國家電網(wǎng)降薪30%

   早在4月，國家電網(wǎng)召開第二季度工作會(huì)議，其中就要求加強(qiáng)收入分配改革，要著力規(guī)范以多項(xiàng)經(jīng)營企業(yè)為紐帶的利益輸送。隨后，國家電網(wǎng)全系統(tǒng)內(nèi)一場大規(guī)模的降薪悄然進(jìn)行。此次降薪的范圍從總公司到各省級(jí)電網(wǎng)以及各發(fā)電廠，基本上實(shí)行年薪制的員工都在降薪的范圍之內(nèi)。

   行動(dòng)快的在4月底就開始了，也有的到 7、8月份才開始。而且各地各企業(yè)降薪的幅度也不一樣，因?yàn)橄陆档谋壤�都是各個(gè)公司自定，因此有的地方降基本工資的10%，有的是整體下降30%甚至到50%.

   從國家電網(wǎng)的收入結(jié)構(gòu)看來，降薪應(yīng)該說和盈利水平有一定關(guān)系。同時(shí)，國資委在限制壟斷央企薪酬方面出臺(tái)了很多措施要求，例如控制央企員工工資總額，以及要求電力行業(yè)員工清退一些三產(chǎn)股權(quán)等。