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招工求職“兩難”并存 求職招聘“對不上眼”原因何在?

2011-09-01 14:21:00 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

    熙熙攘攘的招聘會,望眼欲穿的求職者,一工難求的招聘方……這是近年來在全國眾多的招聘會上經(jīng)常可以看到的現(xiàn)象。招工難與求職難并存,一改之前勞動力市場“兩條腿的人多得是”的一邊倒現(xiàn)象,變成了兩“難”并存的均衡態(tài)勢,那么,其中的原因何在呢?近期,本報組織記者深入西安多個勞動力市場調(diào)查了解,并采訪了部分專家學(xué)者及政府有關(guān)部門負責(zé)人,就這一現(xiàn)象展開深入探討,分析其中的原因——

  記者在西安市人才服務(wù)中心了解到,二季度西安人才市場的數(shù)據(jù)顯示,房地產(chǎn)、建筑、建材、工程行業(yè)在招聘數(shù)量上一直穩(wěn)居前十位,占到招聘崗位總數(shù)的6.2%。餐飲、酒店、娛樂、服務(wù)業(yè)行業(yè)需求量一直很大,上半年共有2010家以上的企業(yè)參加各類招聘活動,占招聘單位總數(shù)的23.56%,這一數(shù)據(jù)基本與去年同期持平。主要是由于本地餐飲、酒店行業(yè)的發(fā)展迅猛,與其配套的旅游、服務(wù)行業(yè)也同步發(fā)展,使得該行業(yè)的人才缺口持續(xù)增大,這也導(dǎo)致了以上行業(yè)的企業(yè)不惜花重金招攬人才;同時此類企業(yè)招聘職位的涉及面較為廣泛,包括市場、行政、管理、客戶服務(wù)、營銷等領(lǐng)域都需要大量人才。

  但即使這樣,有些餐飲企業(yè)也表示合適自己企業(yè)的人才并不好尋,盡管應(yīng)聘者擠破頭。西安噴泉園骨頭莊總經(jīng)理房洪表示,他希望招聘來的人馬上能上手,最好是有從業(yè)經(jīng)驗和熟練技術(shù)的。

  西安市人才服務(wù)中心技術(shù)保障部部長、人力資源管理師康敏在接受采訪時表示,中高級人才的短缺,已逐步制約了房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,尤其是具備一定的職業(yè)職稱或資格,同時具有理論水平及豐富的實踐經(jīng)驗和較強的組織能力的復(fù)合型中高級管理人才更為緊缺。西安人才市場二季度招聘信息顯示,四類人才需求量最大:一是具有豐富實踐經(jīng)驗的銷售代表;二是能獨立操作品牌房產(chǎn)開發(fā)項目、進行房產(chǎn)項目定位的專業(yè)人才;三是項目策劃、營銷策劃方面的中高級人才;四是商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)方面的中高級人才和專業(yè)人才,其中熟悉地產(chǎn)開發(fā)、融資、招商、策劃以及管理全過程的職業(yè)經(jīng)理人需求最為旺盛。一方面,在人才供需上高端人才奇貨可居;而另一方面,餐飲、酒店、娛樂、服務(wù)業(yè)需求量月月獨占鰲頭。這種人才供求的結(jié)構(gòu)性失衡,是造成勞動力市場“兩難”的主要原因。

  西安市人才服務(wù)中心一名不愿透露姓名的工作人員告訴記者,具體來說:既有扎實的專業(yè)知識作基礎(chǔ),又有較強動手能力的人才是人才市場上普遍緊缺的,而目前人才市場上的具備以上條件的求職者數(shù)量較少,尤其是能集技術(shù)、創(chuàng)意于一身的復(fù)合型人才更是十分緊缺——像信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),既懂技術(shù)又懂市場營銷的人才非常緊俏,如網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售人員和軟件銷售人員等。

  西安市人才市場二季度的數(shù)據(jù)資料顯示,32.55%的用人單位對學(xué)歷要求不再過于死板,隨著用人理念的日益成熟,用人單位更注重人才的價值取向和實際工作能力,逐步淡化對求職者的學(xué)歷要求。與此相對應(yīng),求職者群體的學(xué)歷層次卻在不斷攀升。從二季度求職情況顯示,大專以上學(xué)歷的求職者占到總數(shù)的77.5%。

  康敏認為,對畢業(yè)生來說,在校期間應(yīng)注重個人能力的培養(yǎng),增加實踐、實習(xí)的機會,制定切實可行的職業(yè)生涯規(guī)劃,牢固樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的求職觀念。

  康敏分析說,人才供給大于需求,個別崗位供求比已達到1:6.7,職位供求比最高為1:12.4,最低為1:0.6。其中:計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、律師、法務(wù)、行政、人事、后勤等幾個職位的人才供給遠遠大于需求,理財規(guī)劃、項目管理、網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計等專業(yè)的人才則供不應(yīng)求。

  鑒于目前人才供求整體狀況,康敏建議用人單位應(yīng)進一步提升自身人才培養(yǎng)能力,通過注重自我培養(yǎng)人才,特別是充分發(fā)揮西安地區(qū)高校畢業(yè)生資源豐富這一優(yōu)勢,加強校企合作和定向培養(yǎng),以解決人才招聘難問題。對求職者特別是廣大畢業(yè)生,建議應(yīng)在職業(yè)經(jīng)驗積累、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)提高方面多下功夫,為自己的求職之路充分做好各項準(zhǔn)備。(來源: 勞動者報)

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