廣西私企薪酬比城鎮(zhèn)在崗職工少五成 權(quán)益難保障
2010年哪些行業(yè)最賺錢?今年有沒(méi)有升職的可能?工資會(huì)不會(huì)漲?昨日,記者從廣西統(tǒng)計(jì)局相關(guān)網(wǎng)站獲悉,根據(jù)該網(wǎng)站公布的 《南寧市2010年私營(yíng)單位勞動(dòng)工資抽樣調(diào)查分析》調(diào)查顯示,去年南寧私營(yíng)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬較低,人均每月1623元,與城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資差距較大。
私企從業(yè)人員月人均薪酬僅1623元
調(diào)查顯示,2010年南寧市私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均勞動(dòng)報(bào)酬為19483元(人均每月1623元),與2009年基本持平,但比同期城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資少16977元,即少了46.56%。而城鎮(zhèn)單位2010年在崗職工平均工資比2009年增長(zhǎng)了13.56%。
從行業(yè)上看,私營(yíng)單位從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬最高的是科學(xué)研究、技術(shù)、地質(zhì)勘察業(yè),平均工資為32986元,與城鎮(zhèn)單位年平均工資最高的金融業(yè)比相差68120元,與城鎮(zhèn)單位同行業(yè)年平均工資相比少12882元。
法律意識(shí)淡薄導(dǎo)致職工權(quán)益難保障
小陳今年7月份即將大學(xué)畢業(yè),目前正在一家廣告公司做見(jiàn)習(xí)策劃。由于無(wú)法提供畢業(yè)證,見(jiàn)習(xí)了大半年的他在公司里仍只能拿到800元的基本工資!艾F(xiàn)在物價(jià)水平比較高,我希望能早點(diǎn)拿到畢業(yè)證,轉(zhuǎn)正之后就可以多賺點(diǎn)錢了!毙£悷o(wú)奈地說(shuō),畢竟現(xiàn)在要找一份穩(wěn)定的工作不容易。
記者了解到,近年來(lái)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,在地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展中起著越來(lái)越重要的作用。但由于部分私營(yíng)業(yè)主和雇員法律意識(shí)不強(qiáng),職工權(quán)益難以得到保障。另外,傳統(tǒng)的就業(yè)觀念影響了眾多就業(yè)者的態(tài)度和最后的取舍!扒蟾、求穩(wěn)、求好”的就業(yè)觀對(duì)包括大中專畢業(yè)生在內(nèi)的許多優(yōu)秀人才的擇業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響,一些相對(duì)優(yōu)秀人才都愿意到國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)工作,致使民營(yíng)企業(yè)難以吸引素質(zhì)高、技術(shù)能力強(qiáng)的人才。
私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁不足制約工資提高
是什么原因?qū)е滤綘I(yíng)企業(yè)員工薪酬偏低呢?分析表明,私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁不足,制約了就業(yè)的增長(zhǎng)和職工工資的提高。
據(jù)介紹,南寧市私營(yíng)企業(yè)規(guī)模普遍偏小,缺乏帶動(dòng)力、影響力和競(jìng)爭(zhēng)力,抗風(fēng)險(xiǎn)和抵御市場(chǎng)波動(dòng)的能力弱,且大多數(shù)企業(yè)均是以業(yè)主個(gè)人產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的家庭、家族式管理,難以適應(yīng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大的需要。同時(shí),由于南寧市私營(yíng)企業(yè)多數(shù)分布在勞動(dòng)密集型和技術(shù)水平較低的傳統(tǒng)行業(yè),大多數(shù)企業(yè)仍處于小型低層次經(jīng)營(yíng)水平。
此外,私營(yíng)企業(yè)的資本來(lái)源除原始積累和自籌資金外,主要還是依賴銀行貸款,但多數(shù)企業(yè)遇到“求貸無(wú)門、擔(dān)保無(wú)人”的問(wèn)題。
為此,分析指出,廣西、南寧應(yīng)該進(jìn)一步因地制宜,發(fā)揮本地資源優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)化縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,在政策、資金上對(duì)私營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步加以扶持,促進(jìn)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng),進(jìn)一步拓展就業(yè)渠道。(來(lái)源:《南寧晚報(bào)》)
