天津：薪酬重點(diǎn)調(diào)研汽車、電子等產(chǎn)業(yè)

    加強(qiáng)工資宏觀指導(dǎo)，幫助企業(yè)了解本區(qū)域、同行業(yè)及其他企業(yè)的薪酬情況……昨日，開發(fā)區(qū)舉行了2011年度薪酬福利信息交流研討會(huì)，泰達(dá)2011年度薪酬福利調(diào)研工作正式啟動(dòng)，調(diào)研重點(diǎn)為汽車、電子、生物醫(yī)藥等支柱產(chǎn)業(yè)。

　　關(guān)注員工激勵(lì)計(jì)劃 涉美歐日韓企業(yè)

　　2011年度的薪酬調(diào)研將根據(jù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，將調(diào)研重點(diǎn)鎖定在汽車制造、電子通訊、生物醫(yī)藥、食品飲料、新能源材料、化工、高科技、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)。

　　由于開發(fā)區(qū)的外資企業(yè)眾多，參與薪酬調(diào)研的企業(yè)國(guó)別也非常豐富。2010年參與薪酬調(diào)研的公司既包括中國(guó)的本土企業(yè)，又包括美國(guó)、歐洲、日韓及其他國(guó)家和地區(qū)的公司，“不同國(guó)家的企業(yè)在薪酬制度的設(shè)計(jì)上各有特點(diǎn)，充分體現(xiàn)了不同國(guó)家企業(yè)的文化，以及差異化的付薪理念�！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，如摩托羅拉等美資企業(yè)，就很關(guān)注員工的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，如股權(quán)激勵(lì)等。

　　2010調(diào)研結(jié)果顯示，開發(fā)區(qū)的幾大行業(yè)之間薪酬水平差距較大，生物醫(yī)藥行業(yè)的薪酬待遇遙遙領(lǐng)先，新能源新材料、化工及電子通訊行業(yè)的薪酬水平在區(qū)域內(nèi)也具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而汽車汽配行業(yè)的薪酬水平處于下游水平。

　　在開發(fā)區(qū)，畢業(yè)生起薪通常按照學(xué)歷和職稱不同而制定，大約有39%的企業(yè)，會(huì)同時(shí)考慮學(xué)歷和職稱，30%的企業(yè)按照學(xué)歷不同起薪。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，2010年，開發(fā)區(qū)的調(diào)薪水平比上一年度有了較大幅度的提高，達(dá)到了11.7%。

　　泰達(dá)企業(yè)免費(fèi)參加 調(diào)研報(bào)告網(wǎng)上公布

　　2011年的薪酬調(diào)研將采取國(guó)際通行的商業(yè)模式，開發(fā)區(qū)內(nèi)注冊(cè)企業(yè)均可參加，調(diào)研費(fèi)用由開發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)擔(dān)，對(duì)企業(yè)完全免費(fèi)，企業(yè)提供的薪酬數(shù)據(jù)咨詢公司會(huì)嚴(yán)格保密。調(diào)研專家團(tuán)隊(duì)將按照專業(yè)的薪酬福利調(diào)研流程，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)檢驗(yàn)與分析，針對(duì)幾大支柱產(chǎn)業(yè)分別形成薪酬調(diào)研專項(xiàng)報(bào)告。

　　此外，開發(fā)區(qū)內(nèi)參加調(diào)研的企業(yè)，將免費(fèi)獲得提供上述范圍內(nèi)的區(qū)域薪酬福利的整體情況與職位匹配、職位評(píng)估相應(yīng)的薪酬數(shù)據(jù)。區(qū)域調(diào)研綜合報(bào)告將作為公共信息在泰達(dá)政務(wù)網(wǎng)發(fā)布，以進(jìn)一步提高區(qū)域工資宏觀指導(dǎo)水平。 （來源：天津網(wǎng)－新報(bào)）