?yàn)橹魅螘?huì)找各種理由刁難我，大概是覺得我威脅到了他的位置吧，怕我取而代之�！壁w朗說。

　　除了人際關(guān)系外，感覺薪資待遇上升空間小，也是一些人頻繁跳槽的原因。

　　來自江西、有兩個(gè)小孩的余波說，他來寧波三年，換了4家單位。“都算一線工作吧，有服裝企業(yè)、超市、文具企業(yè)，主要是一些重復(fù)的機(jī)械勞動(dòng)。我要養(yǎng)家，所以總在跳槽，希望能找到更高收入的，期望能至少在2300元�！�

　　人社局：

　　抓住時(shí)機(jī)跳，但不要頻繁

　　寧波市人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)工作人員建議：如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的職業(yè)生涯難以突破時(shí)，不如大膽放棄，鼓起跳槽的勇氣，抓住時(shí)機(jī)跳槽。

　　不過，該工作人員提醒，頻繁跳槽并非是職場(chǎng)生涯的最佳選擇，通過一個(gè)合適的崗位工作一段時(shí)期，不斷提升自身能力，同時(shí)對(duì)自身價(jià)值有一個(gè)合理的認(rèn)知，這樣更易得到企業(yè)的認(rèn)可，也有利于個(gè)人未來職業(yè)的發(fā)展。 （來源：浙江在線新聞網(wǎng)站）