高端人才來莞：要事業(yè)發(fā)展要生活便利也要子女教育

    日前，東莞市召開全市人才工作會議，會議透露，東莞未來將拿出50億元重金培養(yǎng)、招攬人才。

　　“重金”攬才體現(xiàn)了東莞求賢若渴，對人才的重視態(tài)度吸引了不少高端人才。昨日，東莞時報記者對話2010年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物和拔尖人才，談到選擇東莞的理由時，他們無一例外地提到了事業(yè)發(fā)展的平臺和前景，政府的重視支持。

　　而國內(nèi)生活是否便利、子女的教育環(huán)境等則成為影響人才選擇東莞的顧慮，高端人才們也對此提出了建議。

　　中低端人才要“本土化”

　　“東莞的領(lǐng)導官員概念超前，東莞的民間投資取向發(fā)生變化，越來越多的人注重科技含量帶來的經(jīng)濟效益。這里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模和事業(yè)前景空間是最好的�！�

　　廉宗隅

　　北京大學物理學院教授，在北京大學任教54余年，年近古稀，吉林人。目前任職于中鎵半導體科技有限公司。中鎵半導體科技有限公司是北京大學與東莞市光大集團聯(lián)合舉辦的產(chǎn)學研一體化的科研公司。

　　東莞民間資本投資注重高科技

　　東莞時報：選擇在東莞創(chuàng)業(yè)的原因是什么？

　　廉宗隅：我在北京大學待了54年多了，一個政府、或者企業(yè)家能拿出超過億元投資高科技項目的，在北大物理學院里我只聽說過兩個。到現(xiàn)在為止，我們是最成功的一個。

　　東莞的領(lǐng)導官員概念超前，東莞光大的老總也有這樣的眼光來投資，這在全國都很難得。這是吸引我們的地方。東莞的民間投資取向發(fā)生變化，越來越多人注重科技含量帶來的經(jīng)濟效益。

　　如果說到待遇，這里的待遇不是最高的，但這里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模和事業(yè)前景空間是最好的。

　　建言

　　東莞時報：高端人才現(xiàn)在都是引進來的，東莞已經(jīng)出臺優(yōu)惠政策。但怎樣留住企業(yè)中的中低端人才？

　　廉宗隅：中低端人才一定要“本土化”。有三點可以幫助企業(yè)使人才“本土化”。

　　首先是想辦法讓他們在東莞安家落戶。

　　其次是自己培養(yǎng)，招收本地畢業(yè)人員。

　　再次成立學校，培育“本土化”員工�，F(xiàn)在不到高層的員工，可以從低處培養(yǎng)他。

　　中鎵半導體科技有限公司在企業(yè)內(nèi)部成立一個“學�！�，利用員工業(yè)余時間，辦英語班、日語班、韓語班，以及各種輔導班。

　　“對于我們來說，項目的前景更重要。有了資金支持等，在這里想做什么就能做到什么很吸引人�！�

　　劉鵬

　　中鎵半導體科技有限公司生產(chǎn)一部副經(jīng)理。八零后。北京大學物理學院碩士畢業(yè)后就來到中鎵半導體科技有限公司工作。

　　東莞時報：還沒畢業(yè)就跟著導師來中鎵半導體科技有限公司工作，以后跟著項目走，還是扎根東莞了？

　　劉鵬：這要看項目領(lǐng)軍人、帶頭人。我們都是跟著他來的，他能吸引很多人才到一個地方。

　　東莞的辦事效率還是很高的，我經(jīng)常跟廠商打交道，他們在工商注冊的時候辦證件手續(xù)繁瑣，但是我們在辦理各種事情時，企石鎮(zhèn)都給我很多支持。

　　另外對于我們來說，項目的前景更重要。有了資金等等支持，在這里想做什么就能做到什么很吸引人。

　　學歷高不代表能力強

　　東莞的項目前景和資金支持很重要

　　“2009年我曾在無錫和武漢尋找過合作伙伴，走遍了整個中國，都沒有找到合適的。松山湖很美，這里有我需要的一切產(chǎn)業(yè)配套�！�

　　吳天根

　　2010年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。美國哈佛大學畢業(yè)，30歲去美國，在美國生活學習18年，現(xiàn)為美國國籍，老家山東。目前在東莞松山湖成立“天天向上”醫(yī)療科技有限責任公司。從與東莞打“照面”到在東莞成立公司，前后僅用半年時間。

　　這里有我需要的一切產(chǎn)業(yè)配套

　　東莞時報：您是東莞人才戰(zhàn)略開始的第一批人，選擇東莞原因是什么？

　　吳天根：去年廣東省舉辦百名博士南粵行，我被劃到東莞。第一次來東莞，認識了東莞，不像是之前印象中的只能生產(chǎn)電飯鍋之類的制造業(yè)，這里的產(chǎn)業(yè)配套非常完善，松山湖也很美，這里有我需要的一切產(chǎn)業(yè)配套。

　　2009年我曾在無錫和武漢尋找過合作伙伴，走遍了整個中國，都沒有找到合適的。這個一定是寧缺毋濫，我的項目一定要嫁給一個好人。

　　建言

　　東莞時報：在你的企業(yè)里怎樣定義一個人才？

　　吳天根：中國的整體環(huán)境重視學歷，如果獲得諾貝爾獎或者是北大、清華畢業(yè)生，就會獲得重視。但是在美國重視的是實用和開拓價值。在我的企業(yè)里，學歷高并不代表創(chuàng)新能力強。

　　我經(jīng)常對我的研究生說，到我這里來，就要先把心沉下來，要實實在在地干活，不要覺得自己是名牌大學的學生就感到有優(yōu)越感。 （來源：東莞時報）