游走于鞋服企業(yè)的流動(dòng)工人風(fēng)光不再

    【中國(guó)鞋網(wǎng)-行業(yè)新聞】近期，晉江、石獅多家原本煩惱于招聘淡季招不到工的鞋服企業(yè)，突然一下子輕松了許多。據(jù)他們透露，這段日子以來(lái)，某些中小外貿(mào)企業(yè)或加工廠相繼傳出倒閉裁員的消息，而晉江多個(gè)招工點(diǎn)求職的人員突然間增加了不少，大大地緩解了他們的招工壓力。

　　晉江某上市鞋企的人力資源苑總監(jiān)就透露，他們公司最近新招的數(shù)十名工人，就是從另一家倒閉的鞋企中流過來(lái)的。

　　然而，幾家歡喜幾家愁。歡喜的，自然是幾家在招聘淡季還能招到工人的鞋服企業(yè)；而發(fā)愁的，除了幾家倒閉裁員的外貿(mào)企業(yè)之外，還有一個(gè)被業(yè)內(nèi)稱之為“游擊工”的群體。

　　何謂“游擊工”？人力資源從業(yè)者們介紹，是指平時(shí)沒有服務(wù)于企業(yè)，而是等企業(yè)生產(chǎn)旺季的時(shí)候再上門求職打工的游擊工群體。這個(gè)群體，一般都會(huì)有一名“工頭”，專門負(fù)責(zé)召集所有“游擊工”進(jìn)企業(yè)打工。本次記者所采訪的小洪就是一名“游擊工工頭”。

　　“往年5月開始，就有多家企業(yè)爭(zhēng)先催我給他們輸送游擊工，可今年6月份都快過去了，卻僅有一家企業(yè)與我聯(lián)系，形勢(shì)不是很妙啊！”小洪感慨道,往年和如今，猶如云霄到谷底，落差很大。

　　曾經(jīng)風(fēng)光：企業(yè)搶著要

　　小洪透露，他與晉江金井某服裝制造企業(yè)已經(jīng)合作了五年多，往年一到5月底，服裝旺季到來(lái)時(shí)，該企業(yè)的生產(chǎn)管理人員就會(huì)聯(lián)系他，讓他召集手上的工人進(jìn)工廠當(dāng)游擊工。而小洪通常只需要幾通電話，就能召集來(lái)100多名“游擊工”為該服裝企業(yè)服務(wù)。

　　小洪介紹，他“手上”大約有300-400名工人，其中40%是他的江西老鄉(xiāng)，其余則是通過多年來(lái)慢慢累積的資源。平時(shí)，這些人都分散在晉江的各個(gè)地方各個(gè)企業(yè)獨(dú)自工作，但只要他一召喚，這些工人就會(huì)辭掉手中的工作前來(lái)“投奔”他。

　　“他們?yōu)槭裁丛敢馔侗嘉�？因�(yàn)楫?dāng)游擊工，賺一個(gè)月的錢相當(dāng)于企業(yè)正式工一個(gè)半月的工資。”小洪透露，其實(shí)他和他手上的工人也都有簽合同，都是一年一簽，平時(shí)沒事的時(shí)候，大家可以自由找活干，但是只要小洪召喚，就要隨時(shí)聽候他安排。

　　游擊工的工資，企業(yè)統(tǒng)一支付給小洪，再由小洪支付給他帶來(lái)的每個(gè)工人�！芭e個(gè)例子，如果一個(gè)‘游擊工’一天的工資是70元，我個(gè)人從中抽取5元，剩下的65元再發(fā)給工人。而且食宿均由工人自己負(fù)責(zé)。盡管如此，工人一天拿到的工資，還是比企業(yè)的正式工人高出許多。”而小洪透露，通過從工人的工資中抽取“管理費(fèi)”，小洪一個(gè)月可以賺取一萬(wàn)多元。

　　此外，企業(yè)聘用的正式工人，一般都是拿計(jì)件工資，而“游擊工”是拿計(jì)時(shí)工資的，對(duì)于“想偷懶”的人來(lái)說，當(dāng)“游擊工”工資高勞動(dòng)強(qiáng)度又低�！爱�(dāng)然，企業(yè)分給我們的任務(wù)要按時(shí)完成就是，如果完不成也需要加班加點(diǎn)�！毙『楸硎尽�

