盤點雷人招聘：酒店服務(wù)員要求相貌丑越丑越好

    “本店只要丑女，越丑越好”。“心態(tài)不正者不要，混日子者不要”。眼下，安徽省職場各類招聘活躍，相比中規(guī)中矩的招聘，有一些招聘因非常另類搶人眼球，部分甚至看上去與招聘格格不入。記者日前走訪多家人才機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，目前，類似的“另類招聘”頻繁出現(xiàn)。

　　“雷人招聘”一:男友是合肥人三年不能結(jié)婚

　　合肥一家裝公司，擬招聘一女性行政助理，要求求職者若有合肥本地戶口的男朋友，必須承諾在三年內(nèi)沒有結(jié)婚計劃�，F(xiàn)場招聘人員稱，這樣規(guī)定主要是對付“90后”，他們思潮太新，流動性太強，動不動就“閃辭、裸辭”，讓用人單位非常被動。

　　拍磚：企業(yè)希望招來的員工穩(wěn)定，但此類約定一般不能寫入勞動合同中。從某些方面看，這類招聘也是一種歧視，包括對求職者家庭背景、定居地點等作出要求等。(安徽樂職網(wǎng)CEO任沿海)

　　“雷人招聘”二：龍蝦店服務(wù)員要求英語四級

　　合肥一家新開業(yè)的龍蝦餐飲店，計劃招一批服務(wù)員，準(zhǔn)備在網(wǎng)上發(fā)布的招聘廣告對服務(wù)員要求“英語四級以上，來面試的求職者要現(xiàn)場翻譯菜單”。“這樣的條件是否過了?”網(wǎng)聘機構(gòu)工作人員詢問，對方解釋，“高素質(zhì)的服務(wù)將是我們店的最大特色”。

　　拍磚:這是典型的人才高消費，有嘩眾取寵之嫌。合肥龍蝦經(jīng)濟火爆，前來消費的人可能有外國人，但畢竟不是消費主體。(合肥市人社局職介中心副主任、國家級高級職業(yè)指導(dǎo)師徐先芳)

　　“雷人招聘”三：簡歷撂在一邊先看是啥血型

　　“你是啥血型，A型還是B型?”蕪湖一家外貿(mào)公司，在招聘人員時，根本不看求職者簡歷，而是先問求職者血型。招聘人員說，他們招聘的多是業(yè)務(wù)員，要求有很強的業(yè)務(wù)拓展能力，而通過血型往往可以看出一個人的性格，如果求職者的血型不符合，那么很難融入到團隊中去。

　　拍磚:現(xiàn)在用人單位對人才的考察，向人的性格、工作風(fēng)格及處事方式方面延伸，是個好事，但衡量人才的因素很多，過分看重血型未免有走極端之嫌。(合肥市人社局職介中心副主任、國家級高級職業(yè)指導(dǎo)師徐先芳)

　　“雷人招聘”四酒店招服務(wù)員聲稱越丑越好

　　蚌埠的一家餐飲公司，招聘服務(wù)員6名，要求相貌丑陋，并強調(diào)越丑越好，在當(dāng)?shù)匾�起不小的爭議�！昂芏嗲舐氄呖春蠛軣o奈，不知道自己是丑還是漂亮。”一人才機構(gòu)負責(zé)人說，有大膽的求職者前去面試，走時不忘問招聘負責(zé)人“為什么要招越丑的越好呢?”該酒店回應(yīng)：“別的酒店都招漂亮的女服務(wù)員，但是我們要獨具一格，形成自己風(fēng)格;相貌平平或丑的在工作中相對穩(wěn)定;另外一個人的氣質(zhì)最重要，不是相貌所決定的�！�

　　拍磚：這類招聘易讓求職者無所適從，不但構(gòu)成對求職者的歧視，還可能給企業(yè)帶來負面影響，不可取。(安徽樂職網(wǎng)CEO任沿海)

　　“雷人招聘”五：城市戶口免談獨生子女勿擾
　　
　　在安徽樂職網(wǎng)8月20日的招聘會上有一家銷售型企業(yè)對外招聘銷售人員2名，其中的一條招聘要求竟然是“獨生子女勿擾，家中排行老大最好，農(nóng)村戶口優(yōu)先”，另外還有一家企業(yè)在招聘中明確提出“合肥本地戶口人員不要”。該企業(yè)人力資源主管表示，“現(xiàn)在的獨生子女比較嬌慣，沒有責(zé)任心，不能吃苦、穩(wěn)定性較差已經(jīng)成了社會化的問題，家中排行老大的責(zé)任心會強一點，農(nóng)村戶口的可能更上進!”

