廣西私企薪酬比城鎮(zhèn)在崗職工少五成 權(quán)益難保障
2010年哪些行業(yè)最賺錢?今年有沒有升職的可能?工資會不會漲?昨日,記者從廣西統(tǒng)計局相關(guān)網(wǎng)站獲悉,根據(jù)該網(wǎng)站公布的 《南寧市2010年私營單位勞動工資抽樣調(diào)查分析》調(diào)查顯示,去年南寧私營單位從業(yè)人員勞動報酬較低,人均每月1623元,與城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資差距較大。
私企從業(yè)人員月人均薪酬僅1623元
調(diào)查顯示,2010年南寧市私營單位從業(yè)人員年平均勞動報酬為19483元(人均每月1623元),與2009年基本持平,但比同期城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資少16977元,即少了46.56%。而城鎮(zhèn)單位2010年在崗職工平均工資比2009年增長了13.56%。
從行業(yè)上看,私營單位從業(yè)人員平均勞動報酬最高的是科學研究、技術(shù)、地質(zhì)勘察業(yè),平均工資為32986元,與城鎮(zhèn)單位年平均工資最高的金融業(yè)比相差68120元,與城鎮(zhèn)單位同行業(yè)年平均工資相比少12882元。
法律意識淡薄導致職工權(quán)益難保障
小陳今年7月份即將大學畢業(yè),目前正在一家廣告公司做見習策劃。由于無法提供畢業(yè)證,見習了大半年的他在公司里仍只能拿到800元的基本工資。“現(xiàn)在物價水平比較高,我希望能早點拿到畢業(yè)證,轉(zhuǎn)正之后就可以多賺點錢了!毙£悷o奈地說,畢竟現(xiàn)在要找一份穩(wěn)定的工作不容易。
記者了解到,近年來私營經(jīng)濟迅猛發(fā)展,在地方經(jīng)濟增長和社會發(fā)展中起著越來越重要的作用。但由于部分私營業(yè)主和雇員法律意識不強,職工權(quán)益難以得到保障。另外,傳統(tǒng)的就業(yè)觀念影響了眾多就業(yè)者的態(tài)度和最后的取舍!扒蟾、求穩(wěn)、求好”的就業(yè)觀對包括大中專畢業(yè)生在內(nèi)的許多優(yōu)秀人才的擇業(yè)產(chǎn)生負面影響,一些相對優(yōu)秀人才都愿意到國有企業(yè)和外資企業(yè)工作,致使民營企業(yè)難以吸引素質(zhì)高、技術(shù)能力強的人才。
私營經(jīng)濟發(fā)展后勁不足制約工資提高
是什么原因?qū)е滤綘I企業(yè)員工薪酬偏低呢?分析表明,私營經(jīng)濟發(fā)展后勁不足,制約了就業(yè)的增長和職工工資的提高。
據(jù)介紹,南寧市私營企業(yè)規(guī)模普遍偏小,缺乏帶動力、影響力和競爭力,抗風險和抵御市場波動的能力弱,且大多數(shù)企業(yè)均是以業(yè)主個人產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的家庭、家族式管理,難以適應企業(yè)進一步發(fā)展壯大的需要。同時,由于南寧市私營企業(yè)多數(shù)分布在勞動密集型和技術(shù)水平較低的傳統(tǒng)行業(yè),大多數(shù)企業(yè)仍處于小型低層次經(jīng)營水平。
此外,私營企業(yè)的資本來源除原始積累和自籌資金外,主要還是依賴銀行貸款,但多數(shù)企業(yè)遇到“求貸無門、擔保無人”的問題。
為此,分析指出,廣西、南寧應該進一步因地制宜,發(fā)揮本地資源優(yōu)勢、強化縣域經(jīng)濟發(fā)展,在政策、資金上對私營企業(yè)進一步加以扶持,促進私營經(jīng)濟不斷增長,進一步拓展就業(yè)渠道。(來源:《南寧晚報》)
私企從業(yè)人員月人均薪酬僅1623元
調(diào)查顯示,2010年南寧市私營單位從業(yè)人員年平均勞動報酬為19483元(人均每月1623元),與2009年基本持平,但比同期城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資少16977元,即少了46.56%。而城鎮(zhèn)單位2010年在崗職工平均工資比2009年增長了13.56%。
從行業(yè)上看,私營單位從業(yè)人員平均勞動報酬最高的是科學研究、技術(shù)、地質(zhì)勘察業(yè),平均工資為32986元,與城鎮(zhèn)單位年平均工資最高的金融業(yè)比相差68120元,與城鎮(zhèn)單位同行業(yè)年平均工資相比少12882元。
法律意識淡薄導致職工權(quán)益難保障
小陳今年7月份即將大學畢業(yè),目前正在一家廣告公司做見習策劃。由于無法提供畢業(yè)證,見習了大半年的他在公司里仍只能拿到800元的基本工資。“現(xiàn)在物價水平比較高,我希望能早點拿到畢業(yè)證,轉(zhuǎn)正之后就可以多賺點錢了!毙£悷o奈地說,畢竟現(xiàn)在要找一份穩(wěn)定的工作不容易。
記者了解到,近年來私營經(jīng)濟迅猛發(fā)展,在地方經(jīng)濟增長和社會發(fā)展中起著越來越重要的作用。但由于部分私營業(yè)主和雇員法律意識不強,職工權(quán)益難以得到保障。另外,傳統(tǒng)的就業(yè)觀念影響了眾多就業(yè)者的態(tài)度和最后的取舍!扒蟾、求穩(wěn)、求好”的就業(yè)觀對包括大中專畢業(yè)生在內(nèi)的許多優(yōu)秀人才的擇業(yè)產(chǎn)生負面影響,一些相對優(yōu)秀人才都愿意到國有企業(yè)和外資企業(yè)工作,致使民營企業(yè)難以吸引素質(zhì)高、技術(shù)能力強的人才。
私營經(jīng)濟發(fā)展后勁不足制約工資提高
是什么原因?qū)е滤綘I企業(yè)員工薪酬偏低呢?分析表明,私營經(jīng)濟發(fā)展后勁不足,制約了就業(yè)的增長和職工工資的提高。
據(jù)介紹,南寧市私營企業(yè)規(guī)模普遍偏小,缺乏帶動力、影響力和競爭力,抗風險和抵御市場波動的能力弱,且大多數(shù)企業(yè)均是以業(yè)主個人產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的家庭、家族式管理,難以適應企業(yè)進一步發(fā)展壯大的需要。同時,由于南寧市私營企業(yè)多數(shù)分布在勞動密集型和技術(shù)水平較低的傳統(tǒng)行業(yè),大多數(shù)企業(yè)仍處于小型低層次經(jīng)營水平。
此外,私營企業(yè)的資本來源除原始積累和自籌資金外,主要還是依賴銀行貸款,但多數(shù)企業(yè)遇到“求貸無門、擔保無人”的問題。
為此,分析指出,廣西、南寧應該進一步因地制宜,發(fā)揮本地資源優(yōu)勢、強化縣域經(jīng)濟發(fā)展,在政策、資金上對私營企業(yè)進一步加以扶持,促進私營經(jīng)濟不斷增長,進一步拓展就業(yè)渠道。(來源:《南寧晚報》)
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