2011年無(wú)錫市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線發(fā)布：基準(zhǔn)線15% 下線6% 不設(shè)上線

    在物價(jià)上漲、加薪呼聲漸高的大環(huán)境下，我市今年提高了企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)幅度。昨日，市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布2011年全市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線：下線為6%；基準(zhǔn)線為15%，比上年的12%增加3個(gè)百分點(diǎn)，不設(shè)企業(yè)工資增長(zhǎng)上線。

　　重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線、低收入職工工資。今年我市要求，企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)合理確定經(jīng)營(yíng)管理人員與其他職工的工資增長(zhǎng)比例，重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工（含勞務(wù)派遣職工）的工資水平，逐步縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距，原則上一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　集體協(xié)商保障“加薪”成正常機(jī)制。今年我市將指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用工資指導(dǎo)線開(kāi)展工資集體協(xié)商。根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線要求，參照人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況等諸多因素，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的年度工資增長(zhǎng)水平及其不同崗位工資調(diào)整幅度，建立健全工資分配決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　壟斷、高薪企業(yè)工資增長(zhǎng)受限制。此番我市規(guī)定，壟斷行業(yè)或本單位平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營(yíng)單位職工平均工資三倍的，工資增長(zhǎng)不應(yīng)高于下線。本年度因經(jīng)營(yíng)虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主程序，向職工說(shuō)明情況。據(jù)悉，今年的指導(dǎo)線是根據(jù)我市2010年經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和“十二五”居民收入倍增計(jì)劃的總體要求，依據(jù)2011年我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)狀況及我市企業(yè)工資的實(shí)際狀況確定的。（來(lái)源：無(wú)錫日?qǐng)?bào)）