“工資翻番”關(guān)鍵在于提升體制外員工收入

    最低工資年均增長(zhǎng)13%以上、職工工資年均增長(zhǎng)15%、“十二五”期間職工工資翻番人社部關(guān)于“錢袋子”的增長(zhǎng)目標(biāo)，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。但業(yè)內(nèi)人士提出，“職工增收”應(yīng)與“企業(yè)減負(fù)”結(jié)合。

　　“工資增加”能否帶來“增長(zhǎng)感”，是個(gè)問題。近年來，各地不斷上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但一些民眾反映沒有感受到收入增長(zhǎng)，因?yàn)槲飪r(jià)比工資跑得還快。

　　記者在東部地區(qū)采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)對(duì)“工資增長(zhǎng)”處于一種兩難境地：一方面，隨著物價(jià)水平的走高和部分行業(yè)“用工荒”的連年出現(xiàn)，企業(yè)用加薪手段吸引員工勢(shì)在必行；另一方面，由于原材料成本增加、匯率變動(dòng)、稅負(fù)偏高等因素，企業(yè)又顯得“力不從心”。

　　上海一家公司的負(fù)責(zé)人給記者算了一筆賬：去年企業(yè)的原材料費(fèi)用漲9%，人力成本漲15%；營(yíng)業(yè)額為6500萬(wàn)元，凈利潤(rùn)率只有0.5%左右。“只有給企業(yè)減負(fù)，才能確保職工加薪的可持續(xù)性”。

　　中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞說，“工資翻番”關(guān)鍵在于提升“體制外”人員的收入水平，可以有三種路徑：一是政府給低收入者發(fā)補(bǔ)貼或者退稅；二是為中小企業(yè)減稅；三是加強(qiáng)工會(huì)力量，完善工資集體協(xié)商機(jī)制，讓企業(yè)主與員工談判達(dá)成雙方認(rèn)可的漲薪幅度。 （來源：新商報(bào)）