惠州城區(qū)基層醫(yī)務人員績效工資暫定為3900元

    惠城區(qū)將于9月15日全面完成基層綜改工作，該區(qū)暫定按月平均3900元/人的標準作為該區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工資總數(shù)量基數(shù)。昨日，廣東省衛(wèi)生廳廳長姚志彬帶隊到惠調(diào)研基層醫(yī)療機構改革情況，記者在調(diào)研中獲知以上信息。

　　院長誰來當 要過干部職工這道關

　　姚志彬一行考察了惠城區(qū)汝湖衛(wèi)生院進行基層醫(yī)療衛(wèi)生綜合改革的情況，并舉行座談。

　　座談會上，惠城區(qū)衛(wèi)生局局長江南介紹了惠城區(qū)醫(yī)療綜合改革進展。在用人機制上，采取競聘上崗模式聘用人員，“競聘過程包括筆試和面試，即使是各衛(wèi)生院院長，綜合成績也必須達到60分才算及格�！�

　　江南介紹，惠城區(qū)各醫(yī)院院長的選舉還要有民意投票環(huán)節(jié)。投票環(huán)節(jié)中，候選人的贊成率必須超過50%才能任職。同時，基層醫(yī)療綜合改革應該向農(nóng)村傾斜，惠城區(qū)目前現(xiàn)已招7名本科大學生到5個邊遠山區(qū)衛(wèi)生院工作。

　　據(jù)悉，從7月15日起，已在全區(qū)政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構統(tǒng)一執(zhí)行一般診療費的收費標準10元/每人（次），醫(yī)保按70%比例報銷的制度。

　　本月起實行績效工資

　　據(jù)介紹，該區(qū)目前已經(jīng)制定了《惠城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資實施辦法》，確定從今年9月1日起全區(qū)16家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構編制內(nèi)正式工作人員實施績效工資。按照惠城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構平均工資水平并適當增加的原則，暫定按月平均3900元/人的標準作為該區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工資總數(shù)量基數(shù)，扣除基本工資以及單位繳交社會保險和公積金后，全部工作作為本單位的績效工資總量�？冃ЧべY由基礎性和獎勵性兩部分構成，原則上基礎性部分占總量的60%，獎勵性部分占40%。

　　基層衛(wèi)生院醫(yī)務人員有補貼

　　座談會上，博羅衛(wèi)生院相關負責人反映，基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員的工資水平至今還落后于當?shù)亟處煿べY水平，醫(yī)生承受壓力很大，因工資待遇低，故工作積極性不高。

　　姚志彬?qū)Υ吮硎荆�自從實施醫(yī)療改革之后，有對基層醫(yī)務人員工資進行調(diào)整，現(xiàn)目標是要求醫(yī)務人員的工資水平和教師的工資水平基本持平。但因不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平不同，解決這一問題還需要時間，不能過急。

　　據(jù)了解，為鼓勵醫(yī)務人員留守山區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，惠城區(qū)根據(jù)學歷和職稱，對該區(qū)基層義務工作人員給予500—2000元不等的崗位補貼。 （來源：東莞時間網(wǎng)）