　　“用‘游擊工’，是明知不可為而為之，尤其是在企業(yè)趕工的時(shí)候，明知道用他們很可能是風(fēng)險(xiǎn)大于利益，但最終還是得妥協(xié)�！鄙鲜鲈摲�裝制造企業(yè)行政副總鄒小姐列舉了用“游擊工群體”的好處與壞處。

　　好處就是，在啟用“游擊工”之前，企業(yè)就與“工頭”簽訂了協(xié)議，公司只支付報(bào)酬，其余的概不負(fù)責(zé)，而“工頭”必須保證他的團(tuán)隊(duì)能夠按時(shí)完成企業(yè)派給他們的任務(wù)。“《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制了工人的勞動(dòng)時(shí)間，所以對(duì)于企業(yè)的正式工人，我們不能讓他們加班加點(diǎn)趕工。但是用‘游擊工’則不同，企業(yè)跟他們并不存在雇傭關(guān)系，他們加班到幾點(diǎn)，企業(yè)也不用承擔(dān)責(zé)任�！�

　　壞處則在于，這些“游擊工”是與企業(yè)的正式工在一起生產(chǎn)，他們的工資比正式工高出許多�！坝螕艄ぁ迸c正式工相處的時(shí)間長(zhǎng)了，很有可能出現(xiàn)正式工被“游擊工”同化的現(xiàn)象，從而成為“游擊工”的一員�！啊�游擊工’的生活自由散漫，一年當(dāng)中往往工作半年休息半年，但由于鉆企業(yè)趕工的時(shí)候求職，半年來(lái)賺的工資也不少。有些正式工會(huì)被這種生活狀態(tài)所吸引，跟著他們而去。

　　鑒于企業(yè)對(duì)“游擊工”群體“恨又不得不愛”的態(tài)度，以小洪為首的“游擊工一族”可謂“混得風(fēng)生水起”。小洪列數(shù)了他過去五年的風(fēng)光：“無(wú)需擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域，單單在晉江金井，就有多家企業(yè)爭(zhēng)著要我為他們送人，我手上的三四百號(hào)人經(jīng)常不夠用，企業(yè)都需要用‘搶’的，誰(shuí)先預(yù)訂誰(shuí)才有份�！�

　　如今沒落:找不到企業(yè)安置

　　然而，今年的形勢(shì)，似乎終結(jié)了小洪的風(fēng)光。

　　小洪無(wú)奈地介紹道，如今快7月了，只有一家企業(yè)向他要人，而且只要了70多名“游擊工”，工價(jià)也比往年低了一些。上文提到的服裝制造企業(yè)，一直以來(lái)都是小洪最大的客戶，可是今年至今未曾主動(dòng)給小洪電話要人�！吧现芪胰滩蛔≈鲃�(dòng)給他們打了電話，問今年是否要人，對(duì)方說再等一等，過兩個(gè)月再看看�！�

　　而事實(shí)上，鄒小姐告訴記者：“我們公司今年的返廠率本來(lái)就挺高，5月份開始，可能由于某些外貿(mào)服裝企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，流出了不少工人到我們這求職。按照這個(gè)形勢(shì)下去，我們今年肯定不需要用到‘游擊工’這個(gè)群體了，因?yàn)楣と肆恳呀?jīng)夠充足了�！�

　　小洪坦言，除了這家服裝企業(yè)之外，還有多家往年經(jīng)常合作的企業(yè)，今年也沒在向他“要人”了。而小洪“手上”的很多“游擊工”現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)打來(lái)電話詢問，怎么今年到現(xiàn)在還沒“召喚”他們。無(wú)奈，小洪只好找了幾家茶葉店，送部分“游擊工”到茶葉店里挑茶梗。

　　“送他們到茶葉店里工作，我根本賺不了錢，因?yàn)樘舨韫５墓べY很低，基本上是我在養(yǎng)著他們�？墒菦]辦法，我需要有一份工作來(lái)穩(wěn)住他們，讓他們覺得跟著我還有錢賺，不然以后慢慢就散了�！毙『檎f道。

