晉江鞋類等企業(yè)攬才珠三角收獲多

    【中國(guó)鞋網(wǎng)-行業(yè)新聞】今日，由晉江市人民政府主辦，晉江市人事局、晉江市人事人才公共服務(wù)中心承辦的“晉江知名企業(yè)赴珠三角地區(qū)招聘團(tuán)”一行，將結(jié)束在東莞、深圳兩站的招聘，轉(zhuǎn)戰(zhàn)廣州繼續(xù)“攬才”之行。

    廣州站的招聘尚未開始，僅在東莞厚街理想人才市場(chǎng)和深圳市人才市場(chǎng)，招聘團(tuán)13家企業(yè)此次帶來的不少中高級(jí)崗位，已經(jīng)物色到了合適的人選。

    其實(shí)，4月份已經(jīng)過了最佳的招聘季節(jié)，何以招聘團(tuán)一行在這里還能有如此收獲呢？這與珠三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)特性以及當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的合理定位靈活經(jīng)營(yíng)不無關(guān)系。

    用盼盼食品集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人李培生話來闡釋：“在這里，康師傅、旺旺、統(tǒng)一、徐福記四大臺(tái)資食企的生產(chǎn)基地齊聚，堪稱人才濟(jì)濟(jì)；更關(guān)鍵的是，這里的人才市場(chǎng)能把這些人才吸引進(jìn)來，讓我們有的放矢地招人。”

    珠三角企業(yè)外遷

    帶來的“機(jī)遇”

    李培生介紹，此次盼盼帶來了數(shù)十個(gè)崗位需求，品牌營(yíng)銷、人力資源、財(cái)務(wù)、信息化等管理崗位，在深圳人才市場(chǎng)中，都覓到了不少優(yōu)秀的人選；國(guó)輝（中國(guó)）有限公司人力行政管理中心總監(jiān)周斌介紹，他們的采購總監(jiān)、供應(yīng)鏈計(jì)劃主管、物流管理、總裁助理等，目前也基本都有合適的人選了；福建索力鞋業(yè)有限公司單單在東莞理想人才市場(chǎng)，就收到了幾十份簡(jiǎn)歷，而該公司此次所招聘的，都是“生產(chǎn)廠長(zhǎng)”、“大生管經(jīng)理”、“成型主任”、“針車主任”等中高層生產(chǎn)管理崗位……

    “在此次招聘過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)新現(xiàn)象：很多前來求職的中高級(jí)管理人才，都是因?yàn)楣�司外遷而他們不愿意隨同，故而重新出來找工作的�！备＝ㄑ趴褪称酚邢薰�司招聘人員陳曉玲一語道出了此次招聘效果理想的一大原因。

    安踏（中國(guó)）有限公司人力資源中心招聘人員曹德軍也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)現(xiàn)象。他介紹，近兩年，東莞、深圳、廣州等地不少制造型企業(yè)都陸續(xù)將生產(chǎn)基地搬往國(guó)內(nèi)中西部地區(qū)甚至柬埔寨、越南等國(guó)外，而該公司很多生產(chǎn)管理人員以及技術(shù)人才，因?yàn)椴辉敢獾竭@些地區(qū)工作而選擇辭職�！爸槿�角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與晉江非常相近，這就給晉江企業(yè)帶來很大的機(jī)遇，畢竟晉江跟廣東相鄰，地域上也相近，珠三角地區(qū)的人才比較能接受�！�

    曹德軍透露，此次他在東莞理想人才市場(chǎng)招到了一名版師，該版師原來是在國(guó)內(nèi)某大型的鞋企任職，但因?yàn)樵撈髽I(yè)的生產(chǎn)基地已經(jīng)逐漸搬往國(guó)外，他不愿意到國(guó)外工作，只好跳槽。而此時(shí)，安踏正好來到東莞，于是，“伯樂”與“千里馬”成功對(duì)接。

    盼盼的李培生則坦言，他是直接沖著當(dāng)?shù)厥称肪揞^的人才而來的。當(dāng)然，雖然目標(biāo)很明確，但盼盼并不是直接到這四家企業(yè)里去挖，而是在市場(chǎng)中“守株待兔”即可。

    李培生介紹，這四家企業(yè)的人才，受過專業(yè)的訓(xùn)練，在生產(chǎn)體系的建立，作業(yè)流程的改善，生產(chǎn)人員的培訓(xùn)方面，都吸取了臺(tái)資企業(yè)的“精華”。如果有人才異動(dòng)的話，并且能夠?yàn)闀x江的食企所用，對(duì)晉江企業(yè)提高效率，推行精益管理，是非常有幫助的。