　　拍磚:大家都希望招聘到能吃苦的員工，現(xiàn)在合肥本地職場流行“合肥戶口遭歧視”一說，實際上是不客觀的，獨生子女未必就一定缺少團隊精神，一定嬌慣，不能吃苦，多數(shù)城里人也一樣具有吃苦耐勞精神。(安徽樂職網(wǎng)CEO任沿海)“雷人招聘”六招聘稽查隊員須是籃球高手

　　“招聘要求：男性，團隊意識強;身體健康;能勝任煙草專賣管理工作，符合籃球隊后衛(wèi)、中鋒位置要求�！苯衲�5月9日，安慶市煙草專賣局面向全社會公開招聘煙草專賣稽查隊員，要求應(yīng)聘者必須具有籃球特長。由于需要的籃球?qū)ｍ椉寄芊浅５母�，將很多�?yīng)聘者止步球場，直到今年8月初，他們只招到了一名符合條件的隊員。

　　記者在安慶市政府信息公開網(wǎng)上看到了這則“安慶市煙草專賣局(公司)關(guān)于招聘籃球特長隊員的公告”。在招聘崗位一欄寫明，具有籃球特長的煙草專賣稽查隊員，工作崗位接受市局(公司)高速公路稽查隊、籃球隊領(lǐng)導(dǎo)，從事專賣市場管理工作，同時參加公司內(nèi)外部籃球訓(xùn)練和比賽。而招聘要求一欄則更像是在選職業(yè)球員。招聘程序包括籃球?qū)ｍ棞y試、筆試、面試等。

　　安慶市煙草專賣局人力資源科張科長說，這次招聘有兩個目的，第一是為了展現(xiàn)煙草企業(yè)形象，加強企業(yè)文化建設(shè)。該局有個籃球隊，現(xiàn)在正缺人。第二是為了煙草稽查工作的需要，充實稽查隊伍。此次招聘的稽查隊員日常的工作就是打籃球，有重要稽查任務(wù)時，再安排他們前去執(zhí)法。而對他們的業(yè)績考核由籃球隊進行。如果球打得好，收入會有相應(yīng)的增加。

　　拍磚：煙草專賣稽查隊員的行政執(zhí)法水平的高低，直接關(guān)系到煙草執(zhí)法形象、市場凈化水平，以及國家和消費者的利益。安慶市煙草專賣局招聘執(zhí)法隊員如此看重籃球水平，實在是舍本逐末。(安慶市民周先生)

　　招聘不應(yīng)亂出招

　　針對職場上各種另類招聘接連上演，安徽樂職網(wǎng)任沿海認(rèn)為，根本原因還是用工緊張所致，在用工壓力下，如今企業(yè)招工坐在家中，只能“坐以待斃”，必須主動出擊，在此情況下，招聘如同銷售，也需要包裝起來營銷，因此各種另類招聘才紛紛出現(xiàn)。

　　任沿海認(rèn)為，這些企業(yè)招聘多半是想通過“另類舉動”引起“關(guān)注效應(yīng)”，目的可能并非招聘，有招聘容易讓求職者無所適從，比如要求“長得丑”，“不但構(gòu)成了對求職者的歧視，還可能會給企業(yè)帶來負面影響，不可取”。

　　但省城一家企業(yè)張笑明經(jīng)理表示，不能完全否定這類招聘，“我認(rèn)為非常有創(chuàng)意，嘗試一次也未嘗不可”。

　　合肥企業(yè)經(jīng)營者公司總經(jīng)理鄭孝領(lǐng)則認(rèn)為，另類招聘多反映出在供求關(guān)系上，企業(yè)占據(jù)主導(dǎo)，也反映出部分企業(yè)對勞動法規(guī)不熟悉，因此在招聘中才會弄出“工資每月只發(fā)三分之二”等類似讓人“苦笑不得的事”。他說，在中高級人才市場上，很少看到另類招聘，因為大家更加注重實際，注重對人才“量體裁衣”。 (來源：安徽商報)