　　“工源充足”是小洪多家老客戶不再啟用“游擊工”的主要原因，但記者在采訪過程中也了解到，“工源充足”的只有部分晉江企業(yè)，還有不少企業(yè)仍舊處于“有單無(wú)人”的困境中，何以小洪為首的“游擊工”一族，不拓展他們的“業(yè)務(wù)領(lǐng)域”對(duì)接其他缺工的企業(yè)呢？

　　小洪坦承了問題的本質(zhì)。其實(shí)，小洪所掌握的這一批“游擊工”，進(jìn)企業(yè)后都是從事包裝、搬運(yùn)等這一類的“雜工”工種，技術(shù)含量很低，久而久之，這些工人雖然擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但卻沒有“一技之長(zhǎng)”。而目前缺工的企業(yè)，缺的往往是技術(shù)工種，沒有技術(shù)在身的“游擊工”自然無(wú)法為這些企業(yè)所用。

　　而跟著小洪的這幫“游擊工”，過慣了不用準(zhǔn)時(shí)上班不用受企業(yè)規(guī)章制度束縛的生活。以往雖然做的工作沒什么技術(shù)含量，拿的工資卻很高，通過工作幾個(gè)月就足夠吃喝玩樂幾個(gè)月，自然對(duì)這種生活樂此不疲，要讓他們轉(zhuǎn)變思想，規(guī)規(guī)矩矩進(jìn)企業(yè)學(xué)一門技術(shù)短時(shí)間內(nèi)顯然不可能。

　　“不過，照這樣的形勢(shì)下去，如果再找不到合適的企業(yè)安置他們，估計(jì)他們慢慢地也會(huì)意識(shí)到形勢(shì)的嚴(yán)峻，到時(shí)候恐怕真的得組織他們?nèi)ヅ嘤?xùn)，學(xué)一門技術(shù)后再進(jìn)企業(yè)工作了�！毙『楸硎�。

　　□記者手記

　　是真金才能永遠(yuǎn)發(fā)光

　　采訪過程中，小洪說的最后一句話是：“如果以后企業(yè)都不需要雜工了，我們也只能去學(xué)一門技術(shù)，往技術(shù)工方向發(fā)展了�！闭Z(yǔ)氣中透露著無(wú)奈，但記者深知，這種“無(wú)奈”是必然的結(jié)果。

　　言語(yǔ)中，小洪還抱著一絲希望，覺得如今的“沒落”應(yīng)該只是暫時(shí)性的。他認(rèn)為，如今勞務(wù)資源越來(lái)越緊缺，企業(yè)只會(huì)越來(lái)越需要人，他們?cè)缤頃?huì)有“用武”之地。但他忽略了，永遠(yuǎn)都會(huì)發(fā)光的是“真金”，“游擊工一族”只有勞力，沒有技術(shù)。當(dāng)晉江企業(yè)越來(lái)越規(guī)范，當(dāng)自動(dòng)化程度越來(lái)越高，當(dāng)“雜工”工種逐漸被機(jī)械設(shè)備所兼任，“游擊工一族”如何“發(fā)光”？

　　人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂，用這句話形容以小洪為首的“游擊工一族”如今的現(xiàn)狀，最合適不過了。“工作半年休息半年”的工作模式固然令人向往，但這只是企業(yè)發(fā)展壯大過程中的過渡階段，“游擊工一族”嘗到了甜頭后就此一勞永逸不思進(jìn)取，顯然是短視的行為。

　　如今，生存難已經(jīng)初現(xiàn)端倪，“游擊工一族”若不抓緊時(shí)間自我充電，練就一技之長(zhǎng)，恐怕日后生存會(huì)更難。記者認(rèn)為，當(dāng)下之急，“游擊工”們都應(yīng)該去找規(guī)范的企業(yè)落地，從培訓(xùn)工做起好好學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng)，成為晉江百萬(wàn)產(chǎn)業(yè)軍中的一員。企業(yè)用工難問題得到緩解，“游擊工”有穩(wěn)定的工作和收入，才能實(shí)現(xiàn)真正的雙贏。

　　只是，當(dāng)所有“游擊工”都掌握了一技之長(zhǎng)后，是否還會(huì)聽從于“工頭”的召喚？或許，更應(yīng)該“未雨綢繆”的是“小洪們”。