基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才短缺 人才下沉還缺什么？

    基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才短缺，并非山西獨有的現(xiàn)象�；鶎俞t(yī)務(wù)人員之“渴”，在全國各地，特別是農(nóng)村，普遍存在。

　　近年來，隨著醫(yī)改資金的大量投入，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)條件大為改觀。嶄新的樓房，先進的儀器，該有都有。但是有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，由于缺乏專門的醫(yī)技人員，新添置的醫(yī)療設(shè)備空成擺設(shè)。人才匱乏問題沒解決，投入越大，浪費越多。

　　醫(yī)務(wù)人員的成熟周期，比起一般行業(yè)更長。人才問題，不像硬件缺乏，只要資金到位，短期間就能見到效果。

　　解人才之“渴”，首先要明白人才“渴求”什么。滿足醫(yī)生的需求，不僅僅是漲薪，還需要幫助其實現(xiàn)職業(yè)理想等精神需求。

　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)與大醫(yī)院存在的現(xiàn)實差距，讓人們不可能指望醫(yī)護人員都樂意涌向基層。但是如果基層能有這樣的氛圍：職業(yè)上升渠道通暢，能感受到被尊重的滿足感，那么對于人才也不乏吸引力。

　　在采訪中，記者遇到了一位由于被“尊重”而留在農(nóng)村的村醫(yī)。具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的他，也可以到城市醫(yī)療機構(gòu)中謀職。但是他說，習(xí)慣了，村里人都離不開我，我也不想離開大家。

　　提高待遇，只是第一步。而改善軟環(huán)境，可以做的功課還很多。 （來源： 人民日報）