平均年薪20萬(wàn)以上 蘇州高端HR經(jīng)理人緊缺

    昨天下午，由長(zhǎng)三角人才服務(wù)城市聯(lián)盟和蘇州市人才服務(wù)中心等主辦的“第三屆中國(guó)長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人評(píng)選決賽”舉行。來(lái)自南京、上海、蘇州等地的19名資深HR經(jīng)理人進(jìn)行了激烈角逐。記者獲悉，目前蘇州企業(yè)對(duì)高端HR經(jīng)理人需求量很大，該職位的平均年薪已超過(guò)20萬(wàn)。

　　據(jù)了解，HR經(jīng)理人主要指在企業(yè)從事人力資源管理工作的人員。在昨天參加比賽的19名選手中，絕大部分就是高薪人士。據(jù)歐琳集團(tuán)人力資源部總監(jiān)陳增慶介紹，在歐琳，人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人已被列入了核心管理層，因?yàn)樵摬块T(mén)不僅負(fù)責(zé)招聘人員，還要對(duì)“人力資本”進(jìn)行運(yùn)作：“現(xiàn)代企業(yè)的人事工作已不只是招人，還必須和運(yùn)營(yíng)掛鉤，通過(guò)對(duì)人力資本的運(yùn)作、人才的合理匹配來(lái)提高企業(yè)的效率和利潤(rùn)�！标愒鰬c告訴記者，在業(yè)內(nèi)，高端HR經(jīng)理人年薪可達(dá)20萬(wàn)元以上，頂尖的年薪超過(guò)百萬(wàn)。

　　不過(guò)，要捧到這樣的“金飯碗”并不容易。據(jù)波司登公司人力資源副總監(jiān)金耀鐘介紹，蘇州許多大企業(yè)對(duì)高端HR經(jīng)理人的需求一直很大，目前蘇州市場(chǎng)上合格的高端HR經(jīng)理人不足企業(yè)需求量的80%。其中一個(gè)重要原因，就是多數(shù)HR經(jīng)理人只熟悉本職業(yè)務(wù)。金耀鐘告訴記者，合格的高端HR經(jīng)理人，不僅本職業(yè)務(wù)要過(guò)硬，還必須熟悉整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)銷(xiāo)售，這就需要其有豐富的基層經(jīng)驗(yàn)：“比如一個(gè)部門(mén)需要100個(gè)員工，普通的HR經(jīng)理人可能會(huì)按部就班去招人，而優(yōu)秀的經(jīng)理人會(huì)對(duì)該部門(mén)的工作內(nèi)容、勞動(dòng)強(qiáng)度等進(jìn)行分析，最終得出合理的招募人數(shù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化�！�

　　金耀鐘說(shuō)，一般從一名招聘專(zhuān)員晉升為經(jīng)理級(jí)的HR經(jīng)理人，至少需要6年，其中一半的時(shí)間都得在基層摸爬滾打，充分了解企業(yè)的生產(chǎn)、質(zhì)量、崗位等體系的內(nèi)容。

　　據(jù)蘇州市人才服務(wù)中心主任孫偉介紹，目前蘇州共有企業(yè)20多萬(wàn)家，人力資源從業(yè)者超過(guò)60萬(wàn)人，但真正為企業(yè)盈利的優(yōu)秀HR經(jīng)理人并不多。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到人才的重要性，重視人力資本運(yùn)作，對(duì)人力資源部門(mén)的理解不能只停留在招聘勞動(dòng)力層面。（來(lái)源： 現(xiàn)代快報(bào)）