提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對CPI影響有限

    自去年以來，中國有30個省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大部分省份的調(diào)整幅度都在10%左右，一些地方甚至達(dá)到25%以上。今年初，全國各地又掀起新一輪的“加薪潮”。在江蘇率先上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，上海、山西、重慶、浙江等省市也紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　與此同時，我國物價指數(shù)一路飆升。從去年開始，CPI不斷沖高，今年也一直延續(xù)去年的漲勢，一季度漲幅高達(dá)5.4%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)會否對本已高高在上的CPI帶來更大的上漲壓力？緩解物價高企對低收入群體的影響，除調(diào)高最低工資外，是否還有其他解決辦法。

　　對物價指數(shù)影響有限

　　對于各省市“漲薪潮”對CPI的影響，中國社會科學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所研究員沈驥如表示并不認(rèn)可這個觀點(diǎn)。在采訪中他告訴中國商報記者，上調(diào)最低工資必然會使企業(yè)生產(chǎn)成本加大，受此影響，CPI會有上升壓力。但應(yīng)該看到，CPI還包括很多構(gòu)成要素，如公共交通費(fèi)用、居民菜籃子花費(fèi)、租房費(fèi)用、看病費(fèi)用等等各種重要生活資料價格都位居其中，工資只是其中的一項。所以，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對CPI影響有限。

　　他甚至樂觀地表示，如果企業(yè)能夠抓住此次機(jī)會轉(zhuǎn)變以往粗放的發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)自主創(chuàng)新和管理的同時提高企業(yè)效率的話，企業(yè)其他生產(chǎn)成本完全有可能下降。這樣，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對CPI的壓力就可以被沖減抵消甚至整個物價成本有可能反而下降。

　　北京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授胡星斗在該問題上也表現(xiàn)出類似立場，他告訴記者，CPI指數(shù)的上升與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高沒有必然聯(lián)系。目前，國內(nèi)高企的CPI主要還是兩個原因造成的，一是近兩年國內(nèi)貨幣的過度發(fā)行導(dǎo)致流動性泛濫，巨額的外匯儲備與銀行貸款也是推手。其次，國際大宗商品價格上漲傳導(dǎo)到國內(nèi)致使企業(yè)生產(chǎn)成本大幅提高，PPI指數(shù)從而不斷抬高。

　　在胡星斗看來，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高主要是為了應(yīng)對不斷上漲的通脹壓力對民生造成的影響�！盀榱司徑庵械褪杖肴后w生活壓力才采用提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式來舒緩民生困境�！�

　　高薪階層不應(yīng)借機(jī)漲工資

　　事實上，多省市此次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初衷主要在于緩解不斷上升的物價水平給中低收入階層帶來的種種壓力。然而，坊間對此的一個普遍擔(dān)憂卻是，一些國企的高收入者和管理階層會不會借機(jī)搭車大幅提高本已不低的工資待遇。

　　這個憂慮同時也是胡星斗的擔(dān)心所在。在采訪中他告訴中國商報記者，在這之前與民生相關(guān)的機(jī)制體制改革中都出現(xiàn)過類似的“狀況”，一些改革的初衷本來是為百姓民生著想，但到了最后，反而是一些高收入高消費(fèi)的權(quán)貴階層獲益最多。

　　“在一些企業(yè)特別是國有企業(yè)內(nèi)部或者不同企業(yè)之間，工資收入還存在著較大的差距。一些國企完全有可能借機(jī)給管理層大幅漲薪，并不會顧及基層員工。”胡星斗如此表示。他建議，在此輪改革過程中，應(yīng)該防止部分國企借機(jī)不合理漲工資，同時應(yīng)該縮小企業(yè)內(nèi)員工的工資差距。其次，國家應(yīng)該降低資本所得，提高勞動者收入。

　　沈驥如也對記者強(qiáng)調(diào)，應(yīng)該堅決杜絕壟斷企業(yè)巨額利潤用于本企業(yè)高管薪水待遇的提高。長期以來，我國不同行業(yè)之間、不同群體之間收入差距不斷拉大的事實對拉動內(nèi)需發(fā)展經(jīng)濟(jì)無益。此外，如果低收入群體的收入并不能滿足衣食住行等基本需求的話，對社會穩(wěn)定是一種潛在的威脅。

　　保障低收入群體收入

　　回到“物價高企對低收入群體產(chǎn)生的影響”這個原點(diǎn)上，民眾似乎更關(guān)心的是，除了調(diào)高最低工資之外，是否還存在其他更為可行與民眾接受程度較高的解決辦法？

　　對此，胡星斗表示，最常用的辦法還是對低收入者進(jìn)行補(bǔ)貼，貨幣補(bǔ)貼或必需生活資料的實物補(bǔ)貼。其次，應(yīng)該對國企凈利潤進(jìn)行全民分紅，或者將其上繳給國家財政用以彌補(bǔ)養(yǎng)老金的不足。同時，政府還應(yīng)該更多地致力于提高勞動者地位，保障其權(quán)益，比如談判、

　　集體協(xié)商等，用機(jī)制體制保證中低階層勞動者的收入。

　　北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院金融工程系主任劉澄則建議，在CPI高漲時期，政府應(yīng)該運(yùn)用《反壟斷法》對國企進(jìn)行價格管制，對國企員工收入也進(jìn)行合理的收入管制，在適當(dāng)時候可以凍結(jié)其收入。另外，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)貨幣的回籠，適當(dāng)提高利率。最后，應(yīng)該開辟融資渠道、改善實體領(lǐng)域投資環(huán)境，讓資金適當(dāng)回流到生產(chǎn)領(lǐng)域，控制流通領(lǐng)域的不合理炒作。

　　值得一提的是，國家目前將中低收入者工資待遇的改善提到了一個前所未有的高度。人社部副部長楊志明日前明確提出，“十二五”期間要努力實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，職工工資增長15%，5年實現(xiàn)職工工資增長翻番。國家統(tǒng)計局總經(jīng)濟(jì)師姚景源也表示，在居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步這個基本原則下，低收入群體收入增長的幅度應(yīng)該是更高更快，這才能縮小收入差距。這一切都意味著，低收入階層的“荷包”未來肯定會越來越“鼓”。 （來源：中國商報）