媒體調(diào)查銀行業(yè)薪酬水平：工資和福利均讓人羨慕

    寶玉入職保險公司后，又見黛玉，問：“妹妹可曾拉過保單？黛玉道：“不曾拉過，只做過一年銀行職員，辦過幾張信用卡�！睂氂裼值溃骸翱赡眠^千萬年薪?jīng)]有？”黛玉便忖度著可能他有千萬年薪，故問我有也無，因答道：“我沒有那個，想來千萬年薪是件罕事，豈能人人都能有的�！睂氂裥Φ溃骸霸诮鹑跇I(yè)，這不是件罕事�！�

　　五大行長年薪總和不敵肖遂寧

　　2010年監(jiān)管層對銀行頻下限薪令，國有大行首當(dāng)其沖。從披露的信息看，五大國有銀行"一把手"稅前薪酬多在100萬元左右；相比之下，股份制銀行高管收入則要豐厚很多。其中，深發(fā)展銀行董事長肖遂寧、民生銀行董事長董文標(biāo)薪酬分別達到825萬元和715.48萬元，興業(yè)銀行高建平、華夏銀行吳建則分別為304萬元和260萬元。

　　如表所示，大行高管間薪酬差距不大，而且與股份制銀行相比普遍屬于較低水平。在已公布高管薪酬的銀行中，薪酬最高的是深發(fā)展董事長，達到825萬元，行長薪酬最高的是民生銀行，684.48萬元，均超過了五大國有銀行同職位高管薪酬的總和（488.23萬）。

　　如果按照所有銀行披露的個人薪酬數(shù)據(jù)進行同一排表，在股份制銀行薪酬前10位當(dāng)中，民生銀行占據(jù)5個席位，在整個上市銀行薪酬排表中，民生銀行也占據(jù)前10位中的4位。

　　銀行員工薪酬高處不勝寒

　　金融業(yè)的高薪已經(jīng)成為市場的共識。根據(jù)智聯(lián)招聘近兩年發(fā)布的薪酬調(diào)查報告顯示，2009年和2010年，金融行業(yè)都以平均薪酬20余萬占據(jù)薪酬榜單的榜首。上市銀行的年報也驗證了這一數(shù)據(jù)。銀行在A股上市公司中向來是最賺錢的企業(yè)，上市銀行員工也以平均26萬元的年薪處于高處不勝寒的地位。

　　京華時報記者統(tǒng)計了16家上市銀行的薪酬狀況。在員工薪酬方面，上市銀行員工平均年薪達到了26萬元，處于A股上市公司各行業(yè)的領(lǐng)先地位。其中，國有商業(yè)銀行的平均員工薪酬雖然也處于上市公司高位，平均約16萬元，但是與股份制商業(yè)銀行及城商行平均31萬元的薪酬相比，仍然顯得較低。

　　曬銀行福利：隱形收入羨煞人

　　除此工資外，銀行的高福利也是很多人向往的原因。據(jù)了解，除薪酬穩(wěn)中有增外，一些銀行的住房公積金和住房補貼也高于其他行業(yè)。

　　浦發(fā)有住房借款

　　近日騰訊公司傳出低息貸款一事，被坊間熱議。實際上低息貸款在銀行亦存在。記者調(diào)查了解到，少數(shù)銀行曾在前兩年為員工提供一定額度的低息貸款福利，利率甚至低過當(dāng)時的一年期存款利率。目前低息貸款基本已經(jīng)消失，但是銀行在住房方面的福利仍然好于其他行業(yè)。浦發(fā)銀行2010年年報顯示，截至2010年末，浦發(fā)銀行給員工提供的住房借款余額還有3969.2萬元。

　　招行員工房補8.4億

　　記者在調(diào)查中了解到，銀行為正式員工繳納的住房公積金一般按照社保規(guī)定的上限繳納，還有一些銀行在住房公積金之外，會采取房補的形式來作為員工住房福利。雖然以住房補助的名義下發(fā)，但是員工實際上的用途銀行是不管的。還有一些銀行是給不同級別的員工一定額度的住房補助，隨著職位提高額度上漲，分若干年補完，但只有買房的時候才可以提取。

　　招商銀行2010年年報顯示，2010年該行支付給員工的住房津貼共計8.4億。

　　常發(fā)購物卡、券

　　此外，大多數(shù)銀行都有置裝費等費用，會以購物卡、提貨券的形式下發(fā)到員工手中，一般來說額度超過員工需要使用的額度，因此也被當(dāng)做是一種福利。

