建筑業(yè)人才需求量增兩成 年薪20萬難求一將

    高溫時節(jié)正值人才市場供需淡季，建筑業(yè)獵頭卻頻頻出手。記者獲悉，今年來該行業(yè)需求量增幅超兩成，企業(yè)之間互挖墻腳也成為人才流動的關(guān)鍵原因。

　　武漢市人才中心昨日舉行的一場中高級人才封閉招聘會上，數(shù)家建筑房產(chǎn)業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人前來攬才，吸引了不少職場人士的關(guān)注，薪資待遇、發(fā)展空間、管理模式是中高級人才求職時最關(guān)注的因素。

　　武漢市人才中心招聘負(fù)責(zé)人朱培介紹，今年3月以來建筑類職位需求比去年同期增長超過兩成，項目總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、景觀設(shè)計等職位需求量增長高達(dá)150%以上。年薪10萬以上的中高級人才需求旺盛，年薪20萬元以上的總監(jiān)、副總級別人才更是一將難求。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，房地產(chǎn)調(diào)控政策造成人員流失成為需求量上升的主要原因，而企業(yè)互挖人才也加劇了人才流動。另外，北京、深圳等地已成為該行業(yè)一線人才吸納地，但武漢在薪酬待遇上競爭力不足，不僅無法吸引外流人才，甚至面臨人才外流的窘境，不得不提前儲備人才。

　　第一才經(jīng)網(wǎng)獵頭分析，建筑行業(yè)規(guī)模還在擴大，人才梯隊卻沒有跟上來，而且不少企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)機制。目前其它行業(yè)的人才想進(jìn)入的機會減小，難度增大，行業(yè)外人才向房地產(chǎn)行業(yè)流動趨緩，人才主要在行業(yè)內(nèi)調(diào)整，也使得“挖人”趨勢愈發(fā)明顯。 （來源: 荊楚網(wǎng)）