福建省出臺加強勞動保護規(guī)定

    據(jù)近期福建省政府組織開展的全省職業(yè)病防治和勞動保護大檢查情況顯示，不少用人單位依然存在勞動用工管理不規(guī)范、隨意拖欠克扣職工工資、無限制加班加點、強迫未成年工從事有毒有害作業(yè)等問題。省勞動和社會保障廳近日下發(fā)《關于進一步加強職業(yè)病防治中有關勞動保障工作的通知》，就有關問題作出具體規(guī)定。

　　規(guī)范勞動用工管理。勞動合同中除規(guī)定必備的條款外，必須如實寫明在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，職業(yè)病防治措施和有關待遇等相關條款內(nèi)容，用工單位不得對勞動者進行隱瞞和欺騙。

　　做好女職工特殊勞動保護。女職工達10名以上的用人單位應制定本單位的女職工勞動保護制度。用人單位不得安排女職工從事國家禁忌的礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。女職工生育享受不少于90天的有薪產(chǎn)假。

　　加強未成年工（16周歲至18周歲）的特殊勞動保護。用人單位不得使用未成年工從事有毒有害等國家禁忌從事的勞動，不得使用患有國家規(guī)定不準上崗的某些疾病的未成年工上崗作業(yè)。

　　加強工作時間、休息休假勞動保護的管理監(jiān)督。各類企業(yè)，特別是從事有毒有害作業(yè)的企業(yè)，延長工作時間要與工會和勞動者協(xié)商，并嚴格按照《勞動法》所界定的有關規(guī)定（每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天）執(zhí)行，不得違反國家規(guī)定以經(jīng)濟處罰等手段強迫勞動者加班加點。

　　積極擴大工傷保障覆蓋面，保障參加保險的企業(yè)職工在工傷事故和職業(yè)病傷害發(fā)生后，能夠獲得醫(yī)療救治、生活保障、醫(yī)療補償和職業(yè)康復等權(quán)利。