人力資源測評(píng)的類型
一、選拔性測評(píng)
以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評(píng)。其特點(diǎn)：
1.強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。
2.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)：測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確，一旦實(shí)施就不能更改。“一刀切”
3.測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性：盡可能實(shí)現(xiàn)測評(píng)方法的數(shù)量化和計(jì)算機(jī)化。
4.測評(píng)指標(biāo)具有靈活性：其它測評(píng)的指標(biāo)都是從測評(píng)目標(biāo)分解而來，是測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的具體體現(xiàn)，選拔性測評(píng)的指標(biāo)則允許有一定的靈活性，它以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提，甚至可以是一些表面上看起來與測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不相干的指標(biāo)。
5.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級(jí)。
操作與運(yùn)用原則：公平、公正、準(zhǔn)確、可比
二、開發(fā)性測評(píng)
以開發(fā)人員素質(zhì)為目的的測評(píng)�？梢詾槿肆Y源開發(fā)提供依據(jù)。其主要特點(diǎn)在于其勘探性，即這類測評(píng)主要是為了摸清情況，了解測評(píng)對(duì)象哪些方面有優(yōu)勢，哪些方面存在不足，從而為測評(píng)對(duì)象指出努力方向，為組織提供開發(fā)依據(jù)。在測評(píng)過程結(jié)束后，應(yīng)針對(duì)測評(píng)結(jié)果提出開發(fā)建議。
三、診斷性測評(píng)
以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評(píng)。例如需求層次調(diào)查。特點(diǎn)：
1.測評(píng)內(nèi)容或者十分精細(xì)（查找原因），或者全面廣泛（了解現(xiàn)狀）
2.結(jié)果不公開。
3.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。從表面特征觀察入手，繼而深入分析問題與原因、診斷“癥狀”，最后提出矯正對(duì)策方案。其他測評(píng)都沒此要求。
四、考核性測評(píng)
又稱鑒定性測評(píng)。是以鑒定與驗(yàn)證某種（些）素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的的測評(píng)。它經(jīng)常穿插在選拔性測評(píng)中。
特點(diǎn)：
1.概括性。測評(píng)的范圍比較廣泛，涉及到素質(zhì)表現(xiàn)的各個(gè)方面，是一種總結(jié)性的測評(píng)。其它類型的測評(píng)則具有具體性。
2.結(jié)果要求有較高的信度與效度。即其結(jié)論要有據(jù)可查，而且充分全面；結(jié)果要能驗(yàn)證和保持一致。
