人力資源測評的類型
一、選拔性測評
以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點(diǎn):
1.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。
2.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確,一旦實(shí)施就不能更改!耙坏肚小
3.測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性:盡可能實(shí)現(xiàn)測評方法的數(shù)量化和計(jì)算機(jī)化。
4.測評指標(biāo)具有靈活性:其它測評的指標(biāo)都是從測評目標(biāo)分解而來,是測評標(biāo)準(zhǔn)的具體體現(xiàn),選拔性測評的指標(biāo)則允許有一定的靈活性,它以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提,甚至可以是一些表面上看起來與測評標(biāo)準(zhǔn)不相干的指標(biāo)。
5.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級。
操作與運(yùn)用原則:公平、公正、準(zhǔn)確、可比
二、開發(fā)性測評
以開發(fā)人員素質(zhì)為目的的測評?梢詾槿肆Y源開發(fā)提供依據(jù)。其主要特點(diǎn)在于其勘探性,即這類測評主要是為了摸清情況,了解測評對象哪些方面有優(yōu)勢,哪些方面存在不足,從而為測評對象指出努力方向,為組織提供開發(fā)依據(jù)。在測評過程結(jié)束后,應(yīng)針對測評結(jié)果提出開發(fā)建議。
三、診斷性測評
以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評。例如需求層次調(diào)查。特點(diǎn):
1.測評內(nèi)容或者十分精細(xì)(查找原因),或者全面廣泛(了解現(xiàn)狀)
2.結(jié)果不公開。
3.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。從表面特征觀察入手,繼而深入分析問題與原因、診斷“癥狀”,最后提出矯正對策方案。其他測評都沒此要求。
四、考核性測評
又稱鑒定性測評。是以鑒定與驗(yàn)證某種(些)素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的的測評。它經(jīng)常穿插在選拔性測評中。
特點(diǎn):
1.概括性。測評的范圍比較廣泛,涉及到素質(zhì)表現(xiàn)的各個(gè)方面,是一種總結(jié)性的測評。其它類型的測評則具有具體性。
2.結(jié)果要求有較高的信度與效度。即其結(jié)論要有據(jù)可查,而且充分全面;結(jié)果要能驗(yàn)證和保持一致。