　　年薪超300萬者達38人

　　在高管薪酬方面，一些股份制商業(yè)銀行的高管雖然在監(jiān)管層的限薪令下控制了薪酬，但也仍處于上市公司高位。

　　具體而言，京華時報記者統(tǒng)計了各銀行董事長和行長的薪酬。五大國有銀行中，眾多"一把手"的稅前薪酬多在100萬元上下。相比之下，股份制銀行的高管收入要豐厚得多。據(jù)統(tǒng)計，上市銀行高管中，薪酬在300萬以上的就達到38人之多。事實上，這一薪酬也許未必反映了上市銀行高管真正可以獲得的薪水。今年與往年不同的是，大部分銀行按銀監(jiān)會的規(guī)定，對高管人員績效薪酬中按照50％左右比例計提風(fēng)險基金，進行延期支付。就拿此次上市銀行"薪酬王"深發(fā)展董事長肖遂寧來說，他2010年薪酬為825萬元，這其中還不包括187萬的遞延獎金和200萬的一次性特殊獎金，如果全加上，肖遂寧薪酬共計1212萬元。民生銀行的董文標(biāo)也是如此，如果加上延期支付部分，他的總薪酬可能達到1000萬元。

　　除了可能延期支付的獎金降低了目前高管薪酬的"賬面金額"之外，部分股份制銀行的薪酬還需要相關(guān)部門進一步審核。也就是說，年報披露的薪酬僅是部分薪酬，還有一部分薪酬待確定后再披露。

　　中小行員工薪酬兩倍于大行

　　京華時報記者統(tǒng)計，五大行中，交行員工平均年薪為17.12萬元，位列5大行之首；農(nóng)行較低，平均年薪13.78萬元；工、中、建行員工平均年薪分別為：15.62萬元、15.83萬元、15.32萬元。在股份制商業(yè)銀行中，浦發(fā)銀行以35.47萬元再次摘取銀行員工平均薪酬第一名（該行去年就以36萬的平均薪酬位列首位）。雖然浦發(fā)銀行奪得平均薪酬第一，但是其他股份制銀行的平均薪酬也沒低多少，第二名的華夏銀行達到35.35萬元，第三名民生銀行也有34.25萬元。此外，北京銀行、光大銀行、招商銀行去年員工平均薪酬分別為33.92萬元、32.98萬元和31.63萬元。員工平均薪酬相對較低的是興業(yè)銀行、深發(fā)展和中信銀行，其中興業(yè)銀行最低，為21.42萬元，深發(fā)展次之，為23.8萬元，中信銀行為27.3萬元。

　　大行高管受制于限薪令

　　大行的高管薪酬明顯低于中小銀行，主要是由限薪令所致。受政策影響，2010年國有控股銀行的高管薪酬發(fā)放必須獲得相關(guān)部門確認(rèn)，因此其2010年年報僅僅公布了部分薪酬總額，不過由于2009年報公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趨勢。

　　"政府有關(guān)部門，對國有控股金融企業(yè)高管人員的薪酬有一些限制性的規(guī)定。業(yè)績越來越好，高管的薪酬越來越少。"去年我就說，我很平衡，比如說我們跟財政部的領(lǐng)導(dǎo)比，他們水平不比我差，他們的工作不比我輕松，但是他們的報酬比我現(xiàn)在的水平已經(jīng)低了很多。"中國銀行行長李禮輝近期曾表示對這種薪酬水平非常理解。

　　信貸風(fēng)險總監(jiān)年薪652萬

　　京華時報記者發(fā)現(xiàn)，盡管國有大行的薪酬水平整體低于股份制商業(yè)銀行，但也有個別高層的薪酬很高。例如往年薪酬屢創(chuàng)輝煌的中國銀行信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅，雖然今年其工資大幅縮水，由2009年的1100.57萬元迅速減少至2010年的652.54萬元，但排名依然居前。在全行業(yè)中排名第四。據(jù)知情人士透露，詹偉堅是全球招聘的風(fēng)險總監(jiān)，2007年以來薪水一直是中行管理層中最高的，他不屬于國家有關(guān)部門限制薪水人員的范圍。

　　金融從業(yè)者的意外死亡

　　金融行業(yè)的高薪酬一直為投資者所詬病。但是，金融從業(yè)人員的健康狀況、意外突發(fā)狀況也同樣令人擔(dān)憂。

　　25歲研究員猝死

　　近年來，金融從業(yè)人員意外死亡的例子已經(jīng)不在少數(shù)。2011年的新年小長假剛過，加入中金公司僅一年多的一名25歲研究助理猝死。雖然中金公司方面稱，該員工供職于中金公司上海辦公室的研究部門，為農(nóng)業(yè)食品行業(yè)組研究助理，具體死因目前尚不清楚。但是不少從業(yè)人員反映，工作壓力大、飲食不規(guī)律、長期睡眠不足、頻繁出差倒時差等，往往嚴(yán)重影響著個人身體健康

　　楊駿英年早逝

　　健康問題帶來的嚴(yán)重后果，在壓力巨大的投研部門并不鮮見。2009年6月22日，前君安證券有限公司總裁、深圳曉揚投資管理有限公司創(chuàng)始人楊駿，因病在上海逝世，正值壯年的他曾放言"6000點是這輩子再也見不到的點位"，不幸成為他的"現(xiàn)實"。

