90后員工即將“上市”

    目前，已經(jīng)有一些90后走上了工作崗位，同時(shí)，也有更多的90后以實(shí)習(xí)生的身份大規(guī)模地投入了人才市場(chǎng)。90后員工的新鮮“上市”，將給職場(chǎng)帶來(lái)怎樣的沖擊？

　　更加重薪酬和發(fā)展

　　相對(duì)來(lái)說(shuō)，90后員工普遍強(qiáng)調(diào)工作興趣、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人需要，整體的平均期望值也都高于現(xiàn)實(shí)，但是這并不代表他們只重視個(gè)人發(fā)展，而將薪酬放在次要位置。據(jù)一項(xiàng)針對(duì)90后新人的調(diào)查顯示，如果有兩家各方面綜合條件都非常類似的公司，一家工資高福利差，另一家工資相對(duì)較低但福利豐厚，90%以上的90后員工都會(huì)選擇前者。

　　外企人力資源主管Olivia表示，90后員工對(duì)于薪酬的要求一點(diǎn)都不低。有一位在民企從事招聘工作的朋友曾向她透露，前來(lái)面試的90后新人通常都會(huì)主動(dòng)向公司提出薪酬期望，而他們的平均理想薪酬通常都在每月5000元左右，名牌大學(xué)畢業(yè)生的期望則更高。除了對(duì)薪酬的高要求外，不少90后員工在應(yīng)聘時(shí)提出對(duì)工作時(shí)間的明確要求，希望不加班，此外也對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提出了較高要求，這在目前大多數(shù)企業(yè)人才儲(chǔ)備充足的背景下，都較難實(shí)現(xiàn)。

　　在對(duì)職業(yè)保持高期待值的同時(shí)，90后求職者們也顯示了他們的獨(dú)辟蹊徑。從職業(yè)選擇來(lái)看，他們開(kāi)始嘗試一些看似冷門(mén)的職位。英語(yǔ)基礎(chǔ)較好的年輕人，開(kāi)始涉足復(fù)合類崗位，比如大學(xué)學(xué)的是行業(yè)與工具專業(yè)結(jié)合的紡織英語(yǔ)、醫(yī)療英語(yǔ)、機(jī)械英語(yǔ)等，求職時(shí)則希望直接進(jìn)入基層到相關(guān)崗位工作。選擇汽車修理、排水、家政服務(wù)的90后也不少。

　　成為員工管理難點(diǎn)

　　如果說(shuō)80后這代人身上濃縮了獨(dú)生子女獨(dú)立、自我的個(gè)性特征，那么90后員工則可以用“張揚(yáng)”來(lái)形容。在部門(mén)會(huì)議中，90后員工會(huì)毫不顧忌等級(jí)觀念，直抒胸臆；在日常工作中，90后員工更會(huì)按照自己對(duì)工作的理解完成任務(wù)……這對(duì)人力資源管理來(lái)說(shuō)，無(wú)疑帶來(lái)了全新的問(wèn)題。

　　外企人力資源主管Olivia認(rèn)為，如今隨著部分90后的入職，她漸漸覺(jué)得80后員工還是相當(dāng)值得信任的。“今年夏天，公司有個(gè)90后的新員工入職。進(jìn)公司的第一天，他就開(kāi)始抱怨公司的各個(gè)方面，從茶水間布局不合理，到老板性格古板，引得部門(mén)主管連連搖頭。”她表示，從這幾年招募的90后實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)上，公司已經(jīng)注意到隨著年輕員工的加入，未來(lái)對(duì)90后員工的管理可能會(huì)是難點(diǎn)和重點(diǎn)，因?yàn)樗麄兿鄬?duì)80后員工個(gè)性更為張揚(yáng)，對(duì)工作的責(zé)任感相對(duì)較弱，而在工作和人際交往中也通常以自我為中心進(jìn)行考量，要讓他們接受公司共同的價(jià)值觀有一定難度。

　　對(duì)此，身為首批邁入職場(chǎng)的90后，潘盈持有不一樣的觀點(diǎn)。在她看來(lái)，90后更具有創(chuàng)新的想法，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶去不少新的理念和活力，即便在步入職場(chǎng)之初會(huì)有一點(diǎn)桀驁不馴，但是隨著時(shí)間的推移，那些性格中的棱角也會(huì)逐漸被磨平。她相信，被貼上標(biāo)簽的90后一代人并不像人們想象中那么難管理，“個(gè)性再?gòu)垞P(yáng)，也總有成熟的一天，我們給企業(yè)帶來(lái)的活力和益處肯定比麻煩要多得多，而且敢說(shuō)敢言，也是工作積極主動(dòng)的表現(xiàn)啊�！迸擞�表示，自己入職近兩個(gè)月中，已經(jīng)為部門(mén)工作流程的改進(jìn)提出了合理化建議，并且得到了主管的肯定。

　　新手上路需要引導(dǎo)

　　雖然90后員工帶給企業(yè)管理的麻煩不少，但是他們的活力、創(chuàng)意、積極等特質(zhì)，也得到了不少企業(yè)的首肯。人力資源咨詢顧問(wèn)魏思韻認(rèn)為，從明年開(kāi)始，將有越來(lái)越多的90后員工步入職場(chǎng)，各類企業(yè)應(yīng)該抱著一種更加開(kāi)放的心態(tài)接納他們，通過(guò)職場(chǎng)中的各種引導(dǎo)，幫助他們順利跨越“職場(chǎng)代溝”。在她看來(lái)，90后思維敏銳、想法獨(dú)到，接受新事物的能力也相對(duì)較強(qiáng)，思維具有非常顯著的網(wǎng)絡(luò)化特征，這都是其他時(shí)代的從業(yè)者需要向他們學(xué)習(xí)的。

　　無(wú)論是曾經(jīng)被打上標(biāo)簽的80后，還是如今的90后，每一代人在進(jìn)入職場(chǎng)之初，都會(huì)被前輩視作不甚可靠，但隨著職場(chǎng)的磨練，他們的社交能力、工作能力和觀念想法都會(huì)逐漸成熟起來(lái)�！斑@需要雙方的共同努力，企業(yè)可以多使用溫和的管理方式，多寬容、支持，而90后員工也必須學(xué)著收斂不合適的言行，這樣雙方才能共贏�！蔽核柬嵪嘈牛�隨著時(shí)間的推移，90后新人中一定會(huì)涌現(xiàn)出越來(lái)越多出色的職場(chǎng)人。 (來(lái)源：新民晚報(bào))