福建省出臺(tái)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
據(jù)近期福建省政府組織開展的全省職業(yè)病防治和勞動(dòng)保護(hù)大檢查情況顯示，不少用人單位依然存在勞動(dòng)用工管理不規(guī)范、隨意拖欠克扣職工工資、無(wú)限制加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫未成年工從事有毒有害作業(yè)等問(wèn)題。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳近日下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)病防治中有關(guān)勞動(dòng)保障工作的通知》，就有關(guān)問(wèn)題作出具體規(guī)定。
規(guī)范勞動(dòng)用工管理。勞動(dòng)合同中除規(guī)定必備的條款外，必須如實(shí)寫明在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，職業(yè)病防治措施和有關(guān)待遇等相關(guān)條款內(nèi)容，用工單位不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行隱瞞和欺騙。
做好女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)。女職工達(dá)10名以上的用人單位應(yīng)制定本單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。用人單位不得安排女職工從事國(guó)家禁忌的礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的有薪產(chǎn)假。
加強(qiáng)未成年工（16周歲至18周歲）的特殊勞動(dòng)保護(hù)。用人單位不得使用未成年工從事有毒有害等國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)，不得使用患有國(guó)家規(guī)定不準(zhǔn)上崗的某些疾病的未成年工上崗作業(yè)。
加強(qiáng)工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)保護(hù)的管理監(jiān)督。各類企業(yè)，特別是從事有毒有害作業(yè)的企業(yè)，延長(zhǎng)工作時(shí)間要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》所界定的有關(guān)規(guī)定（每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天）執(zhí)行，不得違反國(guó)家規(guī)定以經(jīng)濟(jì)處罰等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
積極擴(kuò)大工傷保障覆蓋面，保障參加保險(xiǎn)的企業(yè)職工在工傷事故和職業(yè)病傷害發(fā)生后，能夠獲得醫(yī)療救治、生活保障、醫(yī)療補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等權(quán)利。