　　投資經(jīng)理跳樓

　　除積勞成疾進而猝死，跳樓事件也引起了關(guān)注。申銀萬國證券衍生投資部研究員于今年4月28日下午跳樓自殺，對于自殺原因，有消息稱是該投資經(jīng)理操作公司的股指期貨業(yè)務(wù)出現(xiàn)爆倉。

　　女投資顧問跳樓

　　此外，2008年底招商證券投資顧問丁某跳樓也曾轟動一時。投資者王先生在招商證券開設(shè)股票交易賬戶后，營業(yè)部安排女顧問丁某提供股票交易服務(wù)，后產(chǎn)生了巨虧，丁某跳樓。

　　■資本論

　　在去年國內(nèi)上市公司高管薪酬前十榜單上，金融業(yè)又一次毫無懸念地風(fēng)頭盡出，一共占據(jù)6席，并且連續(xù)囊括了2006年以來這張耀眼榜單的前三名。這樣的成績雖然相比起前幾年動輒包攬前十大高薪名額已“收斂”許多，但面對金融業(yè)上市公司高管動輒數(shù)百萬甚至數(shù)千萬的天價年薪，人們還是不禁要問這是為什么又是憑什么。

　　其實在2009年初，財政部下發(fā)《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》，限定國有控股金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高稅前年薪為280萬人民幣以后，國有上市金融公司高管的薪酬近幾年來均普遍維持在200萬元以內(nèi)。

　　但是諸如銀行業(yè)中的民生銀行，保險業(yè)中的中國平安，證券行業(yè)中的廣發(fā)證券等公司股權(quán)市場化程度較高的非國有金融機構(gòu)，仍然在高管薪酬榜上獨領(lǐng)風(fēng)騷。在2010年國內(nèi)上市公司高管薪酬總額排名前三的正是廣發(fā)證券、民生銀行和中國平安，分別為7209萬元、6828萬元和6820萬元，中國平安和廣發(fā)證券還“貢獻”了2010年十大高薪高管的前三人。

　　這類上市金融機構(gòu)高管“肆無忌憚”的表演也最為人們所詬病。在2007年初，保監(jiān)會主席吳定富就曾公開怒斥保險公司高管薪酬不合理，可是具有諷刺意味的是，2007年度國內(nèi)上市公司前十大高薪者中有8人來自中國平安，整個榜單幾乎被包圓，其董事長馬明哲創(chuàng)紀(jì)錄的4600萬年薪外加2000萬獎金的總薪酬更是令人咋舌。而這些公司高管薪酬的不合理性，其實不僅在于“高不可攀”這一點，更加關(guān)鍵在于目前國內(nèi)金融行業(yè)是具有較為嚴(yán)格市場準(zhǔn)入行政限制的不充分競爭市場，也就是說這些公司的盈利資源在很大程度上是依賴于行業(yè)相對壟斷的特性。對于這類上市的非國有金融機構(gòu)，監(jiān)管部門雖然無法像對待國有控股金融企業(yè)一樣從組織紀(jì)律上對企業(yè)高管薪酬加以限制，但是完全可以從行業(yè)規(guī)范上對其高管薪酬方面多加管束，比如多約談約談拿著明顯不合理高薪的高管們，或者督促其建立完備、平衡的薪酬設(shè)計和審核機制。

　　而在國有控股金融企業(yè)方面，很多公司目前針對高管薪酬實行的是“分而治之”的辦法，雖然董事長總經(jīng)理等高管受制于財政部的“限薪令”，但是對于關(guān)鍵崗位的管理人才，比如銀行的信貸風(fēng)控總監(jiān)、保險公司的總精算師、證券公司的投資總監(jiān)等，還是舍得花大價錢的，這也是保持行業(yè)競爭力的必然選擇。但是在這類金融企業(yè)中，容易被人所忽視的“隱性福利”等問題也往往出在董事長總經(jīng)理等“被低薪”的高管們身上。目前正在籌劃上市的新華人壽，在去年年底就被媒體爆出曾為包括前總裁孫兵在內(nèi)的公司47名高管購買了一份補充養(yǎng)老保險，按照保險協(xié)議，孫兵可以在退休后每月領(lǐng)取9萬元的天價養(yǎng)老金，堪稱史上最豐厚的國企老總退休福利。針對這種情況，監(jiān)管部門應(yīng)該要求國有金融企業(yè)擴大高管薪酬的披露范圍，比如高管的職務(wù)消費、補充福利等內(nèi)容，還要相應(yīng)配備“有牙齒”的監(jiān)管措施，可以對公司以及相關(guān)責(zé)任人進行追責(zé)處罰。

　　另外，對于非上市國有金融機構(gòu)高管的薪酬，有關(guān)監(jiān)管部門也應(yīng)該加強監(jiān)管，因為這些公司沒有相關(guān)信息披露的義務(wù)，往往給高管開出更加“不著邊際”的年薪，應(yīng)該讓這些缺乏公眾監(jiān)督的高管們把自己的工資單晾出來曬出來，畢竟陽光才是最好的殺毒劑。 （來源：京華時報）