滬1/4企業(yè)上半年加薪超15% 民企最高加30%

    多數(shù)企業(yè)已完成一次加薪 人力成本支出大幅上漲 招聘難推高工資水平

　　日前，“華為4萬員工加薪11%”消息引起了廣泛反響，據(jù)了解，今年上半年不少企業(yè)都采取了類似甚至更“高調(diào)”的加薪策略。

　　近日，國資委旗下的從事人力資源服務(wù)的央企——中智薪酬公布了上海地區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告，報(bào)告顯示絕大多數(shù)企業(yè)在上半年完成了一次薪酬調(diào)整，加薪幅度平均值為11.6%，有1/4的企業(yè)加薪幅度超過15%，這一數(shù)值大大高于往年的8%左右，而一些正值上升期的民營企業(yè)加薪幅度甚至達(dá)到了20%至30%。

　　加薪已成大趨勢

　　不少受調(diào)研企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，今年上半年的人力成本支出大幅上漲，加薪已成為不可避免的趨勢。

　　中智薪酬顧問張欣表示，企業(yè)一般會(huì)在一個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)，進(jìn)行一次員工的年度薪酬調(diào)整，一般的企業(yè)都是安排在4月份左右，另一部分企業(yè)安排在6月，僅有少數(shù)安排在下半年的9、10月間，因此絕大多數(shù)企業(yè)已在上半年完成了今年加薪計(jì)劃。隨著CPI漲幅高漲，企業(yè)對(duì)2011年的加薪預(yù)期高于2010年，有19.0%的企業(yè)增加了加薪幅度，企業(yè)加薪幅度平均值為11.6%，其中有1/4的企業(yè)加薪幅度超過15%。據(jù)了解，在各個(gè)不同行業(yè)中，制造型企業(yè)加薪幅度最大，加薪平均值為13.3%，非制造型企業(yè)則為10.6%，兩者都要高于2010年2至3個(gè)百分點(diǎn)。

　　同時(shí)，由于目前民企的總體薪酬水平低于外企，因此民企在加薪大軍中也排在了前列。著名人力資源機(jī)構(gòu)怡安翰威特副總裁張宏表示，今年的中國十佳雇主評(píng)選結(jié)果中，外企所占的席位數(shù)下降為4家，而民企也上升為4家，前5位中民企更是占了三席，排名第一�！叭绻麑⒚衿笈c外企同等崗位的工資相比較，民企還是要低30%，但它上升的空間更大。與外企每年5%至10%的加薪幅度相比，民企的增長預(yù)期要大很多，最高可以達(dá)到50%�！� 張欣也透露，在上半年的加薪方案中，一些優(yōu)質(zhì)民企由于不受條條框框限制，加薪政策比較靈活，因此加薪幅度可以達(dá)到15%至20%，最高的甚至達(dá)到30%。

　　企業(yè)面臨雙重壓力

　　張欣分析，今年上半年加薪幅度增大，很大程度上與經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)、企業(yè)用工量增加和同時(shí)出現(xiàn)的招聘困難有關(guān)。中智薪酬的調(diào)研顯示，2011年第一季度上海企業(yè)新招員工比率為12.5%，高于2010年第二、三、四季度的新招員工比例，反映了隨著經(jīng)濟(jì)形勢的回暖與擴(kuò)張，企業(yè)用工持續(xù)擴(kuò)張的趨勢，而這也使企業(yè)面臨著招聘難和人工成本增加的雙重壓力。

　　據(jù)了解，由于經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)帶來的招聘市場的復(fù)蘇與活躍，增加了招聘難度，不少企業(yè)反映，關(guān)鍵職位如技術(shù)和銷售類職位的招聘難度尤其大，很難招到合適的員工。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)又導(dǎo)致外部就業(yè)機(jī)會(huì)增多，尤其是中西部城市就業(yè)機(jī)會(huì)增加，付薪能力增強(qiáng)，中西部城市的制造型企業(yè)一線員工的薪資水平，房地產(chǎn)、金融、信息產(chǎn)業(yè)的中高端人才薪資水平和上海等一線城市的薪資水平差距逐步縮小，而一線城市生活成本居高不下，導(dǎo)致員工保留難度增加。因此，不少企業(yè)為了留住人才，不得不加大人工成本，加薪幅度高于2010年。

　　張欣表示，中智薪酬本次調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)在畢業(yè)生招聘市場的人才爭奪還在一定程度上提升了畢業(yè)生的起薪水平。2011年上海地區(qū)半數(shù)企業(yè)調(diào)高畢業(yè)生起薪，畢業(yè)生起薪中位值大專學(xué)歷為2000元，本科學(xué)歷為3000元，碩士學(xué)歷為4500元，博士學(xué)歷為6500元。 （來源: 新京報(bào)）