最低工資：上海部分企業(yè)明升暗降或混淆概念

    4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1120元調(diào)整為1280元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從9元調(diào)整為11元。新政施行伊始，企業(yè)執(zhí)行情況如何？記者從本市部分區(qū)縣人力資源部門和工會獲悉，絕大多數(shù)單位都能自覺執(zhí)行，但規(guī)模較小、未組建工會的民營企業(yè)執(zhí)行情況仍不盡如人意。

　　早在新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前，一些企業(yè)已未雨綢繆。藍云保潔人事經(jīng)理朱仕婷告訴記者，去年全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，公司基本工資相應(yīng)調(diào)整到了1280元，這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，公司還會跟進，在1280元的基礎(chǔ)上再加160 元。據(jù)了解，藍云保潔的員工有1000多人，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，該公司每月的用人成本將驟增至少16萬元，這對勞動密集型的服務(wù)業(yè)企業(yè)是筆不小負(fù)擔(dān)。 “春節(jié)一過就和客戶打招呼，從4月份開始提高部分項目的服務(wù)價格。 ”朱仕婷表示，增加的人力成本大部分只能通過增加服務(wù)費的方式轉(zhuǎn)移給客戶。

　　楊浦區(qū)總工會近期啟動的工資集體協(xié)商調(diào)查顯示，區(qū)域內(nèi)國有企業(yè)100％落實了調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但部分私營企業(yè)仍存在職工收入明顯低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。據(jù)了解，常年處于最低工資線的工種主要集中在勞動密集型企業(yè)和環(huán)衛(wèi)、物業(yè)、餐飲、物流等行業(yè)，這些企業(yè)聘用的多為外來務(wù)工人員，一般參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，這些企業(yè)的用人成本進一步擴大，員工漲薪前景并不樂觀。

　　用人成本驟增，一些企業(yè)搞起“小動作”。根據(jù)規(guī)定，最低工資不包括伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也不包括在最低工資內(nèi)�？蓷钇謪^(qū)工會的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)開始“明升暗降”，如一名員工月基本工資為1200元，每月伙食和交通補貼是 400元，月收入合計1600元，企業(yè)根據(jù)新規(guī)將該員工基本工資調(diào)到了1280元，卻暗中減少伙食和交通補貼至300元，該員工實際收入還比原來少20 元。有些企業(yè)則不調(diào)整員工基本工資，借口加上各項補貼員工月收入已超過1280元最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故意混淆概念。

　　部分外企也感到最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)壓力，中智人力資源管理咨詢有限公司高級項目經(jīng)理陳潔瑋表示，這幾天有不少外資企業(yè)人事經(jīng)理咨詢工資上漲問題，一些歐美企業(yè)按慣例每年年末才會對內(nèi)部員工的薪酬進行調(diào)整，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)讓許多員工抬高對薪酬的心理預(yù)期，如企業(yè)不及時處理，會降低員工滿意度。對此，一些外企表示會通過增加每月津貼等福利來穩(wěn)定“軍心”，到每年固定的薪酬調(diào)整時間再根據(jù)實際情況加薪。 （來源：上海熱線）