72%的高利潤(rùn)企業(yè)存在高級(jí)人才短缺

    據(jù)《東方早報(bào)》報(bào)道，未來(lái)10年，拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的中國(guó)企業(yè)需要7.5萬(wàn)名具備國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的管理人才，而目前中國(guó)這樣的人才僅有3000至5000人，高利潤(rùn)企業(yè)有72%存在人力不足的問(wèn)題，其余企業(yè)的這一比例高達(dá)92%。

　　昨天，一場(chǎng)關(guān)注企業(yè)管理層能力提升的“領(lǐng)導(dǎo)力”沙龍?jiān)跍�舉行，吸引了百家知名企業(yè)的人力資源高管參與。人力資源專家表示，中高層人才短缺的現(xiàn)象正在影響著中國(guó)企業(yè)的發(fā)展。

　　5個(gè)月400名高管辭職

　　“近期一些跨國(guó)企業(yè)相繼大規(guī)模裁員，造成大量員工失業(yè)，其背后一個(gè)很重要的原因是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)市場(chǎng)判斷失誤�！敝兄堑禄燮髽I(yè)管理咨詢有限公司人力資源專家胡彭令表示，“領(lǐng)導(dǎo)力”對(duì)企業(yè)起著至關(guān)重要的作用，當(dāng)下國(guó)內(nèi)不少企業(yè)普遍面臨人才緊缺的困境。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)及供應(yīng)機(jī)制不得其法，因此高管多依賴于外部空降繼任。在人才匱乏的同時(shí)，高管們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度極低。

　　調(diào)研顯示，近三分之二的受訪高管反映其公司管理層在加入企業(yè)未滿一年即離職，這一比例遠(yuǎn)高于中國(guó)香港和新加坡。今年4月至今，全國(guó)已經(jīng)有超過(guò)400位上市公司的高管辭職，平均每個(gè)月有100位、每日有3位高管辭職。
　
　　建議培養(yǎng)本土人才

　　包括麥肯錫、翰威特、翰德、萬(wàn)寶盛華、華信惠悅等多家知名調(diào)研機(jī)構(gòu)近期的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，未來(lái)10年，希望拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的中國(guó)公司需要7.5萬(wàn)名具備國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)管理人才，但是目前中國(guó)這樣的人才僅有3000-5000人，高利潤(rùn)企業(yè)有72%存在人力不足的問(wèn)題，其余企業(yè)的這一比例高達(dá)92%，這些企業(yè)都急需補(bǔ)缺關(guān)鍵崗位。

　　胡彭令表示，上海每年都新增不少大型跨國(guó)公司的地區(qū)總部，也同樣存在中高層人才短缺的現(xiàn)象。

　　胡彭令分析，高管人才的緊缺加劇了企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪，從而導(dǎo)致高管的頻繁跳槽，又反過(guò)來(lái)加劇了人才緊缺的狀況，這樣的現(xiàn)象在中層管理人才中也同樣存在。胡彭令建議，除了通過(guò)高級(jí)人才規(guī)劃積極引海歸人才外，像北京、上海、廣州這樣的大城市，還應(yīng)當(dāng)把著眼點(diǎn)放在本土人才的培養(yǎng)上，向高管崗位輸送。 （來(lái)源：東方網(wǎng)）