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都市打工族遭遇“隱性侵權(quán)”

2011-05-27 09:26:34 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

    歲末年初,一些大城市出現(xiàn)的“白領(lǐng)”討要工資風(fēng)波,為已被農(nóng)民工討薪困擾的相關(guān)部門又增加了困難。有省會級城市的勞動部門統(tǒng)計,2006年六成以上的白領(lǐng)面對企業(yè)隱性欠薪問題,一些外資企業(yè)的中高級白領(lǐng)甚至也在欠薪之列。
  欠薪,白領(lǐng)深受其苦

  沈陽一家外資企業(yè)擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)的劉輝告訴記者,去年8月份,公司突然宣布所有員工都按照80%開支,元旦前發(fā)放年終獎金時,再將余下的20%進(jìn)行“二次分配”?砂l(fā)年終獎時公司只是給每位員工發(fā)了1000元錢了事,對于工資為何被扣20%,公司則沒有明確的說法。

  日前,北京某公司職員劉女士來到編輯部,向記者訴說了半年多來她的討薪之苦。

  劉女士在北京一家中等規(guī)模的公司工作,公司有七八十人,占了一幢大廈的整層樓。據(jù)劉女士說,她是2006年4月通過朋友介紹從上海來的,在公司從事銷售推廣業(yè)務(wù)!皼]來北京前,我和公司多次在電話中就工資待遇協(xié)商,最后議定月薪4000元,年底再根據(jù)業(yè)績拿獎金。但今年元旦前,公司老板就開始放風(fēng),說公司效益不好,運轉(zhuǎn)費用加大。有職員聽到這個消息后立即反應(yīng)道:這是老板在發(fā)信號,年底的獎金又別想了!眲⑴空f,據(jù)她了解,公司全年的業(yè)務(wù)比上年至少增加了30%.

  “我們工作很辛苦,白天四處奔波,聯(lián)系業(yè)務(wù);晚上總結(jié)工作,一般要八九點鐘才下班!眲⑴空f,現(xiàn)在媒體上非常關(guān)注農(nóng)民工的討薪問題,其實她們也是一樣的弱勢群體,之所以職員沒有民工反映強烈,一是因為職員大多受過高等教育,愛面子,不用說爬電線桿、上樓頂,就是找公司領(lǐng)導(dǎo)討要也不好意思。二來,對白領(lǐng)來說討薪只有一條路,就是上勞動爭議仲裁庭、上法庭,但不到萬不得已,誰愿輕易走上這條必被‘炒魷魚’的路?!“

  廣州的張先生也深受著討薪的煎熬。張先生是一家外資IT公司的項目經(jīng)理,月收入7000元。但公司實際只支付了員工部分生活費。他對記者說,今年這年沒法過了。據(jù)說,像他一樣“沒法過年”的還有公司的140多名同事。據(jù)了解,去年12月1日,張先生所在的公司宣布停業(yè),公司同時發(fā)給員工一份單方面形成的協(xié)議書,公司承諾在2006年12月31日前付清員工的各項費用。但到現(xiàn)在,140多位員工的工資賬戶上并未多增一分錢。

  加班,隱性多于正常

  “每到月底,工作就特別繁重,到快下班時,上司又扔給你一堆工作,而且還要求次日上午交報表,于是只好‘自愿’加班。這樣的加班單位從不做記錄,更別提給什么加班工資了。在許多情況下,公司員工為了完成公司交待的工作,周末都不得不在家加班甚至‘自愿’到公司上班,公司也從不給‘加班費’!痹谏虾D彻竟ぷ鞯睦钆窟@樣對媒體說。

  同樣的情況,也發(fā)生在小孫身上。去年2月底,小孫與上海一家外服公司簽訂勞動合同后,被派往一家外資企業(yè),當(dāng)上了公司總裁的專職司機?筛闪艘粋多月,小孫叫苦不迭,原來公司總裁是美國人,他的不少生活習(xí)性讓小孫深感不習(xí)慣,比如總裁先生晚上經(jīng)常要去酒吧,小孫只好在外守候并送其回家,有時回家已經(jīng)是凌晨時分;而到了周末,總裁先生又要去教堂做禮拜,本該休假的小孫只好全程隨行。但讓小孫沒有想到的是,月底發(fā)薪時,他只拿到了基本工資。人事部門主管告訴小孫,司機屬于特殊崗位,應(yīng)該服從工作安排,小孫雖然披星戴月但不屬于加班,因此也沒有加班工資。

