競(jìng)相展開(kāi)福利PK賽　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)搶人戰(zhàn)升級(jí)

    當(dāng)下，很多公司尤其是高科技公司，80后成為公司主要人群，他們?cè)诿鎸?duì)工作的同時(shí)，還要處理婚戀、生子、買房等生活方面的煩惱，尤其是還要面對(duì)CPI攀升、房?jī)r(jià)高漲等諸多不利因素的困擾。

　　無(wú)“安居”不“樂(lè)業(yè)”。為了獲取和保留優(yōu)秀人才，互聯(lián)網(wǎng)公司大手筆“賄賂”員工，且大有PK之勢(shì)。近日，阿里巴巴公布了一項(xiàng)名為“iHome”的計(jì)劃，無(wú)息房貸、教育基金、物價(jià)補(bǔ)貼……大牌互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻增加員工福利，讓身處其他行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)白領(lǐng)都羨慕不已。

　　35億元，阿里巴巴大手筆改善員工福利

　　16日晚，阿里巴巴集團(tuán)首席人力官彭蕾給2萬(wàn)多名員工發(fā)出內(nèi)部郵件，宣布推出30億元的“iHome”置業(yè)貸款計(jì)劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問(wèn)題，同時(shí)，考慮到CPI上漲壓力，集團(tuán)將給基層員工發(fā)放超過(guò)4000萬(wàn)元的一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼。

　　據(jù)了解，阿里巴巴置業(yè)貸款計(jì)劃最大程度向基層和普通員工傾斜，在阿里巴巴集團(tuán)服務(wù)期限滿2年，工作地在大陸，符合相關(guān)要求，且為購(gòu)置員工工作地首套住房者（以員工家庭為單位）可申請(qǐng)貸款購(gòu)房。服務(wù)期限在兩年以上（含）三年以下的員工，貸款額度上限為20萬(wàn)元人民幣；服務(wù)期限為三年以上（含）的員工，貸款額度上限為30萬(wàn)元人民幣。該計(jì)劃將從2011年9月1日起正式實(shí)施，首期運(yùn)行時(shí)間為4年，到期后根據(jù)具體情況決定是否調(diào)整；貸款為無(wú)息貸款，貸款期限最長(zhǎng)為5年。

　　記者了解到，在銀行貸款30萬(wàn)元，按基準(zhǔn)利率20年付清，需要支付24萬(wàn)多元的利息，如無(wú)特殊情況，阿里巴巴此項(xiàng)福利可令一般員工在20年內(nèi)安心替其打工。

　　相比購(gòu)房貸款，阿里巴巴另一項(xiàng)教育福利讓員工更有感觸。該公司決定投入5億元人民幣創(chuàng)立教育基金，聯(lián)合相關(guān)教育機(jī)構(gòu)共同辦學(xué)，幫助員工解決子女的學(xué)前和小學(xué)教育問(wèn)題。“我們有大量的外地籍員工，可是在大城市，入公辦幼兒園難、入民辦幼兒園貴，入小學(xué)更是又難又貴�！卑⒗锇桶拖嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，此舉目的是為盡全力減輕員工壓力。

　　另外，面臨物價(jià)上漲，阿里巴巴還向員工提供一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼，凡是在2011年8月31日前入職，并在9月30日發(fā)薪時(shí)在崗的中國(guó)大陸地區(qū)基層正式員工，均可領(lǐng)取。其中，月薪在6100元（含）以下的員工，可以一次性領(lǐng)取3000元物價(jià)補(bǔ)貼和2000元子女教育補(bǔ)貼，月薪在6100-10000（含）之間的員工，可以一次性領(lǐng)取2000元子女教育補(bǔ)貼，預(yù)計(jì)總額超過(guò)4000萬(wàn)元。

　　漲薪優(yōu)福，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才戰(zhàn)升級(jí)

　　其實(shí)，阿里巴巴并不是唯一對(duì)員工福利拋出大手筆的公司。今年春節(jié)前后，搜狐就對(duì)全體員工實(shí)施調(diào)薪10%。今年6月，騰訊推出為期三年耗資10億元的“安居計(jì)劃”，為首次購(gòu)房員工提供免息借款，最高可達(dá)30萬(wàn)元。網(wǎng)易也宣布了針對(duì)門戶網(wǎng)站1200余名員工的一次調(diào)薪，約60%員工可獲調(diào)薪25%。百度則剛剛向10名基層員工頒發(fā)了100萬(wàn)美元的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。近日有不少團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站為了挽留高質(zhì)量人才也紛紛宣布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　值得關(guān)注的是，在一系列福利之外，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，這不得不讓各大公司絞盡腦汁看緊自己的員工。此前相關(guān)報(bào)告顯示，今年5月，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)業(yè)以14萬(wàn)人才需求，躍居人才需求行業(yè)榜首。由于電商行業(yè)人才泡沫相當(dāng)嚴(yán)重，有一年工作經(jīng)驗(yàn)就自稱專家，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)就要價(jià)百萬(wàn)年薪。在挖人大戰(zhàn)中，作為中國(guó)最大的電子商務(wù)企業(yè)，擁有2.6萬(wàn)余名員工的阿里巴巴首當(dāng)其沖。

　　“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才非常稀缺和寶貴，真正好的人才不多，且都去創(chuàng)業(yè)了。新進(jìn)入到這個(gè)領(lǐng)域的人才，企業(yè)都會(huì)用超常規(guī)的辦法去保留�！彬v訊公司高級(jí)副總裁奚丹表示，騰訊未來(lái)還會(huì)有一些新舉措出臺(tái)。

　　事實(shí)上，為了吸引和留住人才，互聯(lián)網(wǎng)公司除了在薪酬、福利待遇方面比拼外，還在股權(quán)激勵(lì)、實(shí)習(xí)生待遇，甚至于以校企合作的方式展開(kāi)較量。據(jù)悉，今年8月，騰訊宣稱計(jì)劃拿出3億元，5年內(nèi)打造一個(gè)校企合作開(kāi)放平臺(tái)，以期培養(yǎng)和選拔更多優(yōu)秀“種子”。

　　奚丹表示，校企合作開(kāi)放平臺(tái)是騰訊開(kāi)放戰(zhàn)略在人才發(fā)展領(lǐng)域的延伸，涵蓋的合作模式包括：企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才、成立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)國(guó)家重大戰(zhàn)略課題研究、提供專項(xiàng)科研扶持基金、設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新人才、建設(shè)校外實(shí)習(xí)基地、擴(kuò)展校內(nèi)創(chuàng)新俱樂(lè)部等等。（來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào)）