成交或不成交 薪資就在那里

　  在招聘過程中談“錢”并沒必要像賽場上的選手那樣緊張。應聘者如果有備而來，并且在協(xié)商薪資時堅持原則，便可以在談判中省去很多麻煩。

　　面試前

　　在面試之前，考慮好你最想從下個職位中獲得什么，是薪資？工作與生活的平衡？工作地點遠近？還是企業(yè)文化？

　　使用中華英才網(wǎng)母公司Monster的工資基準工具，或詢問行業(yè)協(xié)會中可向你提供相關信息的業(yè)內(nèi)人士，這有助于了解你申請的工作薪資狀況如何。但切記，如公司規(guī)模、經(jīng)濟狀況、市場中可用的合格應聘者情況等因素都應在信息采集過程中綜合考慮。

　　何時談錢 如何談錢

　　記住，公司對每一個職位都有既定的薪資范圍，很少出現(xiàn)特殊情況，但是除了薪資之外的待遇卻可以商榷。拿不到高額薪金，卻有可能得到簽約獎金、提前審核日期、額外假期等。

　　有備而來： 準備好說服招聘人員，你的能力屬于更高的薪資范圍。最簡單的方式是提供具體范例，你在整個職業(yè)生涯中的事跡，以此證明你如何能為公司增加價值。

　　掌握先機： 在首輪電話面試時，如果面試官問及你的補償要求，不妨直截了當告訴他�！拔业钠谕�薪資范圍是6,000至7,000，但工作機會合適的話，薪資可以商榷�！痹儐柲愕钠谕�薪資是否在公司可承受的范圍內(nèi)是非常重要的，這將有助于雙方做出明智決策，避免浪費時間。切記，每個公司的招聘人員職能各異，不要低估他們在決策過程中的影響力。

　　謙恭有禮：如果公司給出的薪資水平低于你的預期，還是要向面試官表示感謝。你還可以在你認為最重要的一兩個方面向面試官詢問是否有協(xié)商的余地。不論面試官答案如何，都告訴他你需要時間考慮，不要立即開始協(xié)商新的薪資條款。

　　不卑不亢：如果薪資方面沒有任何商量余地，你可以接受offer，也可以禮貌拒絕。如果公司同意你提出的補償條款， 那就可以簽約了。

　　專業(yè)精神： 在你入職后的很長時間里，都會有人記得你在談判過程中的每個細節(jié)，這在申請加薪時也很有幫助。正如之前所說，若想獲得理想薪資，擺脫“成交不成交”的把戲，“提早準備”是關鍵。