高管薪酬大比拼：內地金融業(yè)216萬 香港地產業(yè)730萬

    安永今日發(fā)布2011中國大陸及香港地區(qū)高管薪酬調研報告。報告顯示，中港兩地上市公司的高管總體現金薪酬水平均大幅增長，內地最高的金融業(yè)高管薪酬中位值為216萬元（人民幣，下同），而香港最高的房地產業(yè)則達到730萬元。

　　安永今日發(fā)布《2011年中國大陸及香港地區(qū)高管薪酬調研報告》，報告針對高管薪酬水平及組合、短期及長期激勵計劃及公司治理實踐等方面，對2011年中國內地A股主板上市公司及香港地區(qū)200家最大的上市公司（根據于2010年12月31日的市值計算）的高管、獨立董事/非執(zhí)行董事薪酬資料進行了分析。

　　報告顯示，內地A股公司首席執(zhí)行官（CEO）總體現金薪酬的中位值在09年全球金融危機的環(huán)境下增加了5%，2010年的增長率則上升至12%，而香港上市公司CEO總體現金薪酬的中位值在2010年的增長率則為19%.薪酬水平方面，香港公司支付給CEO的總體現金薪酬中位值為1270萬元，遠遠高于在港上市內地公司CEO的200萬元，及相等規(guī)模A股公司CEO的90萬元。

　　行業(yè)方面，行業(yè)高管薪酬差距在中國內地和香港兩個市場都十分明顯。中國內地A股市場當中，CEO總體現金薪酬中位值最高的行業(yè)為金融業(yè)，薪酬水平達到216萬元。而在香港地區(qū)，房地產業(yè)高管的薪酬水平最高，CEO總體現金薪酬的中位值為730萬元。

　　安永表示，相對于其他較為成熟的市場，長期激勵在中港兩地市場，尤其是大陸市場還不夠普遍。根據報告，2010年有長期激勵計劃的A股公司只有9%，而其中只有21%在2010年授予了長期激勵。香港地區(qū)有67%的公司最少有1個長期激勵計劃，其中有29%在2010年進行了長期激勵授予，比例雖然高于A股公司，但仍小于其他成熟市場。

　　安永中國人力資本咨詢服務執(zhí)行總監(jiān)李巍表示，競爭激烈的人才市場將持續(xù)推高公司高管的總薪酬水平，尤其是新招聘的高管。在高管總薪酬水平持續(xù)上升，而其與公司業(yè)績的關聯卻相對薄弱的情況下，如何更為合理地構建高管薪酬結構，使之與公司的價值增值相關聯，并與股東利益保持一致，是企業(yè)需要重點關注的地方。

　　該公司同時表示，企業(yè)在制定高管薪酬水平時，需要綜合考慮財務、稅務等各方面因素，應注意控制風險以及加強高管薪酬與績效的關聯。在兩地市場中，尤其是A股市場，上市公司高管薪酬的資訊披露相對有限，公司在治理實踐方面仍有待改善。 （來源: 新浪財經）