800元工資想招中高級技工

開出的工資價位比最低工資線高不了多少，就想招一名中高級技工。這種情況在我市的人才市場和勞動力市場中并不少見。記者在采訪中了解到，目前市場需求量最大的技能崗位，由于工資價位的偏低，正普遍面臨著乏人應(yīng)聘的尷尬。

既要馬兒跑，又要馬兒不吃草

一名熟練的技能型人才能得多少工資？記者走進(jìn)了我市近期舉行的一場民營企業(yè)招聘洽談會。

一家鋼鐵企業(yè)要招聘一名高配電工，招聘條件是：工作經(jīng)驗5年以上，試用期月工資1000元，正式上崗1500元。而且還特別強調(diào)：謝絕一般維修電工應(yīng)聘。而一家印刷器材公司要招聘兩名設(shè)備售后服務(wù)人員，其開出的條件似乎更加苛刻：熟練掌握彩印技術(shù)，有兩年以上印機維修經(jīng)驗，試用期工資800元。記者問道，過了試用期能得多少？該公司的人事干部透露：也就千把元吧。然而，他們在勞動力市場的招聘會上整整守候了一上午，只有一名會操作單色機的外來工前來應(yīng)聘。人事干部失望地抱怨：“只能操作過時機器怎么行，我們要招聘的售服人員起碼得會操作四色機，是作為老師傅幫助客戶去調(diào)試機器的�！�

“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。用人單位的高條件、低工資策略，難以招到技能型人才�！本蜆I(yè)管理部門有關(guān)人士說。

1500個崗位，僅百把人問津

為了緩解“技工荒”，不少企業(yè)紛紛到外地去招聘技能型人才，但由于開出的工資不高，往往是乘興而去，掃興而回。這從我市就業(yè)管理部門今年兩次組織企業(yè)赴外地招聘工人中就不難看出。今年春節(jié)剛過，市就業(yè)管理部門就帶領(lǐng)我市部分企業(yè)赴江西的南昌、本省的麗水、衢州招聘工人，共帶去了1500個崗位，其中相當(dāng)一部分為技能崗位，結(jié)果只有近百人當(dāng)場與用工單位達(dá)成了意向。今年“五一”前，就業(yè)管理部門再次帶領(lǐng)51家企業(yè)赴陜西的西安、咸陽去招聘工人，共帶去了4907個崗位，技能崗位同樣占很大比例，但只有1000多人與用人單位達(dá)成初步意向。

車工年薪，只頂半個打字員

有關(guān)專業(yè)人士認(rèn)為，“寧波制造業(yè)的收入水平，對于技能型人才來說顯然已缺乏吸引力�！庇浾邔φ樟恕�2005年寧波市市區(qū)企業(yè)勞動力市場工資指導(dǎo)價位”，發(fā)現(xiàn)技能型崗位工資確實不算高。比如，制造業(yè)車工的年平均工資為15066元，而房地產(chǎn)業(yè)普通打字員的年平均工資就有29346元，兩者相差了近一倍。又如磨工的年平均工資為14960元，加工中心操作工的年平均工資為14810元。而在房地產(chǎn)業(yè)，出納的年平均工資有33004元，就連房地產(chǎn)業(yè)保安人員的工資也幾乎與制造業(yè)技工相平行，其年平均工資為14021元。

一邊是越演越烈的“技工荒”，一邊是徘徊觀望的技能型人才。有關(guān)專家認(rèn)為，技術(shù)工人是產(chǎn)品的直接創(chuàng)造者和生產(chǎn)者，他們的勞動應(yīng)該得到足夠的尊重。企業(yè)只有轉(zhuǎn)變用人觀念，以待遇引人、留人，才能使技術(shù)工人的價值得到充分體現(xiàn)。（湯碧琴）

來源：寧波日報
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