你不懂的跳槽規(guī)則
Lisa 在一個(gè)行業(yè)工作了近 10 年,從行政、市場(chǎng)到開發(fā),基本上每個(gè)部門都做過。最近,老板給她兩個(gè)選擇,一是保持不動(dòng),薪酬升一級(jí),二是去分公司做部門主管。與此同時(shí),一個(gè)跨行業(yè)的機(jī)會(huì)也擺在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不說,行業(yè)也是新興朝陽行業(yè),但行業(yè)和公司都是 Lisa 不熟悉的。三個(gè)選擇讓 Lisa 左右為難。看 Lisa 的愁苦樣兒我忍不住說 :“你這個(gè)問題在《易經(jīng)》中就有解答,送你一卦吧。”“什么卦？怎么解？”
晉卦,地(坤)在下,火 (離)在上,意思就是光明照耀大地,柔進(jìn)而上行,正好契合你問的職業(yè)晉升問題。其實(shí)很多問題在《易經(jīng)》里都有答案,職業(yè)發(fā)展問題也一樣。就拿晉卦看,在事業(yè)選擇的問題上它首先指出“自昭明德”,就是說面對(duì)升職問題時(shí)要保持自身的道德意識(shí)與清晰的理性分析 ;其次“順而柔進(jìn)”,該止的時(shí)候不要冒進(jìn),多溝通,溫和地處理跳槽所出現(xiàn)的各種問題。
再細(xì)看晉卦六個(gè)爻的卦辭就又可以看到不同的關(guān)于跳槽的解讀,比如初六爻,“罔孚,獨(dú)行正,未受命”,意思就是說如果你自身不夠強(qiáng)大,還沒得到他人的信任,自然無法獲得晉升,所以應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,完善自己,靜以待時(shí)。如果要跨行跳槽,還需要積累信息。
再看六二爻,“晉如,愁如,受茲介福”,就是說當(dāng)你覺得現(xiàn)在跳槽還是臥槽的道路不明時(shí),把自己該做的做到身正事正,這樣還是能得到上級(jí)的認(rèn)可。所以要嘗試與上司的溝通,并合情合理地解決問題。
六三爻,“眾允之志上行”,現(xiàn)在你在公司與朋友圈子里,大家都信任認(rèn)可你的能力,這會(huì)支持你的晉升之路。所以要積極與身邊的人溝通,獲得他們的支持。
六四爻,“晉如 鼠,位不當(dāng)也” 如果貪戀權(quán)勢(shì),,嫉妒賢才,最終會(huì)有危險(xiǎn)的境遇。所以呢,自身要學(xué)會(huì)舉賢薦才,同時(shí)也要與 鼠一樣的領(lǐng)導(dǎo)保持適度的距離。
六五爻,“失得勿恤,往有慶也” 要處理好上下的關(guān)系,作為領(lǐng)導(dǎo)要照顧到下屬的心態(tài),滿足下屬晉升的意愿,為公司推薦合適的人才。推薦人才是下屬與公司都期待的,這樣做也會(huì)推動(dòng)個(gè)人事業(yè)的發(fā)展。
最后看上九爻,“晉其角,無咎,道未光”。這個(gè)爻特別強(qiáng)調(diào)如果以粗暴的方式解決問題,雖然也可以成功,但道路卻不那么光明。無論你做什么選擇,應(yīng)該溫和地處理跳槽的問題,也要合理地安排好工作的交接。
我說完這些,Lisa 陷入沉思。一個(gè)月后,Lisa 請(qǐng)我喝茶,說了她聽了“晉”卦之后做的一系列事情。首先,全面了解了跨行的那家公司的狀況與工作,確定自己的興趣和能力,終于下定了決心,接受新公司的 Offer,但與新老板約定一個(gè)月后述職�？臻e的時(shí)候,她又買了一些專業(yè)書,研究目標(biāo)行業(yè),彌補(bǔ)自己的不足,為跨行跳槽做了必要的準(zhǔn)備。
與此同時(shí),她當(dāng)面向原公司老板婉轉(zhuǎn)地表達(dá)了辭職的意愿,她非常感謝老板給自己的機(jī)會(huì),但由于對(duì)自己職業(yè)生涯方向的調(diào)整決定進(jìn)入新的行業(yè),并向老板推薦了一個(gè)不錯(cuò)的下屬可以全面代替自己的工作,如果老板有其他的人選,這個(gè)人也熟悉所有業(yè)務(wù)流程,可以協(xié)助新來的部門經(jīng)理。同時(shí),還留了一個(gè)月的時(shí)間, 以供老板合理安排職位交接的所有問題。老板看到這一切舉動(dòng),了解了 Lisa 的想法,也認(rèn)同了她為公司著想的做法,最終支持了 Lisa 的選擇,希望如果未來有機(jī)會(huì)還是可以合作。
Lisa 很感謝這個(gè)“晉卦”,讓她有條不紊地完成了這次職場(chǎng)的轉(zhuǎn)身。不過其實(shí)并不是晉卦為她作了決定,真正作出決定的是她自己�！兑捉�(jīng)》之所以經(jīng)典,在于它建立了一套應(yīng)對(duì)不同處境的分析方法,這套分析系統(tǒng)能幫助當(dāng)事人看清形勢(shì)、理性決斷。 (來源：全景網(wǎng))