私企從業(yè)人員月人均薪酬僅1623元
調(diào)查顯示,2010年南寧市私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均勞動(dòng)報(bào)酬為19483元(人均每月1623元),與2009年基本持平,但比同期城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資少16977元,即少了46.56%。而城鎮(zhèn)單位2010年在崗職工平均工資比2009年增長(zhǎng)了13.56%。
從行業(yè)上看,私營(yíng)單位從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬最高的是科學(xué)研究、技術(shù)、地質(zhì)勘察業(yè),平均工資為32986元,與城鎮(zhèn)單位年平均工資最高的金融業(yè)比相差68120元,與城鎮(zhèn)單位同行業(yè)年平均工資相比少12882元。
法律意識(shí)淡薄導(dǎo)致職工權(quán)益難保障
小陳今年7月份即將大學(xué)畢業(yè),目前正在一家廣告公司做見(jiàn)習(xí)策劃。由于無(wú)法提供畢業(yè)證,見(jiàn)習(xí)了大半年的他在公司里仍只能拿到800元的基本工資!艾F(xiàn)在物價(jià)水平比較高,我希望能早點(diǎn)拿到畢業(yè)證,轉(zhuǎn)正之后就可以多賺點(diǎn)錢了!毙£悷o(wú)奈地說(shuō),畢竟現(xiàn)在要找一份穩(wěn)定的工作不容易。
記者了解到,近年來(lái)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,在地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展中起著越來(lái)越重要的作用。但由于部分私營(yíng)業(yè)主和雇員法律意識(shí)不強(qiáng),職工權(quán)益難以得到保障。另外,傳統(tǒng)的就業(yè)觀念影響了眾多就業(yè)者的態(tài)度和最后的取舍!扒蟾、求穩(wěn)、求好”的就業(yè)觀對(duì)包括大中專畢業(yè)生在內(nèi)的許多優(yōu)秀人才的擇業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響,一些相對(duì)優(yōu)秀人才都愿意到國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)工作,致使民營(yíng)企業(yè)難以吸引素質(zhì)高、技術(shù)能力強(qiáng)的人才。
私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁不足制約工資提高
是什么原因?qū)е滤綘I(yíng)企業(yè)員工薪酬偏低呢?分析表明,私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁不足,制約了就業(yè)的增長(zhǎng)和職工工資的提高。
據(jù)介紹,南寧市私營(yíng)企業(yè)規(guī)模普遍偏小,缺乏帶動(dòng)力、影響力和競(jìng)爭(zhēng)力,抗風(fēng)險(xiǎn)和抵御市場(chǎng)波動(dòng)的能力弱,且大多數(shù)企業(yè)均是以業(yè)主個(gè)人產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的家庭、家族式管理,難以適應(yīng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大的需要。同時(shí),由于南寧市私營(yíng)企業(yè)多數(shù)分布在勞動(dòng)密集型和技術(shù)水平較低的傳統(tǒng)行業(yè),大多數(shù)企業(yè)仍處于小型低層次經(jīng)營(yíng)水平。
此外,私營(yíng)企業(yè)的資本來(lái)源除原始積累和自籌資金外,主要還是依賴銀行貸款,但多數(shù)企業(yè)遇到“求貸無(wú)門、擔(dān)保無(wú)人”的問(wèn)題。
為此,分析指出,廣西、南寧應(yīng)該進(jìn)一步因地制宜,發(fā)揮本地資源優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)化縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,在政策、資金上對(duì)私營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步加以扶持,促進(jìn)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng),進(jìn)一步拓展就業(yè)渠道。(來(lái)源:《南寧晚報(bào)》)
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