法定假日加班支付300%薪酬

    “五一”小長假將至，許多市民紛紛來電咨詢“節(jié)日期間加班工資怎么計(jì)算？”市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科負(fù)責(zé)人昨日解釋說，五一小長假加班工資要分休息日和法定休假日分別計(jì)算。

　　以某企業(yè)為例，職工勞動(dòng)合同中約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2011年“五一”假期，該企業(yè)某員工3天均加班，其應(yīng)得的加班工資計(jì)算的政策依據(jù)為：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　該員工加班工資計(jì)算辦法為：法定休假日1 天，即5月1日；休息日2天，即5月2、3日。法定休假日加班工資=1000元÷21.75天×300%×1天=137.93元，休息日加班工資=1000元÷21.75天×200%×2天=183.91元，兩項(xiàng)合計(jì)：137.93 +183.91 =321.84（元）。故“五一”假日期間，該員工應(yīng)得加班工資為321.84元。

　　職工拒絕加班，能否辭退？

　　人社局：未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫加班，可拒絕

　　本報(bào)訊（記者 易艷 通訊員 倪清梅）“職工拒絕加班，能作為辭退理由嗎？ ”近日，市民吳先生來電詢問，單位能否以員工拒絕加班而辭退員工？宜昌市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人答復(fù)說，用人單位未與工會(huì)和職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。

　　據(jù)介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。用人單位不得違反《勞動(dòng)法》規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　用人單位安排職工加班時(shí)，必須與工會(huì)和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時(shí)間和內(nèi)容；用人單位未與工會(huì)和職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。 （來源：三峽商報(bào)）