    至于晉江企業(yè)對(duì)他們的吸引力，李培生表示：“其實(shí)很多人才在臺(tái)資企業(yè)里的發(fā)展空間是很有限的，通常上升到部門經(jīng)理、總監(jiān)的級(jí)別就很難再往上了。而晉江的企業(yè)用人機(jī)制非常靈活，為了吸引人才不拘一格，提供的薪酬待遇也很有競(jìng)爭(zhēng)力。這也是為什么盼盼人力資源中心每個(gè)季度都要來一次珠三角的各大招聘市場(chǎng)，而且每次來都能有所收獲的重要原因�！�

    中高級(jí)人才

    也參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

    “如果說，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相近、與人才需求契合是此次招聘效果不錯(cuò)的軟性因素，則珠三角人才市場(chǎng)的合理定位和靈活經(jīng)營(yíng)，則算是企業(yè)成功招聘的硬件。”對(duì)于此次的招聘地點(diǎn)，東莞厚街理想人才市場(chǎng)和深圳市人才市場(chǎng)，晉江市人事人才公共服務(wù)中心主任莊劍泓難掩贊賞之情。

    “珠三角地區(qū)有很多適用晉江的人才，更難得的是，這些人才會(huì)愿意走進(jìn)人才市場(chǎng)與企業(yè)對(duì)接�！鼻f劍泓坦言，做“中高級(jí)人才招聘會(huì)”，這也是目前晉江市人才市場(chǎng)的短板，晉江也一直在反思和尋求解決的方法，而東莞和深圳的兩個(gè)人才市場(chǎng)，則給了晉江許多借鑒。

    深圳市人才交流服務(wù)中心有限公司市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)助理劉子軍向記者詳細(xì)介紹了該市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)模式。

    劉子軍介紹，深圳人才市場(chǎng)目前不僅是場(chǎng)地、進(jìn)場(chǎng)人數(shù)，在全國(guó)都處于龍頭地位。該市場(chǎng)成立十幾年來，始終堅(jiān)持定位中高級(jí)人才，久而久之，求職者也養(yǎng)成習(xí)慣，中高級(jí)人才都愿意到這個(gè)市場(chǎng)中來求職。

    “當(dāng)然，市場(chǎng)的檔次也必須提上去，否則中高級(jí)人才會(huì)覺得與自己的能力、資歷不能相匹配。”據(jù)劉子軍介紹，深圳人才市場(chǎng)一周對(duì)外開放六天：每逢周一，該市場(chǎng)就舉辦“名企有約”大型人才招聘會(huì)；每逢周二、周三，舉辦“綜合招聘會(huì)”；每逢周四，就舉辦行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，例如電子通訊、計(jì)算機(jī)、醫(yī)療、建筑、金融等行業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì)，主要針對(duì)特才、專才這方面進(jìn)行專業(yè)分工；逢周五則舉辦“英才世界”大型品牌招聘會(huì)；每逢周六則舉辦“精英天下”中高級(jí)人才大型招聘會(huì)。

    “通過市場(chǎng)區(qū)分招聘會(huì)的模式，將各個(gè)層級(jí)各個(gè)專業(yè)的人才區(qū)分開來，讓他們養(yǎng)成固定的求職習(xí)慣，到適合自己的專場(chǎng)招聘會(huì)上求職。一方面，求職者和招聘者能夠更好更快地對(duì)接；另一方面，將同類的人才集中在一起，更容易讓人才接受，覺得自己受尊重，才能得以合理發(fā)揮�！眲⒆榆姳硎尽�

    據(jù)悉，此次晉江招聘團(tuán)重點(diǎn)參加的上周六的“精英天下”中高級(jí)人才大型招聘會(huì)，是深圳市人才大市場(chǎng)今天重點(diǎn)打造的，到5月份就將做到100期了。劉子軍透露，為了確保這場(chǎng)招聘會(huì)的檔次，該市場(chǎng)對(duì)企業(yè)和求職者都進(jìn)行了嚴(yán)格的審核。企業(yè)如果要參加這場(chǎng)招聘會(huì)，則必須要提供中高級(jí)以上崗位，而對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷也有嚴(yán)格的把控。

    “我想，晉江的人才市場(chǎng)，接下來要借鑒深圳人才大市場(chǎng)的運(yùn)作模式，在市場(chǎng)進(jìn)行功能的區(qū)分，將不同層級(jí)的人才區(qū)隔開，讓企業(yè)更有的放矢地招人，讓中高級(jí)人才愿意走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)�！鼻f劍泓表示。