2011年無錫市企業(yè)工資增長指導線發(fā)布：基準線15% 下線6% 不設上線

    在物價上漲、加薪呼聲漸高的大環(huán)境下，我市今年提高了企業(yè)職工的工資增長幅度。昨日，市人力資源和社會保障局發(fā)布2011年全市企業(yè)工資增長指導線：下線為6%；基準線為15%，比上年的12%增加3個百分點，不設企業(yè)工資增長上線。

　　重點提高生產一線、低收入職工工資。今年我市要求，企業(yè)在確定工資增長時，應合理確定經營管理人員與其他職工的工資增長比例，重點提高生產一線職工（含勞務派遣職工）的工資水平，逐步縮小企業(yè)內部收入分配差距，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。

　　集體協商保障“加薪”成正常機制。今年我市將指導企業(yè)運用工資指導線開展工資集體協商。根據企業(yè)工資指導線要求，參照人力資源市場工資指導價位，綜合考慮生產經營和經濟效益狀況等諸多因素，通過開展工資集體協商，合理確定本單位的年度工資增長水平及其不同崗位工資調整幅度，建立健全工資分配決定機制和正常增長機制。

　　壟斷、高薪企業(yè)工資增長受限制。此番我市規(guī)定，壟斷行業(yè)或本單位平均工資高于當地上年度城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資三倍的，工資增長不應高于下線。本年度因經營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過集體協商、職工代表大會、廠務公開等民主程序，向職工說明情況。據悉，今年的指導線是根據我市2010年經濟和社會發(fā)展狀況和“十二五”居民收入倍增計劃的總體要求，依據2011年我市國民經濟和社會發(fā)展計劃，結合居民消費價格指數、城鎮(zhèn)勞動就業(yè)狀況及我市企業(yè)工資的實際狀況確定的。（來源：無錫日報）