東莞未來(lái)5年投50億“搶”人才

    “要使人才成為東莞轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心優(yōu)勢(shì)和第一動(dòng)力�！�4月19日下午3時(shí)，東莞市人才工作會(huì)議在東莞市會(huì)議大廈舉行，東莞市委書(shū)記劉志庚在會(huì)上是這樣說(shuō)的。記者在會(huì)上了解到，東莞市委市政府決定從2011年起每年投入10億元，連續(xù)五年投入50億元實(shí)施“人才東莞”戰(zhàn)略，其中包括對(duì)引進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)給予一次性最高1000萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金資助、給予創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人一次最高100萬(wàn)元的稅后生活補(bǔ)貼、對(duì)引進(jìn)國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的領(lǐng)軍人才給予一次性最高500萬(wàn)元的資助、設(shè)立“莞邑人才功勛獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元。

　　劉志庚指出，目前東莞人才隊(duì)伍和人才工作存在一些問(wèn)題，如人才總量不足和結(jié)構(gòu)性短缺，市民整體素質(zhì)提升跟不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，人才環(huán)境總體滯后，吸引人才的載體數(shù)量少、規(guī)模小、檔次低，人才激勵(lì)開(kāi)發(fā)機(jī)制和管理體制相對(duì)落后，人才相關(guān)配套措施和政策跟不上人才引進(jìn)的要求，引進(jìn)人才的流失率偏高，等等�！盃�(zhēng)當(dāng)全省乃至全國(guó)高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)區(qū)、技術(shù)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)示范區(qū)、人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新先行區(qū)，打造人才向往之地和人才集聚之城。”劉志庚說(shuō)。 （來(lái)源：金羊網(wǎng)-新快報(bào)）