五大因素提醒你離職的“時機”到了

    上個月的一個周一，我早上剛醒來就感覺得開窗透透氣，這種感覺好長時間沒有過了。通常來說，我是個非常開心的人，可近來總覺得沒什么熱情。正是在那個周一，我決定是時候辭掉我那安逸、“受尊敬的”工作了，今后將把全部精力投入到創(chuàng)業(yè)中去，基于我所深信不疑的理念打造一家公司。沒錯，那一刻的感覺就這么自然——我一覺醒來，一切就已經決定了。

　　長期以來，這些感覺和思維過程經常在我腦海中走馬燈似的掠過，根據一天中的不同時段臺前幕后的沒個消停，如今終于促成了“頓悟”。一位瑜伽教師曾告訴我，我那總是扭來扭去的腳趾是思維活躍的象征�？稍谶@醍醐灌頂的一刻，我的腳趾竟紋絲不動，倘若她能看到此情此景，必會驚訝得說不出話來。

　　第一個讓我感到是時候辭職的跡象是：在手機屏幕上看到經理的電話號碼，讓我突然一陣子心絞痛。沒錯，那是周日凌晨兩點，而且他打電話來純屬為了談一份PPT演示文稿上的某個標簽�？墒�，總的來說他是個很不錯、很有趣的人，而且在我工作的這家頂級咨詢公司，這種深夜電話乃是家常便飯。當時我自己也難以理解為何這串數字竟有這般讓我沮喪不堪的魔力。

　　回過頭來，現(xiàn)在我已能更好地想清楚，到底是哪些因素讓我認識到離職的“時機”真的來了。我認為，如果你也迎來了此種“時機”，那你也將體會到這些感受。此外，我們這類青年專業(yè)人士都有些共同特征，使我們更容易闡釋自己的感受——我們受教育程度高，積極性也高。而且實話說，不管我們是否承認，我們都頗有些“A型”（具有雄心勃勃、精力充沛且喜愛競爭等特征——譯注）人格傾向，我們中有些人還喜歡開列任務清單（包括我本人），比起普通人來說，我們把事情辦成的能力強出不少。

　　各人具體情況當然不同，可基本原理都是一樣的，無論你是從大公司辭職，加盟剛創(chuàng)立的小企業(yè)；從一家律所跳槽到另一家；還是從一種不那么等級森嚴的環(huán)境遷往大公司。不管是哪種情況，促使你做出此種決策的因素不外以下幾種感覺（按出現(xiàn)的時間先后排列）：

　　1） 對其他職業(yè)道路出現(xiàn)難以解釋的興趣，不管該職業(yè)與你現(xiàn)在的工作有多大差別（我把這個階段稱為“貨比三家期”——這時你或許還不肯承認自己在尋找更好的職業(yè)）。這一階段的基本特征是：想要理解其他人的工作，通常還會下意識地對這些與你現(xiàn)在的工作不同的選項進行評估。

　　你或許會用“至少我賺的錢更多”，“至少我的工作有保障”或者“根據我的健康保險計劃，我竟然還可以免費洗牙，這太幸福了”之類的理由來安慰自己，可是內心深處，這種覺得還有更好職業(yè)選擇的感覺只會越來越讓你不得安寧。

　　2） 有一種撒點小謊，從而親身體驗另一種工作的需求。你不再滿足于閱讀各種職業(yè)介紹，不滿足于從紙上了解他人的日常職業(yè)生活，而是想真切地體驗當創(chuàng)意總監(jiān)、律師或作家的生活。

　　我把這個階段稱為“親身體驗期”——現(xiàn)在你已經接受了自己在貨比三家挑更好的職業(yè)這個現(xiàn)實，但你覺得有些罪惡感，當你星期天不加班，而是去幫朋友布置紀錄片拍攝場景時，你還覺得過意不去。你去片場的時候，心里有一半還希望這次體驗能讓你更好地珍稀自己安全的職業(yè)道路或是可靠的醫(yī)療保險。相反，你內心發(fā)現(xiàn)這種新愛好使你迷醉——你還想體驗更多。

　　3） 參與到更接近你的激情所在的項目中去�，F(xiàn)在你正式開始“出軌”，不再忠于工作，你找到了“新歡”。盡管這種事情你從來沒在父母面前做過，自己也不愿意坦率承認，而且每周或許只能為此花上一個鐘頭，但這一切都無所謂——你已經被迷住了。

　　隨著時間流逝，每一天你都會為此投入更多時間，因為你覺得自己選對了方向，走上了職業(yè)生涯的康莊大道，覺得在這方面你的發(fā)展前途要比現(xiàn)在的工作好得多，你這就進入了下一階段……

　　4） 不斷比較在現(xiàn)在的工作上花的一個小時，與用在自己激情所寄的項目上的一個小時。你愛上了生命中的這個新來者，干柴烈火一發(fā)不可收拾。把你那“A型”精力投入到目前這份借以養(yǎng)家糊口的工作上，越來越讓你覺得純屬浪費。你總是忍不住去想：要是把同樣的時間花到自己熱衷的新項目上，可以創(chuàng)造多少價值啊！

　　對于怎樣才算沒有虛度光陰，你的認識也在迅速改變。對那免費洗牙待遇你越來越嗤之以鼻，你開始在腦中為如何說服父母而做準備，這可能花上好幾個月（我就是這樣），直到最后，你感到……

　　5） 沉重、乏味與恐慌慢慢地擠占了你的胸膛，取代了平時的熱情洋溢和精神百倍。你認識到自己“嫁錯了郎”，是時候跟他分手，冒點風險去追尋生命中的新歡了。相信我，你應該既迅速又不失體面地盡快離職，遲遲下不了決心是很危險的——你得在自己的工作表現(xiàn)大幅下降之前就離開。你的心思早已不在這份工作上了，早點跟人事部門約個時間談談下一步吧，這是不可避免的。

　　你還應該與工作中的導師們聚會一次，向他們表達謝意并解釋自己為何要改換門庭。假如他們真算得上導師，那他們會理解這對你來說是最好的選擇，并贊賞你離職前提前通知的良好態(tài)度，我的經驗正是如此。對你來說，離職時機或許不同，新歡的性質或許天差地別、難以比較，畢竟沒有哪兩個愛人是完全一樣的。你對新歡的追求或許更加狂熱，又或者更加潛移默化。終究，沒有人能替你決定何時該辭去原職，正如沒人能幫你決定何時該陷入熱戀，何時又該斷然分手。盡管下一步何去何從得憑個人直覺決定，但了解這一心路歷程上各個階段的標志，仍然能使你更確信自己真的走過了某個階段。年輕的專業(yè)人士們，早日認清腳下的道路吧，你的夢想將更早實現(xiàn)。 （來源：中國人力資源開發(fā)網）