  郁悶的小孫隨即提出辭職,并向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,要求公司支付加班工資,仲裁機構(gòu)支持了小孫的請求,裁決外資公司支付小孫的加班費。

  王穎是沈陽一家軟件公司的白領(lǐng),她說節(jié)假日加班對她來說是家常便飯,不僅如此,她平時還極少能正常下班,經(jīng)常要多干兩個小時。元旦期間她加班3天,按規(guī)定至少應(yīng)拿700元加班費,可老板只給了她100元。

  廣州一家軟件公司工作的霍娟說,節(jié)假日加班對她來說是家常便飯,作為一名軟件工程師,霍娟很少有正常下班的時候,多數(shù)周末也是在公司度過的。卻很少能按《勞動法》的規(guī)定拿到加班費。

  據(jù)某市調(diào)查顯示,“拿不到加班費的職場人士高達(dá)71.3%”。

  都市白領(lǐng),需要法律指導(dǎo)

  勞動爭議仲裁人士分析,目前都市“白領(lǐng)”之所以不敢站出來維權(quán),有兩個方面的原因,一是在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,能保住“飯碗”就不易了,不愿意為加班費問題與單位鬧翻。另一個原因是不少“白領(lǐng)”并不清楚自己的情況是否屬于“隱性”加班的范圍,不知道該如何維權(quán)。正如一位公司負(fù)責(zé)人所說,白領(lǐng)人士之所以對欠薪“逆來順受”,一來他們有一定文化,愛面子;二來手頭相對寬裕,不像農(nóng)民工那樣等米下鍋;三來欠薪“隱性”化,老板付了部分欠了部分,至于欠了什么、欠了多少,大多白領(lǐng)從業(yè)者比較模糊。

  專家同時認(rèn)為,大量“隱性侵權(quán)”現(xiàn)象也表明,我國勞動者權(quán)益的保護(hù)存在薄弱環(huán)節(jié),缺少一套適用于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動法細(xì)則。

  來自南京市勞動管理部門的數(shù)據(jù)顯示,自去年年底開展欠薪舉報專項工作以來,3個月共接到2000多起投訴。這些投訴當(dāng)中,有相當(dāng)一部分是關(guān)于超時工作不發(fā)加班費、勞動定額過大、隨意罰款克扣行為。南京市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人分析說,與那些“看得見”的、不按期支付工資的欠薪行為相比,要追討這些“看不見”的欠薪難度更大。

  南京市總工會的有關(guān)專家認(rèn)為,隱性欠薪現(xiàn)象的存在最終暴露出的還是相關(guān)法律不夠健全和政策執(zhí)行不力等問題。勞動部門應(yīng)加強勞動合同監(jiān)管,建立和完善工資支付監(jiān)控制度,加大對用人單位違法違規(guī)行為的檢查、監(jiān)督和執(zhí)法力度。

  應(yīng)對欠薪,關(guān)鍵收留證據(jù)

  律師認(rèn)為:防止欠薪還應(yīng)該從簽訂一份正式規(guī)范的勞動合同開始。并要注意以下四個要點:

  一定要簽訂勞動合同。提防隱性欠薪,應(yīng)從簽合同做起。在簽訂之前,還應(yīng)通過各種途徑詢問該公司內(nèi)部職工工資發(fā)放情況。

  簽訂勞動合同要慎重。首先,凡雙方的約定,如工資、獎金、提成、福利等,一定要完全、一致地寫在勞動合同里,不要說一套、寫一套,這樣到頭來吃虧的是自己。其次,不要簽空白合同。再次,合同要自己留一份。最后,不要只簽外文合同,以防有詐。

  注意積累各種證據(jù)?砂讶粘5募影嘤涗泦、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來。如果公司找借口拖欠工資,一定要寫下書面憑證并簽字。勞動合同、欠條等書證,更應(yīng)該妥善保管。

  要在糾紛發(fā)生的60天內(nèi)提起勞動仲裁。發(fā)生了欠薪事件后,第一步就是要收集證據(jù),包括能夠證明自己應(yīng)得多少收入的合同、主管簽字的加班單、考勤卡、社會保險繳費憑條、被無故克扣費用的工資條等。第二步是先向勞動保障部門仲裁處提起申請。如果不服仲裁結(jié)果,可以向法院提起訴訟。特別要提醒的是,勞動糾紛的訴訟時效是60天,所以一定要在糾紛發(fā)生的60天內(nèi)提起勞動仲裁。

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